Isolement : « Ce qui nous relie aux autres au travail, c’est l’activité »

Source : L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
Le sentiment de solitude, parfois même d’isolement, a émergé chez de nombreux travailleurs dans le contexte de crise sanitaire. « Comment éviter l’isolement au travail ? », c’était la question d’un des webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail. Extraits.

ISO 45003:2021(en) Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work — Guidelines for managing psychosocial risks

Source : Organisation internationale de normalisation (ISO)
Cette norme établit des lignes directrices pour la gestion des risques psychosociaux dans le cadre d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail basé sur la norme ISO 45001. Elle s’applique aux organisations de toutes tailles et tous les secteurs. La norme est disponible gratuitement en lecture seule (anglais seulement).

The digitalisation of work: psychosocial risk factors and work-related musculoskeletal disorders

Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
La transformation numérique de l’économie a déjà considérablement modifié la nature et l’organisation du travail. La recherche continue dans le domaine montre que la transformation numérique et les nouvelles formes de travail ont des aspects positifs et négatifs, mais la part relative de ces aspects est difficile à prévoir. Cet article utilisera une revue narrative pour présenter l’état actuel des connaissances scientifiques sur la manière dont les facteurs psychosociaux influencent la genèse des TMS liés au travail (TMS), leur développement et leur impact sur le travail. Les sources incluent les principales bases de données scientifiques de même que la littérature grise provenant des principales agences internationales sur l’économie, les statistiques, le travail (OCDE, OIT, Eurofound, Commission Commission européenne, Institut syndical européen, Eurostat), ainsi que sur la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA, HSE, IRSST, INRS, NIOSH).

Santé mentale au travail : la première Norme internationale en la matière vient d’être publiée

Source : ISO
Notre vie professionnelle peut avoir un impact important sur notre bien-être psychologique et l’actuelle pandémie que nous traversons a mis en lumière à quel point cet impact peut être considérable. Reconnaissant que les employeurs ont la responsabilité de protéger la santé tant physique que psychosociale de leurs employés, la première Norme internationale au monde traitant de cette question vient de voir le jour.

ISO 45003 Addresses Psychosocial Risks

Source : Grainger KnowHow
En juin 2021, l’ISO a publié une nouvelle norme qui fournit des conseils pour atténuer les risques pour la santé psychologique sur le lieu de travail. Cette norme et place la santé psychologique dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST).

The management of the new and emerging musculoskeletal and psychosocial risks by EU-28 enterprises

Source : Journal of Safety Research, 2021-06-01.
Le cadre stratégique 2014-2020 de l’Union européenne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail s’était fixé comme objectif d’améliorer la prévention des maladies associées aux risques nouveaux et émergents, mais peu d’études existent sur ce sujet. Cette étude exploratoire a effectué une comparaison de la gestion des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, nouveaux et émergents, dans les entreprises de 28 pays de l’Union européenne.

OSHA’s COVID-19 Reg Codifies CDC Guidelines: May be finalized as a permanent standard in six months

Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-07.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.

Pandemic Grief: Loss Includes the Rituals of Bereavement: Practice living with ‘what is,’ not ‘what if’

Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé vivent une expérience de deuil collectif pendant la pandémie. L’incapacité à participer aux rituels de deuil et d’adieu pourrait conduire à des cas de trouble de deuil prolongé, un état cliniquement diagnostiquable de deuil non résolu et handicapant.

Impact of different work organizational models on gender differences in exposure to psychosocial and ergonomic hazards at work and in mental and physical health

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences entre les sexes dans l’exposition aux facteurs psychosociaux et ergonomiques au travail et dans la santé liée au travail, selon différents modèles d’organisation du travail.

Preventing musculoskeletal disorders in a diverse workforce: risk factors for women, migrants and LGBTI workers – Safety and health at work

Source : EU-OSHA
Ce projet de recherche vise à déterminer dans quelle mesure la diversité croissante de la main-d’œuvre européenne est associée à une plus grande exposition aux mauvaises conditions de travail et aux problèmes de santé. européenne est associée à une plus grande exposition à de mauvaises conditions de travail et à des problèmes de santé, avec un accent particulier sur les TMS. santé, avec un accent particulier sur les TMS. Le projet de recherche se concentre sur trois groupes spécifiques de travailleurs (les femmes, les travailleurs migrants et les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes). intersexes (LGBTI)) qui, selon les données existantes, sont plus susceptibles d’occuper des emplois (et des secteurs) associés à une exposition accrue aux TMS. (et secteurs) associés à une exposition accrue aux risques pour la santé et aux risques de TMS, notamment les risques psychosociaux et organisationnels, souvent dans un contexte de mauvaises conditions de travail.