Personnel infirmier

Influencing Well-Being in Perioperative Nursing: The Role of Leaders

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Source : AORN Journal.
Les infirmières souffrent. La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a exacerbé une crise préexistante d’épuisement professionnel du personnel infirmier. Les infirmières qui travaillent dans des environnements à haut risque, comme l’environnement périopératoire, présentent un risque plus élevé d’épuisement professionnel ; lorsque cela s’ajoute à l’anxiété et à l’incertitude associées à la pandémie, il est facile de comprendre pourquoi les défis au bien-être sont amplifiés. Cet article traite des comportements de leadership qui favorisent le bien-être et suggère des pratiques alignées sur le leadership axé sur le bien-être.

ANA: Nursing Shortage Is at Crisis Point

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Source : Hospital Employee Health.
Avec les mandats fédéraux imminents concernant le vaccin COVID-19, l’épuisement professionnel à un niveau record et de nombreux baby-boomers qui approchent de l’âge de la retraite, une pénurie nationale d’infirmières se profile, qui pourrait entraîner l’arrêt des soins indispensables. L’Association américaine des infirmières a récemment envoyé une lettre au ministère de la Santé et des Services sociaux, demandant à l’administration Biden « de déclarer une crise nationale du personnel infirmier et de prendre des mesures immédiates pour élaborer et mettre en œuvre des solutions à court et à long terme ».

A History of Violence: Leaders Must Stand Up for Nurses

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Source : Hospital Employee Health.
Deux infirmières de santé au travail chevronnées ont décrit leurs expériences en matière de violence au travail au fil des ans, soulignant que cette situation chronique peut être stoppée si les responsables hospitaliers individuels donnent le ton pour dire que trop c’est trop.

Hospital nurses’ moral distress and mental health during COVID-19

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Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude était d’explorer les facteurs associés à la détresse morale des infirmières pendant la première vague de COVID-19 et leur santé mentale à plus long terme. Conception Étude transversale et corrélationnelle.

My job impacts my sleep: signs and symptoms of insomnia among healthcare workers

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Source : Industrial Health.
L’insomnie potentielle chez les travailleurs de la santé est une préoccupation de santé publique car elle peut dégrader la qualité des soins aux patients. Nous avons examiné la prévalence des symptômes d’insomnie chez les travailleurs de la santé et leur besoin perçu d’une intervention sur le sommeil.

Inadequate Staffing Caused Nurse Burnout Before Pandemic…Linda Aiken

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Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières connaissaient déjà des niveaux élevés d’épuisement professionnel avant la pandémie, principalement en raison du manque chronique de personnel. Une régression vers la moyenne à la suite du coronavirus serait très préjudiciable à la profession et aux patients qu’elle protège.

Describing the Mental Health State of Nurses in British Columbia: A Province-Wide Survey Study

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Source : Healthcare Policy.
Une étude transversale à l’échelle de la province auprès de 3 978 infirmières a été menée pour explorer l’état de santé mentale de la main-d’œuvre infirmière en Colombie-Britannique. Environ un tiers des infirmières ont fait état de dépression et d’anxiété; environ la moitié d’entre elles ont signalé des symptômes de trouble de stress post-traumatique et au moins un tiers ont signalé des niveaux élevés d’un ou plusieurs aspects de l’épuisement professionnel. Les problèmes de santé mentale étaient d’environ 1,5 à 3 fois plus fréquents chez les infirmières de la Colombie-Britannique que chez leurs pairs à l’échelle nationale. L’amélioration de la santé mentale des infirmières exige des efforts multifactoriels et à plusieurs niveaux. On recommande la mise en place de politiques et d’interventions fondées sur les données probantes et propres aux milieux de travail pour mieux soutenir les infirmières à risque.

Effects of the Resilience of Nurses in Long-Term Care Hospitals during on Job Stress COVID-19 Pandemic: Mediating Effects of Nursing Professionalism

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Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner le professionnalisme infirmier en tant que facteur médiateur dans la relation entre la résilience et les niveaux de stress au travail pour les infirmières travaillant dans des hôpitaux de soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19. Les résultats ont montré que les caractéristiques individuelles et professionnelles pouvaient entraîner des différences dans la résilience des infirmières, les niveaux de stress au travail et le professionnalisme infirmier. Le professionnalisme infirmier a eu un effet médiateur significatif sur la relation entre la résilience et les niveaux de stress au travail.

Preventing and addressing incivility in nursing

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Source : AORN Journal.
L’incivilité peut être définie comme « une ou plusieurs actions grossières, discourtoises ou irrespectueuses qui peuvent avoir ou non une intention négative ». Parmi les exemples de comportements incivils, citons la critique, le commérage, le blâme, l’insulte, le refus d’aider, le sabotage, les gestes ou les expressions faciales dégradantes et le fait de ternir la réputation d’une personne. Selon Maria Sullivan, MSN, RN, CNOR, responsable de l’unité de services périopératoires pour enfants, Monroe Carell Jr. Children’s Hospital at Vanderbilt, Nashville, l’incivilité a touché beaucoup trop de membres de la profession infirmière. « Certaines recherches ont montré que plus de 60 % des infirmières ont été victimes d’une forme d’incivilité sur leur lieu de travail », a-t-elle déclaré. « Cela touche toutes les spécialités infirmières, se produit dans pratiquement toutes les pratiques et tous les milieux universitaires, et s’étend à tous les niveaux éducatifs et organisationnels de la profession. »