2021 Conference Poster Collection: OR Staff Safety

Source : AORN Journal, 2021-07.
Les affiches présentées dans le cadre de cette session sont les suivantes : Intimidation sur le lieu de travail dans l’État du Maine ; Analyse des composants de la fumée chirurgicale ; Corrélation entre l’exposition à la fumée chirurgicale et les symptômes biologiques chez les professionnels de la santé et les patients : une revue systématique ; Sécurité des objets tranchants : la sécurité dans la pratique de la décontamination des masques respiratoires filtrants : une revue systématique ; Promouvoir le confort du personnel de salle d’opération pour réduire le stress et la fatigue ; Génération d’aérosols de SRAS-CoV-2 pendant le retraitement du matériel respiratoire.

Why some workers are burning out more than others: New assignments are adding a layer of stress

Source : WorkSite News, 2021.
Le courage et l’agilité sont précieux dans le nouveau monde du travail, et les travailleurs l’ont démontré en acceptant de nouvelles missions et responsabilités au début de la crise du COVID-19. Mais, comme l’a révélé une étude sur la résilience au travail, un employé sur quatre – qui a relevé le défi d’une nouvelle charge de travail – a également vu son niveau de stress professionnel et sa tendance à l’épuisement augmenter pendant la pandémie.

The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists

Source : Journal of Occupational Health, 2020.
Cette étude a exploré la relation entre le climat organisationnel, le stress au travail, l’épuisement professionnel et la rétention des pharmaciens. Les résultats de cette étude peuvent aider les hôpitaux à créer un lieu de travail convivial et sain, indiquer aux directeurs d’hôpitaux comment améliorer leur climat organisationnel et réduire le stress au travail et l’épuisement professionnel des pharmaciens, améliorant ainsi la qualité des services pharmaceutiques et la sécurité des médicaments et, finalement, améliorant l’intention des pharmaciens de rester.

Factors associated with work-private life conflict and leadership qualities among line managers of health professionals in Swiss acute and rehabilitation hospitals – a cross-sectional study

Source : BMC Health Services Research.
La pénurie de professionnels de la santé est un sujet de préoccupation mondiale. Parmi les facteurs de causalité possibles de cette pénurie, on peut citer l’incompatibilité du travail des professionnels de la santé avec leur vie privée, qui peut entraîner une augmentation du stress et des symptômes d’épuisement professionnel, une insatisfaction professionnelle et une plus grande intention de quitter la profession prématurément. En outre, les mauvaises qualités de leadership des responsables directs (par exemple, les directeurs de clinique, les médecins chefs, les chefs de service, les chefs d’équipe) ont été associées à l’insatisfaction professionnelle des professionnels de la santé et à leur intention de quitter la profession dans des études antérieures. Cette étude visait donc à identifier les facteurs clés associés aux conflits entre vie professionnelle et vie privée des professionnels de la santé et à la qualité de leadership de leurs managers.

The Effects of COVID-19 on the Brain: Dual risk to HCWs of infections, stress of pandemic

Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé et les patients qui ont contracté le SRAS-CoV-2, en particulier s’ils sont hospitalisés, pourraient être exposés à des déficits neurologiques à court terme ainsi qu’à des problèmes cognitifs à long terme.

Development and psychometric testing of an observation-based assessment tool focusing on work-related stressors among health professionals: the STRAIN-External Observation of work Stressors

Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Les professionnels de la santé sont particulièrement touchés par divers facteurs de stress dans leur travail quotidien, tels qu’une charge de travail élevée, des défis physiques et émotionnels. L’objectif de cette étude était de développer et de tester la validité, la fiabilité et la convivialité d’un instrument basé sur l’observation et conçu pour évaluer les facteurs de stress au travail dans le secteur de la santé.

The relation of work-related factors with ambulatory blood pressure and nocturnal blood pressure dipping among aging workers

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les personnes dont la pression artérielle nocturne (PA) est réduite présentent un risque accru de maladie cardiovasculaire par rapport aux personnes dont la PA est normale. Bien que la relation entre les facteurs liés au travail et la tension artérielle ait été largement étudiée, on sait très peu de choses sur l’association entre les facteurs liés au travail et les modèles de tension artérielle sur 24 heures chez les travailleurs âgés. Nous avons examiné la relation transversale entre les facteurs de risque liés au travail, y compris le statut professionnel, le mode de travail, les exigences et le contrôle du travail, et la tension artérielle ambulatoire chez les travailleurs âgés, en nous concentrant sur la chute nocturne de la tension artérielle.

Turnover prevention: The direct and indirect association between organizational job stressors, negative emotions and professional commitment in novice nurses

Source : Journal of Advanced Nursing.
Objectifs: Obtenir un aperçu des facteurs de stress les plus importants pour l’engagement professionnel des infirmières débutantes et savoir si ces facteurs de stress sont liés à des émotions négatives. Conception L’étude a utilisé un modèle de cohorte d’observation. Méthodes : Les facteurs organisationnels de stress au travail ont été dérivés de 580 entrées de journal intime de 18 infirmières débutantes, combinées à des mesures sur les émotions et l’engagement. Les journaux intimes ont été recueillis de septembre 2013 à septembre 2014. La modélisation du cheminement des résultats a révélé que le manque de soutien des collègues, les expériences négatives avec les patients et les confrontations avec des événements existentiels étaient les plus fortement liés à l’engagement professionnel par le biais d’émotions négatives. D’autres facteurs de stress organisationnels indirectement et négativement liés à l’engagement sont la complexité des soins, le manque de contrôle et le déséquilibre entre le travail et la vie privée ; seules les exigences professionnelles conflictuelles et le manque de contrôle sont directement liés à l’engagement professionnel.

Applying Ethics to Burnout: Recognizing moral distress in healthcare workers

Source : Hospital Employee Health.
Entre un tiers et la moitié des cliniciens américains souffrent d’épuisement professionnel, selon un rapport des Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine. Le rapport confirme que l’épuisement professionnel chez les cliniciens américains se produit à un rythme alarmant, et formule des recommandations pour la réforme du système et la refonte des facteurs humains.

Effectiveness of Stress Management Interventional Program on occupational stress for Nurses: A Systematic Review

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cet examen systématique est d’évaluer l’efficacité du programme interventionnel de gestion du stress pour réduire le stress professionnel chez les infirmières.