Agression / violence

Prioritizing our Healthcare Workers: The Importance of Addressing the Intersection of Workplace Violence and Mental Health and Wellbeing

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Source : NIOSH Science Blog
La violence en milieu de travail a un impact sur la santé mentale et le bien-être du personnel de santé. Les conséquences négatives n’affectent pas seulement le personnel de santé, mais peuvent se répercuter sur la sécurité et la satisfaction des patients. Il est important que les établissements de santé mettent en œuvre des programmes de prévention de la violence au travail qui profitent à l’ensemble du personnel de santé. Ce billet de blog met en lumière les efforts actuellement déployés par le gouvernement et l’industrie pour résoudre ce problème crucial.

Table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes : Témoignages de participant-e-s

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Source : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)
Cette capsule audio présente des témoignages recueillis lors d’une journée de table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes. Elle fait partie des outils réalisés dans le cadre d’un projet financé par le ministère de la Famille et qui a pour but de documenter les mécanismes de cyberviolence et les stratégies de résistance développées afin d’outiller les communautés qui les subissent. Voir les autres outils au site https://cdeacf.ca/boite-outils-cyberintimidation

Identifier les facteurs de risques externes de violence

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Source : Convergence SST.
Le dernier portrait statistique de la CNESST sur les lésions attribuables à la violence en milieu de travail révèle que 51 % des violences physiques proviennent de patients, et que 23 % des violences psychologiques sont causées par des clients. Cet article propose des questions liés à différents aspects du travail pour alimenter la démarche d’identification des situations à risque.

Workplace Violence Experienced by Personal Care Workers in a District in Seoul, Republic of Korea: A Comparison Study with Office and Service Workers

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Source : Healthcare.
Cette étude a comparé le niveau de violence en milieu de travail subi par les préposé.e.s aux soins personnels à celui subi par le personnel de bureau ou des services. Les auteurs ont constaté que les préposé.e.s aux soins personnels étaient plus exposés à la violence sur le lieu de travail que les employés de bureau ou de service et étaient 7 à 10 fois plus susceptibles de faire l’objet d’une attention sexuelle non désirée, d’un harcèlement sexuel et de violences physiques.

Le Quotidien — Cadre des résultats relatifs aux genres : nouveau tableau de données sur le harcèlement en milieu de travail

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Source : Le Quotidien.
Le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion de Statistique Canada a publié un nouveau tableau de données sur les expériences de harcèlement et d’agression sexuelle en milieu de travail. Ce tableau de données fait rapport sur le Cadre des résultats relatifs aux genres, mis en place par le gouvernement du Canada en 2018 pour suivre les progrès en matière d’égalité des genres au Canada.

Violent Event Severity Tool for Reporting Violent Incidents

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
De nombreuses instances dirigeantes exigent la mise en place de programmes de prévention de la violence au travail dans les hôpitaux. Le Violent Event Severity Tool (VEST) a été conçu comme un outil standardisé permettant de recueillir des données sur la violence afin d’évaluer l’efficacité de ces programmes. La présente étude explore l’utilité de cet outil.

La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail maintenant sanctionnée!

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Source : Convergence SST.
Cet article dissèque la nouvelle Loi mentionné en titre et les changements aux lois modifiées par cette réforme(notamment la LNT, la LSST et la LATMP). L’article présente les changements en lien direct avec la gestion de la SST au quotidien, afin d’informer les employeurs et gestionnaires de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité.