Source avec lien : AORN Journal, 114(5). 10.1002/aorn.13548
Les infirmières souffrent. La pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) a exacerbé une crise préexistante d’épuisement professionnel du personnel infirmier. Les infirmières qui travaillent dans des environnements à haut risque, comme l’environnement périopératoire, présentent un risque plus élevé d’épuisement professionnel ; lorsque cela s’ajoute à l’anxiété et à l’incertitude associées à la pandémie, il est facile de comprendre pourquoi les défis au bien-être sont amplifiés. Cet article traite des comportements de leadership qui favorisent le bien-être et suggère des pratiques alignées sur le leadership axé sur le bien-être.
Nurses are suffering. The coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic exacerbated a pre-existing crisis of nurse burnout. Nurses who work in high-risk settings, such as the perioperative environment, are at a higher risk for burnout; when that is coupled with pandemic-associated anxiety and uncertainty, it is easy to see why challenges to well-being are magnified. This article discusses leadership behaviors that support well-being and suggests practices aligned with Wellness-Centered Leadership.