Source : Early Childhood Education Journal.
Le secteur de l’éducation de la petite enfance a souvent du mal à retenir le personnel éducatif. En utilisant un modèle de recherche descriptif, cette étude explore les facteurs qui favorisent la rétention ou le roulement à travers les voix du personnel éducatif de Head Start et Early Head Start.
Source : Early Childhood Education Journal.
Cette étude avait deux objectifs. Tout d’abord, nous avons utilisé l’analyse en grappes pour corroborer et étendre les recherches qui classent les enfants en groupes de tempérament. Notre deuxième objectif, plus important, était de renforcer le lien entre la recherche et la pratique en conceptualisant nos résultats d’une manière compréhensible pour les éducateurs et les parents des enfants. La difficulté d’évoquer la nature de chaque groupe en quelques mots nous a conduits à adopter une approche zoomorphique en attribuant des noms d’animaux à chaque groupe : koalas, pingouins, chiens, lynx roux et girafes. Nos résultats confirment les regroupements antérieurs d’enfants par tempérament et fournissent un modèle convivial qui facilite la communication entre les parents et les éducateurs.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude traite de la contribution de la représentation des travailleurs à la santé et à la sécurité du travail en contexte de pandémie. Nous examinons si la présence de représentants sur les lieux de travail est associée à la mise en œuvre de mesures de protection anti-COVID-19 et à quel type de mesures leur existence est le plus fortement associée (individuelle, collective ou organisationnelle). L’article explore également la représentation et les mesures en fonction des caractéristiques socioprofessionnelles des travailleurs et des caractéristiques de l’entreprise.
Source : Journal of Occupational Health.
Cette enquête par questionnaire vise à mieux comprendre les risques professionnels rencontrés par les infirmières à domicile et à élucider la réalité des préjudices qu’elles subissent, les situations dangereuses et les mesures de protection prises. Les types de préjudices les plus fréquents sont la violence psychologique ou le harcèlement sexuel de la part du patient ou des membres de sa famille, les douleurs lombaires liées au travail, les accidents de voiture lors des déplacements vers les sites de soins à domicile et les réactions allergiques à l’environnement des sites de soins à domicile.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Pourquoi faire appel à un conseiller ou à une société d’experts-conseils? Si vous déterminez que vous devez retenir les services d’un conseiller pour vous aider à élaborer un programme de santé et de sécurité au travail ou à répondre aux exigences en matière de conformité, vous devez prendre en considération certains facteurs.
Source : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques
Cette note socioéconomique documente les difficultés de mise en application de la loi québécoise en matière de participation des salarié·e·s non syndiqué·e·s et, afin d’illustrer ces difficultés, présente une analyse de rapports d’intervention de la CNESST obtenus par demande d’accès à l’information, et de témoignages de travailleuses œuvrant dans deux secteurs, les entrepôts du commerce et les garderies non syndiquées.
Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Ce nouveau guide contient de l’information sur la façon d’identifier les dangers susceptibles de causer des préjudices, d’évaluer les risques connexes, de déterminer les mesures de contrôle requises et d’évaluer l’efficacité de ces mesures. En suivant ce processus continu, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, les biens, les procédés et l’environnement.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Peu importe la taille de votre organisation, ce manuel mis à jour vous aidera à partir du bon pied et à établir un programme de santé et de sécurité pour votre milieu de travail. Il offre des conseils sur la façon d’élaborer, de mettre en œuvre et de gérer un programme efficace ou, si votre programme existe déjà, sur la façon de l’améliorer. Vous pouvez personnaliser les sections du manuel, de même que les politiques, les procédures, les listes de vérification et les formulaires fournis à titre d’exemple en vue de créer un programme adapté à votre milieu de travail.
Source : Conseiller
À partir du 6 octobre 2025, les employeurs québécois seront tenus de prendre en compte les risques psychosociaux dans leur plan de prévention de la santé et sécurité au travail pour se conformer à la Loi 27. Mieux vaut s’y préparer dès maintenant.