Source : Carrefour RH
Le changement peut engendrer tension et mésentente dans les équipes. Grâce à leur position de proximité, les gestionnaires peuvent mettre en œuvre des actions qui facilitent la gestion du changement.
Source : RSS.com
À travers les huit épisodes de cette première série balado, l’animateur, François-Étienne Paré, discute avec des scientifiques de l’IRSST pour nous faire découvrir la science derrière la santé et sécurité du travail.
Source : Commission de la santé mentale du Canada
Extrait : Les premiers soins en santé mentale sont l’aide offerte à une personne qui est en train de développer un problème de santé mentale, dont l’état s’aggrave ou qui traverse une crise psychologique. Les premiers soins sont offerts jusqu’à ce qu’elle puisse recevoir une aide professionnelle adéquate ou que la crise se résorbe. Le guide présente des conseils, des considérations et des perspectives pour aider les cadres à fournir des premiers soins en santé mentale à leurs employés. Bien que ce guide soit un outil autonome pour les cadres, il est recommandé de suivre un cours de premiers soins en santé mentale.
Source : IRSST
Le coût des lésions psychologiques liées au travail au Québec. Les analyses descriptives ont permis d’identifier le stress post-traumatique comme étant la nature de la lésion la plus fréquente et aussi celle qui occasionne le plus de coûts, parmi les lésions psychologiques. Cependant, ce sont les cas de dépressions qui entraînent le coût moyen par lésion le plus élevé. L’industrie des soins de santé et assistance sociale subit le plus l’impact financier et humain des lésions psychologiques, avec des coûts totalisant 224 millions de dollars sur la période à l’étude, soit 22 % de l’ensemble des coûts des lésions psychologiques estimés. Suivent ensuite les secteurs du transport et de l’entreposage ainsi que les administrations publiques.
Source : ACMS
Dr Marie-Laure Kulichenski, médecin du travail à l’ACMS, explique comment le rendez-vous de liaison permet de rompre l’isolement du salarié pendant son arrêt de travail, et donc de prévenir sa désinsertion professionnelle.
Source : Convergence SST.
Cet article examine la résolution de conflit en contexte professionnel – et les graves conséquences qui peuvent en découler –, de même que les rôles et les responsabilités des gestionnaires. Que ce soit par manque de moyens psychologiques et émotionnels, de temps ou d’intérêt, certains gestionnaires peinent en effet à assumer leur leadership à cet égard. L’article traite du sens des responsabilités, de compétences qui nourrissent le courage managérial, des étapes dans l’enracinement de conflits et les conséquences de ceux-ci.
Source : Convergence SST.
L’âgisme constitue une forme de violence banalisée dans les milieux de travail, et plus largement dans la société. Cet article résume les causes, les manifestations et les conséquences de ce phénomène, tout en proposant quelques pistes d’action pour combattre la discrimination fondée sur l’âge.
Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Cet article vise à éclairer une part évidente mais invisible du travail des clown·es à l’hôpital : le travail de gestion des émotions.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était de déterminer si des interventions organisationnelles menées dans les petites et moyennes entreprises (PME) dans le domaine des soins de santé sont efficaces pour la santé mentale et le bien-être et si oui quels types d’interventions le sont.
Source : Healthcare.
Au Royaume-Uni, on observe une augmentation notable du nombre d’orientations vers les services spécialisés dans la santé mentale des enfants. Ce phénomène, associé à la pénurie de personnel qualifié, a suscité des inquiétudes quant à l’escalade du stress professionnel subi par le personnel de ce secteur. Dans ce bref rapport, nous présentons des données quantitatives transversales provenant de 97 membres du personnel travaillant dans un service de santé mentale pour enfants et adolescents (CAMHS) au Royaume-Uni au cours du printemps 2023, faisant état de leur bien-être, de leur satisfaction au travail et de leur épuisement professionnel.