Comment remplacer la machine à café dans nos interrelations en travail hybride?

Source : Gestion.
Si les prochains mois permettent d’espérer un retour à une certaine normalité, il est probable que le mode de travail hybride soit là pour rester. Même si les occasions d’échanges informels resteront toujours limitées, nous présentons ici deux trucs pour y arriver autrement.

A 34-year overview of night work by occupation and industry in France based on census data and a sex-specific job-exposure matrix

Source : BMC Public Health.
Un panorama de l’évolution de la proportion du travail de nuit en France entre 1982 et 2015 a été publié par Santé Publique France. Réalisée à partir de matrices emplois-expositions, cette étude révèle que le travail de nuit, classé cancérogène possible, a faiblement augmenté durant cette période. Néanmoins, des différences notables émergent. La part du travail de nuit habituel était en 1982 de 24 % du travail de nuit global, alors qu’en 2015 elle est passée à 42 %. Autre point marquant : la proportion de travail de nuit habituel chez les femmes a fortement augmenté dans le même temps, passant de 173 000 à 581 000 travailleuses de nuit. Les métiers les plus concernés par une augmentation marquante du recours au travail de nuit se trouvent dans les activités de services, tels que le transport ou la santé.

The integration of care ethics and nursing workload: A qualitative systematic review

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette revue était d’explorer la littérature de janvier 2017 à décembre 2021 pour des aspects spécifiques de l’éthique des soins liés à la charge de travail des infirmières dans le cadre des soins aigus.

Patient outcomes and cost savings associated with hospital safe nurse staffing legislation: an observational study

Source : BMJ open.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la variation des ratios de dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux de l’Illinois et déterminer si une charge de travail plus élevée du personnel infirmier est associée à la mortalité et à la durée du séjour des patients, ainsi qu’aux résultats en matière de coûts pour les hôpitaux.

Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes, 2020

Source : Le Quotidien.
Ce communiqué présente les premiers résultats complets de l’ensemble de données provenant de l’Enquête sur les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes de 2021, qui a permis de recueillir des renseignements sur les caractéristiques des établissements et des bénéficiaires pour l’exercice se terminant entre le 1er avril 2020 et le 31 mars 2021, ainsi que des renseignements relatifs à la pandémie de COVID-19 jusqu’au 31 décembre 2021 inclusivement. Les établissements publics du Québec n’ont pas participé au plus récent cycle de l’Enquête.

Ethical Approaches to Address Nursing Workloads, Staffing Shortages

Source : Hospital Employee Health.
Les éthiciens peuvent jouer un rôle inestimable en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale et les responsables du personnel médical afin de mettre en place des initiatives de collaboration visant à reconnaître l’ampleur du problème et à faire participer les représentants du personnel infirmier à l’élaboration de solutions créatives.

Key Insights & Proposed Solutions from the Future of Care and the Caregiving Workforce: Lessons and Insights from the COVID-19 Experience.

Source : Global Coalition on Aging; Home Instead; Organisation for Economic Co-operation and Development
Alors que le secteur des soins est confronté à une pénurie de 13,5 millions de travailleurs d’ici à 2050, des dirigeants de gouvernements, d’universités, d’ONG et d’entreprises du monde entier définissent des priorités pour développer le personnel de soins de longue durée en tant que profession d’avenir. Ce rapport suggère trois grandes priorités pour développer le personnel de soins afin de répondre aux besoins actuels et futurs : améliorer la perception du public à l’égard du personnel de soins, développer des normes de formation et de qualité et améliorer la situation actuelle de nombreux travailleurs de soins.

Association between Nighttime Work and HbA1c Levels in South Korea

Source : Healthcare.
Le monde étant devenu une société ouverte 24 heures sur 24, les exigences des gens ont généré des horaires de travail variés, entraînant une augmentation des problèmes de santé des travailleurs. L’étude visait à examiner l’association entre le travail de nuit et les niveaux d’HbA1c chez les adultes sud-coréens de plus de 30 ans.

Collective leadership to improve professional practice, healthcare outcomes and staff well‐being

Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Cette revue systématique visait à déterminer si les expériences de leadership collectif (par opposition à des styles de leadership plus centralisés et hiérarchiques) améliorent les actions professionnelles, les soins de santé des patients et le bien-être du personnel.