Hardiness and Burnout in Adult U.S. Workers

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement professionnel est un problème coûteux, et il semble s’aggraver en raison des facteurs de stress liés au COVID. Il est donc important pour les organisations de trouver de meilleurs outils pour prévenir et atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.

Effects of the Resilience of Nurses in Long-Term Care Hospitals during on Job Stress COVID-19 Pandemic: Mediating Effects of Nursing Professionalism

Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner le professionnalisme infirmier en tant que facteur médiateur dans la relation entre la résilience et les niveaux de stress au travail pour les infirmières travaillant dans des hôpitaux de soins de longue durée pendant la pandémie de COVID-19. Les résultats ont montré que les caractéristiques individuelles et professionnelles pouvaient entraîner des différences dans la résilience des infirmières, les niveaux de stress au travail et le professionnalisme infirmier. Le professionnalisme infirmier a eu un effet médiateur significatif sur la relation entre la résilience et les niveaux de stress au travail.

Vaccination of the Elderly in Assisted Living by the Israeli Emergency Medical Services

Source : American Journal of Public Health.
En Israël, les services médicaux d’urgence (SMU) ont été appelés à vacciner la population la plus vulnérable, à savoir les personnes âgées vivant dans des établissements de vie assistée et leurs soignants. Deux paramètres ont guidé l’opération : (1) l’utilisation maximale du rare vaccin COVID-19, et (2) la minimisation du temps nécessaire pour atteindre l’ensemble de cette population. Nous présentons le processus de vaccination de 126 245 personnes en deux semaines sur 756 sites dans tout le pays, en nous concentrant sur la planification et la logistique de cette opération. La résilience, une logistique souple et un personnel dévoué ont permis une opération de santé publique efficace.

Programme SLD+ – Ressources sur la santé mentale et la résilience pour les prestataires de soins de santé, le personnel et les dirigeants

Source : Excellence en santé Canada
Les ressources ci-dessous, bien que non exhaustives, utilisent diverses approches pour offrir de l’aide, des conseils et des outils aux personnes, aux équipes, aux dirigeants et aux formateurs. Elles sont conçues pour les prestataires de soins; et les ressources qui portent précisément sur les SLD sont accompagnées d’une mention à cet effet. Tous les documents disponibles en français sont marqués d’un astérisque.

Psychological distress and resilience in first responders and health care workers during the COVID-19 pandemic

Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Pendant la pandémie de COVID-19, les premiers intervenants et les travailleurs de la santé ont été confrontés à des risques élevés liés au virus en raison de contacts prolongés avec le public. Les recherches suggèrent que ces travailleurs connaissaient déjà des niveaux inférieurs de bien-être psychologique liés aux risques professionnels. Ainsi, l’impact de la pandémie pourrait avoir particulièrement affecté la santé mentale de ces groupes.

A Prescription for Resilience: Evaluating a Measure of Leader Resilience in Hospital Pharmacy Departments

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Dans le monde entier, les dirigeants ont besoin de stratégies pour maintenir leur performance et leur bien-être, ainsi que ceux de leurs équipes, tout en gérant et en s’adaptant à l’incertitude, aux turbulences du lieu de travail et aux exigences professionnelles élevées. Cette étude évalue l’échelle de résilience au travail Leader 180 qui évalue les comportements des leaders qui favorisent ou nuisent à la résilience des autres.

La résilience du personnel soignant à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : une étude dans un hôpital public en Tunisie

Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Ce travail cherche à appréhender les déterminants de la résilience du personnel soignant dans le contexte de la crise sanitaire Covid-19. Son but est d’accéder à une compréhension profonde des motifs, des forces et des processus à l’oeuvre dans la dynamique complexe de la résilience.

Monitor, anticipate, respond, and learn: Developing and interpreting a multilayer social network of resilience abilities

Source : Safety Science, 2021-04-01.
Les performances de résilience sont influencées par des interactions sociales de plusieurs types, qui peuvent être analysées comme des couches de réseaux entrecroisés. La combinaison de ces couches donne naissance à un « réseau de réseaux », également connu sous le nom de réseau multicouche. Cette étude présente une approche pour développer et interpréter les réseaux multicouches à la lumière de l’ingénierie de la résilience. Les couches correspondent aux quatre capacités des systèmes résilients : surveiller, anticiper, réagir et apprendre.

Resilience and occupational health of health care workers: a moderator analysis of organizational resilience and sociodemographic attributes

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health
Bien que des études antérieures aient proposé une influence positive de la résilience sur la santé mentale et physique des travailleurs de la santé, les preuves empiriques de sa relation avec la santé au travail restent rares. Cette étude visait à analyser la relation entre la résilience individuelle et plusieurs indicateurs de santé au travail, ainsi qu’à explorer le rôle modérateur de la résilience organisationnelle et des attributs sociodémographiques sur cette relation.