Factors associated with satisfaction and depressed mood among nursing home workers during the covid-19 pandemic

Source : Journal of Clinical Nursing.
Cet article vise à examiner la satisfaction et l’humeur dépressive ressenties par les travailleurs des maisons de retraite pendant la pandémie de COVID-19 et les variables associées. Plus précisément, il s’agit d’analyser les facteurs qui peuvent contribuer à ce que les travailleurs des maisons de retraite développent des comportements adaptatifs qui favorisent la satisfaction ou, au contraire, présentent des caractéristiques associées à une humeur négative.

Moral injury: what happens when exhausted health workers can no longer provide the care they want for their patients

Source : The Conversation
Les organismes de santé doivent jouer leur rôle dans la prévention de l’épuisement professionnel et du préjudice moral chez les travailleurs. La plupart des facteurs qui y conduisent – comme le manque de ressources et de personnel – échappent au contrôle des individus.

Notre expert vous informe – épisode 1

Source : CNESST
Voici le début d’une série de quatre épisodes sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail, réalisée avec Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST. Ils seront diffusés jusqu’à la mi-mai. Dans ce premier épisode, notre expert abordera notamment la notion de harcèlement au travail.

Notre expert vous informe – épisode 2

Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : visionnez ce deuxième épisode! L’enquêteur en harcèlement à la CNESST, Luc Brière, explique entre autres les principaux facteurs de risque pouvant contribuer à créer des situations de harcèlement en milieu de travail.

Notre expert vous informe – épisode 3

Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Est-ce possible de subir du harcèlement en télétravail? Notre expert en matière de harcèlement à la CNESST, Luc Brière, répond à la question. Il nous donne également des exemples de situations ou de comportements pouvant constituer du harcèlement.

Notre expert vous informe – épisode 4

Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Vous désirez connaître les meilleurs mécanismes à mettre en place pouvant contribuer à maintenir un climat de travail sain? Dans ce quatrième et dernier épisode, Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST, survole les obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.

Tout savoir sur … les risques psychosociaux

Source : Preventica
Les risques psychosociaux ne sont plus un phénomène ignoré. Pourtant, ils sont encore difficiles à traiter et analyser. Encore trop souvent, les entreprises viennent à se préoccuper de la problématique des RPS au moment où surviennent des conséquences parfois irréversibles. La prévention est aujourd’hui nécessaire pour créer des conditions propices au bien-être et à la qualité de vie au travail. Bien que cela soit difficile à mettre en œuvre, les entreprises comprennent que le travail peut être source de satisfaction, de créativité et d’épanouissement de l’individu, des circonstances bénéfiques à long terme pour tous.

Ceemet position paper on Mental Health at the Workplace

Source : CEEMET
L’European Tech & Industry Employers (CEEMET) a publié un document de position qui s’adresse aux décideurs de l’Union européenne pour demander l’adoption d’une approche holistique à la gestion des risques psychosociaux au travail. Le CEEMET a souligné que de multiples facteurs ont une influence sur la santé mentale du personnel dont certains reliés à l’emploi et d’autres qui ne le sont pas.