Burnout Affects Nearly Half of Nurses, Physicians

Source : Hospital Employee Health.
Le travail en équipe pourrait être un antidote à l’épuisement professionnel dans le secteur des soins de santé. Avant la pandémie de COVID-19, l’épuisement professionnel touchait 43 % des médecins et des infirmières. Selon une étude récente, les médecins se sentaient plus isolés. Pire, la pandémie a poussé l’épuisement professionnel à un niveau critique, touchant plus de la moitié des infirmières et des médecins.

Leading Nursing Group Experiences ‘Racial Reckoning’

Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur un rapport de l’American Nurses Association (ANA) dans lequel elle examine ses actions passées en matière de race. Les sujets abordés comprennent l’admission par l’organisation qu’à partir de 1916, elle a délibérément, systématiquement et systématiquement exclu les infirmières noires de ses membres, l’admission par l’ANA que ses dirigeants n’ont pas cherché à modifier de manière agressive ses règles d’adhésion discriminatoires, et le préjudice durable causé par cette pratique discriminatoire de l’ANA.

A Breakdown of ANA Survey Findings: Frequent respirator reuse, sometimes for prolonged periods

Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Une récente enquête menée auprès de 21 503 infirmières par l’American Nurses Association a révélé les principales conclusions concernant l’équipement et les pratiques du personnel pendant la pandémie COVID-19.

Types of Nursing Intervention to Reduce Impact of Bullying and Aggression on Nurses in the Workplace

Source : Healthcare.
L’intimidation des infirmières sur le lieu de travail nuit aux individus et à l’environnement de travail. L’intimidation peut causer des problèmes de santé mentale, réduire la qualité des services infirmiers et la sécurité des patients. L’objectif de cette étude était de décrire les types d’interventions infirmières visant à réduire l’impact de l’intimidation sur les infirmières au travail.

Determinants of nurse’s and personal support worker’s adherence to facial protective equipment in a community setting during the COVID-19 pandemic in Ontario, Canada: A pilot study

Source : American Journal of Infection Control.
L’objectif de cette étude est d’adapter un questionnaire existant sur la protection faciale et de l’utiliser pour développer une compréhension initiale des facteurs influençant l’adhésion des prestataires de soins à domicile à la protection faciale pendant la pandémie de COVID-19.

Presenteeism and Productivity Loss Among Nurses

Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme est un problème important au sein de la population active et le personnel infirmier n’échappe pas à ce phénomène. L’objectif de l’étude était de déterminer la perte de productivité due au présentéisme selon trois dimensions et d’évaluer les facteurs associés chez les infirmières. Une étude transversale a été menée auprès de 309 infirmières afin d’évaluer le présentéisme à l’aide de l’échelle de présentéisme de Stanford (SPS), du questionnaire sur la performance de santé (HPQ) et de l’inventaire de la productivité au travail (WPSI).

Mise au point sur l’effet du travail en 12heures de jour chez le personnel infirmier hospitalier et sur la prise en charge des patients

Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’objectif de cette revue est de faire le point sur les sources de données existantes et d’identifier l’impact que les postes en 12h ont sur les infirmiers hospitaliers et par voie de conséquence sur les patients.

The “Mask Effect” of the Emotional Factor in Nurses’ Adaptability to Change: Mental Health in a COVID-19 Setting

Source : Healthcare.
Lors de catastrophes sanitaires, comme l’actuelle pandémie de COVID-19, les infirmières sont exposées à des situations très stressantes découlant de leur travail et de leur activité personnelle. Le développement de stratégies d’adaptation à de telles situations peut améliorer la santé physique et mentale des infirmières. Cette étude a analysé l’adaptabilité des infirmières au changement, avec une attention particulière aux variables socio-démographiques dans un contexte de COVID-19, et a identifié les répercussions sur leur santé.

Work Stress and Willingness of Nursing Aides during the COVID-19 Pandemic

Source : Healthcare.
Pendant la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19), les aides-soignants (AS) ont subi un stress professionnel plus important que d’habitude parce qu’ils travaillaient dans des environnements hautement contagieux. Cela peut avoir influencé leur moral au travail et leur volonté de travailler, ce qui peut réduire la satisfaction des patients, influencer leur santé physique et mentale, et même mettre en danger la sécurité des patients ou provoquer l’effondrement du système médical.

Differences in employment, job characteristics, and work-related perceptions by sociodemographic factors among registered nurses of diverse race/ethnicity

Source : Nursing Outlook.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences dans l’emploi, les caractéristiques du travail et les perceptions du travail chez les infirmières en fonction des caractéristiques