New Normal in Occupational Health: Telework, Equity, Humility

Source : Hospital Employee Health.
L’article traite du « nouveau normal » post-pandémie dans la santé au travail. Parmi les sujets abordés, la télé-santé et ses applications potentielles pour prévenir le présentéisme; le télétravail et le travail hybride, ainsi que certains changements d’attitude concernant la santé psychologique, l’humilité, l’équité et l’inclusion.

The End of the Tether: Healthcare Workers in Mental Health Turmoil

Source : Hospital Employee Health.
L’article survole différentes publications sur les problèmes de santé mentale rencontrés par les travailleurs de la santé : un questionnaire du NIOSH pour le bien-être des travailleurs et un guide pour le soutien en santé psy; des conseils pour déstigmatiser la santé psychologique; quelques données du dernier rapport CDC Vital Signs, dont un accroissement du harcèlement envers les travailleurs de la santé et l’intention, chez 44% des répondants, de changer d’emploi.

Should Mindfulness for Health Care Workers Go Virtual? A Mindfulness-Based Intervention Using Virtual Reality and Heart Rate Variability in the Emergency Department

Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La recherche sur l’épuisement professionnel dans la communauté médicale a largement étudié l’impact des interventions basées sur la pleine conscience (MBI), qui peuvent inclure la méditation, les retraites en plein air, les didactiques en personne et/ou les modules de bien-être en ligne. Cependant, outre le fait que ces interventions basées sur la pleine conscience manquent de mesures objectives et physiologiques du bien-être, il n’y a eu que peu ou pas de recherche impliquant la réalité virtuelle (RV) comme modalité d’intervention basée sur la pleine conscience pour les professionnels de la santé aux États-Unis.

A Smartphone App to Reduce Burnout in the Emergency Department: A Pilot Randomized Controlled Trial

Source : Workplace Health & Safety.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la faisabilité et l’impact potentiel d’une formation à la résilience dispensée par le biais d’une application smartphone sur l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé travaillant dans un service d’urgence pédiatrique de soins tertiaires.

Quelle intervention au niveau organisationnel dans les entreprises pour prévenir ou réduire le burnout ?

Source : Centre universitaire de médecine générale et santé publique (Unisanté)
Ce rapport présente les résultats de réflexions menées dans le cadre du projet STOBS-VD ; il rend compte de deux études quantitatives dont le but était de déterminer quel type d’intervention serait efficace pour prévenir l’épuisement professionnel (burnout) et dans quels secteurs d’activité.

Shift work characteristics and burnout among nurses: cross-sectional survey

Source : Occupational Medicine.
L’objectif de cette étude basée sur une enquête était d’examiner l’association entre les caractéristiques du travail par quarts et l’épuisement professionnel, et de déterminer si le choix de la durée du travail par quarts influe sur l’épuisement professionnel.

Detecting burnout: Identifying key symptoms using standard and machine learning methods

Source : International Journal of Stress Management.
L’objectif de cette étude était de déterminer si une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel en 34 points permettait de distinguer les personnes qui s’identifiaient ou non comme épuisées et, ce faisant, de déterminer les symptômes les plus distinctifs.

The association between burnout and multiple roles at work and in the family among female Japanese nurses: a cross-sectional study

Source : Industrial Health, 2023.
Cette étude visait à vérifier l’association entre l’épuisement professionnel et les multiples rôles professionnels et familiaux assumés par les infirmières japonaises.

Long-term associations of psychosocial working conditions with depressive symptoms and work-related emotional exhaustion: comparing effects in a 5-year prospective study of 1949 workers in Germany

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Tester l’hypothèse selon laquelle les conditions psychosociales de travail sont plus fortement associées à l’épuisement émotionnel lié au travail (composante centrale du burnout) qu’aux symptômes dépressifs lors du suivi.

Physicians Less Optimistic About Public Health

Source : Hospital Employee Health.
L’article présente des informations sur la façon dont les médecins sont moins optimistes à l’égard de la santé publique aux États-Unis. Les sujets abordés comprennent des informations sur la façon dont les médecins sont frustrés par la manière dont leurs établissements médicaux traitent l’épuisement professionnel, sur la façon dont les employeurs ne prennent pas de mesures pour rationaliser les demandes administratives et sur le rôle des médecins qui effectuent des heures supplémentaires pour couvrir les tâches cliniques.