The Effects of a Non-Technical Skills Training Program on Emotional Intelligence and Resilience in Undergraduate Nursing Students

Source : Healthcare.
Il existe un nombre croissant de recherches sur l’intelligence émotionnelle et la résilience chez les étudiants en soins infirmiers. Cependant, il existe peu de preuves du développement de ces variables dans les programmes d’intervention. Cette étude vise à analyser les effets d’un programme de formation aux compétences non techniques sur l’intelligence émotionnelle et la résilience.

Qualité de vie professionnelle et résilience chez les professionnels de santé en Tunisie au cours de la pandémie à COVID-19

Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Les objectifs de cette étude étaient d’évaluer la qualité de vie professionnelle chez les professionnels de santé au cours de la pandémie du COVID-19 et d’étudier la nature des liens entre les différentes composantes de la qualité de vie professionnelle et la résilience.

Decreasing On-shift Stress With a Crisis Intervention Cart

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
En raison de l’impact de la pandémie sur la morbidité et la mortalité, les responsables des soins infirmiers ont constaté une augmentation marquée du nombre d’employés qui traversent une crise et subissent un stress extrême pendant leur quart de travail. Le Conseil de l’engagement et de la résilience de cet hôpital a cherché à atténuer ce stress en mettant en œuvre des interventions de renforcement de la résilience pendant les moments de stress maximal. Les données préliminaires montrent que ces interventions peuvent améliorer de manière significative les niveaux de stress des soignants de première ligne, jusqu’à 52 % dans certains environnements cliniques.

COVID-19 on New Primary Care Nurse Practitioners: A Qualitative Exploration

Source : The Journal for Nurse Practitioners.
Les nouvelles infirmières praticiennes (IP) doivent faire face à la transition vers la pratique et à des sentiments d’incertitude concernant les rôles et les responsabilités. COVID-19 a ajouté une nouvelle couche de stress. Cette étude pilote a utilisé un concept d’étude de cas qualitative comprenant des entretiens semi-structurés avec 10 infirmières praticiennes nouvellement diplômées en soins primaires.

Resilience, Moral Distress, and Job Satisfaction Driving Engagement in Emergency Department Nurses: A Qualitative Analysis

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner comment la résilience, la satisfaction au travail et la détresse morale influent sur l’engagement au travail des infirmières des services d’urgence

Analyse du travail des premiers répondants en gestion de crise pandémique : maximiser la performance et la résilience

Source : IRSST
Ce projet de recherche a permis d’analyser le travail des intervenants de première ligne, soit les policiers, les paramédics et les agents correctionnels en contexte de pandémie. Plus précisément, les objectifs étaient d’identifier les risques et les bonnes pratiques, et d’évaluer l’efficacité des outils de formation en place, ainsi que leur pérennité. Ce rapport présente les résultats de cette analyse ainsi que des recommandations visant à maximiser la santé, la sécurité et la résilience de ces travailleurs en vue d’une prochaine situation de crise. (Résumé adapté du document)

Surgeon General: Health System Overhaul Must Prioritize Worker Well-Being: System changes needed, not more worker resilience

Source : Hospital Employee Health.
Vanté pour ses prouesses médicales et technologiques, le système de santé américain présente un angle mort critique qui a été largement mis en évidence lors de la pandémie : le bien-être des employés.

Hardiness and Burnout in Adult U.S. Workers

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement professionnel est un problème coûteux, et il semble s’aggraver en raison des facteurs de stress liés au COVID. Il est donc important pour les organisations de trouver de meilleurs outils pour prévenir et atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.