Systematic sexism and sexual violence harm doctors’ pay and career chances, report finds

Source : BMJ.
Les médecins qui ont été victimes de sexisme et de violence sexuelle de la part de collègues au travail ont décrit comment leurs expériences ont conduit non seulement à un traumatisme personnel, mais aussi à une discrimination en matière de maternité et de droits reproductifs, à une baisse de salaire et à la perte d’opportunités de carrière.

Surviving healthcare: sexism and sexual violence in the healthcare workforce

Source : Surviving in Scrubs
Le rapport est une analyse de 150 récits de survivants soumis au site web Surviving in Scrubs depuis son lancement en 2022. Il détaille les conclusions sur les incidents, les facteurs et les défis propres aux soins de santé qui permettent le sexisme et la violence sexuelle au sein du personnel de santé.

Projet de loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

Source : APSAM
Le 23 novembre 2023, le ministre du Travail a déposé le projet de loi 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

Prévention de la violence

Source : APSSAP
Parmi les 11 sous-thèmes traités dans ce dossier thématique, vous retrouverez de la documentation et des outils en lien avec les définitions de la violence, la tolérance zéro, les lignes directrices de comportements sécuritaires, la déclaration, le suivi auprès du client, l’analyse post-événement avec le personnel, le soutien offert au personnel, la formation et l’information, l’aménagement sécuritaire, le comité de santé et sécurité ainsi que l’équipe d’intervention. Pour chaque sous-thème, vous trouverez également de la documentation et des outils en lien avec chacun des sujets traités.

A protocol for responding to aggression risk in residential aged care facilities

Source : AJAN – The Australian Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude est de proposer un protocole provisoire qui organise la base de connaissances existante en un ensemble de directives procédurales simples afin d’aider le personnel des établissements de soins pour personnes âgées à réagir de manière cohérente et efficace lorsqu’il est confronté à des situations où l’agression est perçue comme imminente, idéalement en empêchant les comportements agressifs de se produire.

Addressing Workplace Violence With Evidence

Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cet article est de décrire comment les données d’une enquête régionale d’évaluation communautaire portant spécifiquement sur les attitudes et les actions des travailleurs de la santé (TS) en matière de violence au travail (VLT), provenant d’un hôpital tertiaire urbain participant, ont été comparées aux données actuelles afin d’identifier des interventions fondées sur des données probantes visant à promouvoir un environnement de travail plus sûr.

Emergency Departments Inundated with Crowding, ‘Boarding,’ Violence

Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur les défis considérables auxquels sont confrontés les services d’urgence aux États-Unis, notamment la surpopulation, la « garde » des patients et la violence, tels que décrits par les médecins urgentistes et les groupes médicaux, soulignant le besoin urgent de mesures législatives et d’amélioration de l’accès aux soins de santé mentale pour résoudre ces problèmes.

Violence Continues as Some Question Need for OSHA Regulation

Source : Hospital Employee Health.
Cet article fournit des informations sur le projet de norme proposé par l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour prévenir la violence dans les soins de santé. Alors que certains groupes affirment que la norme serait lourde et inefficace, les incidents de violence dans les établissements de santé continuent de se produire, soulignant la nécessité d’améliorer les mesures de prévention.

Violence Continues to Threaten Hospital Workers and Patients

Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur la menace permanente de violence à laquelle sont confrontés le personnel hospitalier et les patients, en soulignant la nécessité d’améliorer l’identification des individus potentiellement violents et les mesures préventives.

New training creates Safer Spaces in hospitality and tourism

Source : WorkSafe Magazine.
L’initiative Safer Spaces propose deux cours destinés à des publics cibles spécifiques : les dirigeants (employeurs et superviseurs) et les travailleurs. La formation utilise la narration pour éduquer les participants sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’objectif du cours est de sensibiliser et d’éduquer les employeurs et les superviseurs, afin qu’ils commencent à considérer le harcèlement sexuel comme un risque sur le lieu de travail, de la même manière qu’ils considéreraient un risque physique.