Dans un secteur déjà en crise, la prévention se pose en priorité

Source : Travail & Sécurité.
Articles du dossier : Dans un secteur déjà en crise, la prévention se pose en priorité; L’anticipation ne dispense pas d’un suivi; L’union fait la force; Amélioration continue pour une atmosphère saine; Face à la violence, l’esquive est tout un art; Des médicaments bien ordonnés; Planter la première graine d’une culture de prévention

Aperçu des Ressources Humaines en Santé: Renforcer notre main-d’œuvre canadienne

Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Aujourd’hui, nous regardons à l’intérieur de nos frontières et explorons comment nous pouvons soutenir les efforts nationaux pour recruter du personnel dans des rôles très nécessaires dans les foyers de soins de longue durée à travers le pays.

Striking Nurses Receive More Staffing, Raises

Source : Hospital Employee Health.
L’article présente des informations sur la manière dont les infirmières en grève obtiennent davantage de personnel et d’augmentations aux États-Unis. Les sujets abordés comprennent des informations sur la manière dont les hôpitaux cèdent aux demandes d’augmentation de salaire et d’amélioration du personnel, les revendications de la New York State Nursing Association (NYNA) et la manière dont la dotation en personnel infirmier était une question importante, liée à la sécurité des patients.

The Vanishing Nurse: Staff, Patients in Peril

Source : Hospital Employee Health.
L’article aborde la question de l’exode des infirmières du secteur des soins de santé, qui présente des risques pour les patients, puisqu’un million d’entre elles devraient quitter le secteur. Des solutions politiques urgentes sont nécessaires pour remédier à la pénurie, comme le montrent les recherches menées par le National Council of State Boards of Nursing (NCSBN). Des stratégies telles que les partenariats et l’expansion de la télésanté sont suggérées, mais le recrutement d’infirmières internationales pose des problèmes éthiques.

Nurse Staffing Bill Stirs Support, Debate in OR

Source : Hospital Employee Health.
Un projet de loi controversé sur la dotation en personnel des établissements de santé de l’Oregon a mis en évidence les dangers encourus par le personnel et les patients dans ce qui semble devenir une tendance nationale dans les négociations sur les soins infirmiers.

Future-Proof Your Health & Safety Program

Source : Canadian Occupational Safety
Dans les prochaines années, de nouvelles responsabilités s’ajouteront au travail des professionnels de la SST : la santé psychologique, la diversité et l’inclusion dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, même la cybersécurité, sous l’angle de la sécurité numérique des travailleurs. Les objectifs reliés au développement durable et aux facteurs environnement sociaux et de gouvernance entraînteront des changements dont il faudra analyser les risques. Matthew Allen traite de ces sujets, entre autres, dans ce webinaire.

Staffing Shortages Create Moral Dilemmas, Injuries

Source : Hospital Employee Health.
L’article traite des préoccupations relatives aux pénuries de personnel dans le secteur des soins de santé, qui sont à l’origine de dilemmes et de blessures. Il met en lumière une recherche qui montre que les risques de mortalité à 30 jours augmentent de 16 % pour chaque patient supplémentaire ajouté à la charge de travail d’une infirmière. Il mentionne également que, pour certaines personnes, il en résulte un « préjudice moral », c’est-à-dire le sentiment d’avoir violé leur propre code éthique, d’avoir été trahies d’une manière ou d’une autre ou d’avoir vu d’autres personnes prendre des mesures qu’elles désapprouvent.

Personal Support Work and Home Care in Ontario during the COVID-19 Pandemic

Source : Healthcare Policy.
Les points de vue des informateurs clés sur les pénuries de personnel de soutien à domicile en Ontario sont examinés et les politiques introduites pendant la pandémie de COVID-19 sont discutées. L’analyse explore comment les effets non intentionnels des politiques ont créé des risques potentiels pour la clientèle et le personnel des soins à domicile.

Investing in Early Childhood Workforce Recovery

Source : Policy Update : National Association of State Boards of Education.
La pandémie a frappé de plein fouet la main-d’œuvre déjà vulnérable de l’éducation de la petite enfance (EPE), entraînant la fermeture de près de 40 % des garderies et la perte d’emploi de nombreux enseignants. [Alors que le secteur de l’éducation de la petite enfance se redresse lentement, de nombreux responsables politiques des États ont saisi de nouvelles occasions de plaider en faveur d’un investissement dans les efforts visant à remédier à la pénurie et à la rétention des enseignants de l’éducation de la petite enfance… en utilisant le financement pour soutenir la rémunération et les avantages sociaux, la santé mentale et le bien-être, ainsi que le développement professionnel des éducateurs.

Ethical Approaches to Address Nursing Workloads, Staffing Shortages

Source : Hospital Employee Health.
Les éthiciens peuvent jouer un rôle inestimable en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables du personnel médical afin de mettre en place des initiatives de collaboration visant à reconnaître l’ampleur du problème et à faire participer les représentants du personnel infirmier à l’élaboration de solutions créatives.