Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants

Source : Repères.
Ce bulletin Repères résume les principaux constats de l’état des connaissances intitulé Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants, publié par l’INESSS en juillet 2022. Il s’adresse principalement aux décideurs, gestionnaires et partenaires du réseau de la santé et des services sociaux œuvrant dans le domaine de la santé mentale.

Improvement of the Psychosocial Support for Frontline Nurses in Public Hospitals During Covid-19 Pandemic

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer et de décrire le soutien psychosocial des infirmières de première ligne pendant la pandémie de COVID-19 dans le district de Tshwane, province de Gauteng, Afrique du Sud.

Delegation and consultation on operational and tactical issues: Any difference in their potentialities for a healthier psychosocial work environment?

Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les auteurs concluent que si la participation directe ne change pas la structure du pouvoir, elle peut être une intervention utile au niveau de l’entreprise pour réduire les expositions psychosociales liées au travail et les maladies associées chez les travailleurs manuels, et par conséquent pour diminuer les expositions professionnelles et les inégalités en matière de santé.

Risques psychosociaux du travail : des risques à la santé mesurables et modifiables

Source : INSPQ
Les facteurs de risques psychosociaux du travail sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales. Ce sont des risques identifiables, mesurables et modifiables. Plus spécifiquement, ces risques sont : la charge de travail élevée; la faible reconnaissance; la faible autonomie au travail; le faible soutien des collègues ou des supérieurs; le manque de communication et d’information; le harcèlement psychologique.

Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

Source : INSPQ
Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.

Efficacité des interventions psychosociales pour prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants. État des connaissances

Source : Institut national d’excellence en santé et en services sociaux (INESSS)
Les symptômes et troubles mentaux courants, dont l’anxiété et la dépression, affectent une proportion importante de la population. Les besoins de services en santé mentale sont nombreux et se sont accrus depuis le début de la pandémie de la COVID-19. La présente synthèse des connaissances a pour objectif de documenter l’efficacité de diverses interventions psychosociales visant à prévenir et traiter les symptômes et troubles mentaux courants.

Widely used survey lacks ability to tell apart 13 distinct psychosocial work factors

Source : At Work.
Guarding Minds @ Work est une enquête largement utilisée, conçue pour mesurer 13 dimensions psychosociales de l’environnement de travail qui ont le potentiel d’affecter la santé mentale des travailleurs. Toutefois, une étude conjointe de l’Institut de recherche sur le travail et la santé et des cliniques de santé au travail pour les travailleurs de l’Ontario révèle que l’enquête ne peut mesurer chacune des 13 dimensions de manière isolée.

Tout savoir sur … les risques psychosociaux

Source : Preventica
Les risques psychosociaux ne sont plus un phénomène ignoré. Pourtant, ils sont encore difficiles à traiter et analyser. Encore trop souvent, les entreprises viennent à se préoccuper de la problématique des RPS au moment où surviennent des conséquences parfois irréversibles. La prévention est aujourd’hui nécessaire pour créer des conditions propices au bien-être et à la qualité de vie au travail. Bien que cela soit difficile à mettre en œuvre, les entreprises comprennent que le travail peut être source de satisfaction, de créativité et d’épanouissement de l’individu, des circonstances bénéfiques à long terme pour tous.

Ceemet position paper on Mental Health at the Workplace

Source : CEEMET
L’European Tech & Industry Employers (CEEMET) a publié un document de position qui s’adresse aux décideurs de l’Union européenne pour demander l’adoption d’une approche holistique à la gestion des risques psychosociaux au travail. Le CEEMET a souligné que de multiples facteurs ont une influence sur la santé mentale du personnel dont certains reliés à l’emploi et d’autres qui ne le sont pas.

Guidelines for managing social health risks at work – victimization and bullying – Sawee

Source : Swedish Agency for Work Environment Expertise
En se basant sur des recherches et des données probantes, la Swedish Agency for Work Environment Expertise a publié des lignes directrices pour soutenir les employeurs dans la gestion des risques liés à l’intimidation au travail. Le document passe en revue la législation de la Suède sur le sujet, l’état actuel de la recherche et les meilleures pratiques internationales