Organisation de la SST

Burnout and Stress Plummet: A Remarkable New Pilot Program to Increase Hospital Staff Nurses Satisfaction

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La fatigue compassionnelle est généralement connue comme un état caractérisé par un épuisement émotionnel et physique, entraînant une diminution de la capacité à faire preuve d’empathie ou de compassion envers les autres. L’auteur, Ashleigh Boyd, RN, documente les résultats d’une étude démontrant comment la fatigue de compassion peut être réduite chez les infirmières des services d’urgence en introduisant la Real-Time Transformative Response© (RTR©) comme mécanisme d’adaptation efficace.

Creating a Culture of Worker Safety: Evidence-Based Safe Mobility in the ICU

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La mobilité précoce et progressive dans l’unité de soins intensifs a été mise en œuvre avec succès dans de nombreuses études publiées et dans des projets d’amélioration de la qualité, et elle a démontré des avantages importants pour les soins aux patients. Dans cet article, les auteurs Linda Pryor, Karen K. Giuliano, PhD, RN, MBA, FAAN, et Susan Gallagher, PhD, MA, MSN, RN, CBN, CSPHP décrivent les éléments nécessaires pour créer un programme de mobilité efficace, rentable et durable qui minimise les risques et maximise les avantages pour les patients et le personnel.

Developing a Competency Framework of Interprofessional Occupational Health Team: A First Step to Interprofessional Education in Occupational Health Field

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
La présente étude visait à développer un cadre de compétences pour la collaboration interprofessionnelle dans une équipe de santé au travail.

Improving compliance with occupational safety and health regulations: an overarching review

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Source : European Agency for Safety and Health atWork
Ce rapport fournit une analyse globale de la littérature concernant le soutien institutionnel à ces stratégies et mesures de prévention et leur rôle dans l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail (SST) dans le contexte de l’évolution de la structure, de l’organisation et du contrôle du travail dans l’UE. Il examine la manière dont les différentes formes de soutien institutionnel, seules ou combinées, favorisent une meilleure pratique de la SST afin de prévenir les blessures, les maladies et les décès au travail.

Développement d’un modèle de prévention intégrée visant la coordination des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire en milieu de travail

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Source : Université du Québec à Montréal
Des études en ergonomie ont montré que des actions de prévention menées de façon indépendante par différentes parties prenantes dans un même milieu de travail, pouvaient se gêner entre elles et nuire au déploiement d’une véritable prévention.

Influence of safety climate on risk tolerance and risk-taking behavior: A cross-cultural examination

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Source : Safety Science.
Bien qu’un nombre croissant d’études se penchent sur l’influence du climat de sécurité sur les résultats en matière de sécurité, la relation entre le climat de sécurité et le comportement individuel de prise de risque reste inconnue. Cette étude s’appuie sur les données d’une enquête menée auprès de 11 811 travailleurs de la construction dans 19 pays pour valider empiriquement les associations entre le climat de sécurité, la tolérance au risque et les décisions de prise de risque sur le lieu de travail en utilisant une analyse de modèle linéaire à effets mixtes. Les résultats montrent que le climat de sécurité a une relation négative significative avec la tolérance au risque. En outre, le climat de sécurité a également une relation négative avec les décisions de prise de risque, qui est indépendante des niveaux de tolérance au risque respectifs. Ces résultats montrent que le climat de sécurité peut réduire la tolérance au risque et promouvoir une prise de décision plus averse au risque au travail. La cohérence de ces résultats à travers diverses cultures suggère que les organisations multinationales peuvent favoriser une culture de sécurité cohérente où les règles opérationnelles sont suivies et les risques évités. De futures recherches sont suggérées pour valider ces résultats et explorer comment les politiques et interventions organisationnelles individuelles influencent le climat de sécurité et la prise de décision basée sur le risque.

Apprentices’ health: Between prevention and socialization

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Source : Safety Science.
La santé des apprentis a fait l’objet de peu de travaux spécifiques en Suisse. Cette contribution vise à mieux comprendre les enjeux de santé liés au vécu des apprentis dans le système suisse de formation professionnelle duale. Elle se réfère à deux projets de recherche qualitative : l’un concerne les apprentis qui ont interrompu prématurément leur formation ; l’autre porte sur les formateurs en entreprise et leur rôle dans la socialisation professionnelle des apprentis. Le premier projet montre que des souffrances physiques et psychiques apparaissent lorsque les apprentis sont confrontés aux réalités d’un métier et du monde du travail. Le second met en évidence le fait que les formateurs abordent principalement les questions de santé et de sécurité en termes de prévention de tout accident ou atteinte à la santé physique des apprentis. Ces éléments mettent en évidence que les questions de santé font partie de la socialisation à un métier et au monde du travail, mais souvent de manière tacite, ce qui peut être source de souffrance.

The effects of industry risk level on safety training outcomes: A meta-analysis of intervention studies

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Source : Safety Science.
Cette méta-analyse résume quantitativement l’effet des interventions de formation à la sécurité sur le lieu de travail sur les antécédents de la performance en matière de sécurité (motivation, connaissances et climat de sécurité) et la performance en matière de sécurité (conformité et participation à la sécurité).

What influences employees to follow security policies?

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Source : Safety Science.
Les données et les informations jouent un rôle crucial dans les politiques de cybersécurité des organisations, il est donc essentiel de les protéger. Les entreprises investissent dans les logiciels les plus récents et les plus sécurisés, et dans des employés spécialisés en informatique pour protéger les données et les informations de l’entreprise. Néanmoins, il y a toujours des incidents et d’énormes pertes d’informations à cause du comportement négligent des employés. Les entreprises continuent à dépenser des sommes considérables pour la sécurité et restent pourtant exposées à des attaques. En combinant le modèle de la valeur de congruence (VC), le modèle de la théorie du comportement planifié (TPB) et le comportement d’attention à la sécurité, nous montrons que le comportement de sécurité peut être influencé par des mesures sans effort et peu coûteuses qui constituent une solution très avantageuse pour les entreprises afin de protéger leurs actifs. Avec un échantillon de 193 répondants, nous démontrons que les entreprises n’ont qu’à maintenir leurs employés motivés, heureux et satisfaits afin de les encourager à adhérer aux politiques de cybersécurité déjà en place. Nous montrons que la sensibilisation à la sécurité de l’information modère la relation entre les normes subjectives et l’intention de comportement, et que la satisfaction au travail modère la relation entre l’intention de comportement et le comportement de sécurité. Nous montrons les implications pratiques et théoriques basées sur nos conclusions.