Trajectories of the current situation and characteristics of workplace violence among nurses: a nine-year follow-up study

Source : BMC Health Services Research.
Cette étude visait à comprendre la situation actuelle de la violence au travail chez les infirmières dans les hôpitaux généraux de Suzhou de 2010 à 2019 et à analyser les changements au fil du temps.

The Seniority Swoop: Young Nurse Burnout, Violence, and Turnover Intention in an 11-Hospital Sample

Source : Nursing Administration Quarterly.
Cette étude a cherché à comprendre si les infirmières âgées de 20 à 29 ans sont plus nombreuses à souffrir d’épuisement professionnel et à avoir l’intention de changer de poste que les infirmières plus âgées, et si oui, pourquoi.

Sleepiness and safety at work among night shift NHS nurses

Source : Occupational Medicine.
La somnolence associée au travail de nuit est connue pour avoir des effets négatifs sur la santé et le bien-être des travailleurs. Elle a été associée à des résultats négatifs en matière de sécurité et est reconnue comme un risque professionnel chez les travailleurs de la santé. Cette étude avait pour but d’évaluer la prévalence de la somnolence autodéclarée chez les infirmières et les sages-femmes travaillant la nuit. Cette étude a également exploré les conséquences de la somnolence sur la sécurité au travail et au volant.

Say no to manual lifting: Lifting a patient without equipment always leads to injury

Source : Healthcare Life Safety Compliance.
De nombreux sujets ont été abordés lors du symposium OSHA Healthcare Safety Symposium cet été, de la prévention du prévention du suicide à la pandémie actuelle de COVID-19. Une présentation marquante a été donnée par Lynda Enos, RN, MS, COHN-S, CPE, consultante en ergonomie et facteurs humains chez HumanFit LLC. facteurs humains chez HumanFit, LLC. Sa présentation combinait deux sujets qui ne sont généralement pas abordés généralement pas abordés ensemble – le levage manuel des patients et la prévention de la violence au travail

Length of exposure to long working hours and night work and risk of sickness absence: a register-based cohort study

Source : BMC Health Services Research.
Il existe des preuves contradictoires que les longues heures de travail et le travail de nuit sont des facteurs de risque d’absence pour cause de maladie, mais peu d’études ont considéré la variation de la durée de la fenêtre temporelle d’exposition comme une source potentielle de résultats mitigés. Nous avons examiné si l’association entre les longues heures de travail et le travail de nuit et l’absence pour cause de maladie dépendait de la durée d’exposition aux caractéristiques des heures de travail.

Predictors of preventive behavior of nosocomial infections in nursing staff: a structural equation model based on the social cognitive theory

Source : BMC Health Services Research.
L’apparition d’infections nosocomiales reste une menace pour la santé des patients et du personnel hospitalier. Cette étude a appliqué la théorie socio-cognitive pour prédire les déterminants des comportements de contrôle des infections nosocomiales chez le personnel infirmier des hôpitaux.

Mindfulness-Based Interventions for Undergraduate Nursing Students in a University Setting: A Narrative Review

Source : Healthcare.
Les étudiants en soins infirmiers de premier cycle (UG) sont vulnérables au stress tout au long de leur formation, connu pour entraîner un épuisement professionnel, avec des taux d’attrition élevés allant jusqu’à 33%. De plus en plus de preuves suggèrent que les interventions basées sur la pleine conscience sont efficaces pour la gestion de l’anxiété, de la dépression et du bien-être, réduisant ainsi le stress chez les populations de prestataires de soins de santé. L’objectif de cette revue narrative était de synthétiser et de fournir une vue d’ensemble critique des preuves actuelles concernant les interventions basées sur la pleine conscience pour les étudiants en soins infirmiers dans un cadre universitaire.

Associations Among Nurses’ Mental/Physical Health, Lifestyle Behaviors, Shift Length, and Workplace Wellness Support During COVID-19: Important Implications for Health Care Systems

Source : Nursing Administration Quarterly.
Les cultures de travail favorables au bien-être et la réduction de la durée des quarts de travail ont été associées à de meilleurs résultats en matière de santé mentale/physique chez les infirmières, mais l’impact de la pandémie de coronavirus 19 (COVID-19) sur ces résultats n’est pas connu. Les objectifs de cette étude étaient de (1) décrire la santé mentale/physique, le bien-être et les comportements liés à un mode de vie sain des infirmières pendant la pandémie ; (2) explorer l’impact de la pandémie sur leur santé et leurs comportements liés à un mode de vie sain ; et (3) déterminer les associations entre le soutien perçu au bien-être sur le lieu de travail et la durée du travail et la santé, le bien-être et les comportements liés à un mode de vie sain des infirmières.

Addressing Underreporting of Blood and Other Body Fluid Exposures Among Perioperative Personnel

Source : AORN Journal.
Les expositions au sang et à d’autres liquides organiques sont sous-déclarées. En raison des risques pour la santé associés à ces expositions, les responsables des soins infirmiers devraient recourir à des interventions visant à augmenter le taux de déclaration des membres du personnel du bloc opératoire afin de promouvoir leur santé et leur sécurité. Cet article décrit un tel projet.

A Model Program to Manage Behavioral Emergencies and Support Nurses in the Medical Setting

Source : Nursing Administration Quarterly.
Les personnes hospitalisées pour des raisons médicales présentent des taux élevés de troubles psychiatriques, de toxicomanie et de comportement comorbides. Des comportements perturbateurs et parfois agressifs peuvent survenir lorsque les besoins des patients en matière de santé mentale ne sont pas reconnus ou sont insuffisamment pris en compte. Les travailleurs de la santé subissent le plus de violence sur le lieu de travail par rapport aux autres professions, les infirmières et les aides-soignantes étant les plus exposées. Un modèle d’équipe de soutien d’urgence comportementale (BEST) peut être une approche efficace pour apporter une réponse personnalisée à l’agitation d’un patient en identifiant les facteurs cliniques et environnementaux sous-jacents qui contribuent à l’apparition de l’agression, ainsi que pour fournir une éducation comportementale et un soutien au personnel infirmier.