La veille informationnelle de l'ASSTSAS
Source : Healthcare Risk Management.
De nouvelles recherches font la lumière sur la fatigue des alarmes et les moyens de la combattre. Les fausses alarmes peuvent être plus problématiques que le niveau sonore global d’une unité.
Source : BMC Musculoskeletal Disorders.
La présente étude visait à déterminer la prévalence des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail, à identifier les facteurs potentiels associés aux TMS et à déterminer l’association entre les TMS et la fatigue chez les infirmières.
Source : INRS
Le 11 mars 2021, L’INRS diffusait sur Internet un colloque ayant pour objectif de présenter les connaissances acquises en chronobiologie afin de faire progresser la prévention en entreprises. Les vidéos et les présentations du colloque sont maintenant disponibles en ligne.
Source : Journal of Managerial Psychology
L’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) après les heures de travail peut potentiellement nuire au bien-être des employés. Dans la présente étude, nous examinons si le détachement psychologique joue un rôle médiateur dans le lien entre l’utilisation des TIC après les heures de travail et la fatigue, et si l’engagement affectif exacerbe cette relation.
Source : Social Science Research Network
En 2020, la vidéoconférence est passée du statut de nouveauté à celui de nécessité, et son utilisation est montée en flèche en raison du télétravail dans le monde entier. Cependant, il existe peu de recherches universitaires sur les effets et les mécanismes psychologiques de la vidéoconférence, et les chercheurs ont besoin d’outils pour comprendre cette utilisation qui a connu une hausse spectaculaire. L’article actuel présente la création empirique et la validation de l’échelle Zoom Exhaustion & Fatigue Scale (ZEF Scale). Dans le cadre d’une étude qualitative, nous avons développé une série de questions d’entretien basées sur des travaux antérieurs sur l’utilisation des médias. Ces entretiens ont donné lieu à la création de 49 éléments d’enquête qui couvrent plusieurs dimensions. Nous avons administré ces items dans le cadre d’une enquête auprès de 395 répondants et avons utilisé des analyses factorielles pour réduire le nombre d’items de 49 à 15, révélant ainsi cinq dimensions de la fatigue : fatigue générale, sociale, émotionnelle, visuelle et motivationnelle. Enfin, dans une étude de validation de l’échelle basée sur 204 répondants, nous avons montré la fiabilité de l’échelle globale et des cinq facteurs et démontré la validité de l’échelle de deux façons. Premièrement, la fréquence, la durée et la rapidité des réunions Zoom étaient associées à un niveau de fatigue plus élevé. Deuxièmement, la fatigue était associée à des attitudes négatives envers les réunions Zoom.
Source : NIOSH Science Blog
La fatigue des travailleurs peut résulter de diverses sources, telles qu’un sommeil insuffisant, de longues heures de travail, un effort physique et le stress. La fatigue peut ralentir les temps de réaction, réduire l’attention ou la concentration, limiter la mémoire à court terme et altérer le jugement, affectant ainsi la santé et la sécurité des travailleurs et de leurs collègues1,2. La fatigue des travailleurs a contribué à des événements industriels catastrophiques ayant entraîné des pertes de vie. Prédire ou détecter la fatigue peut permettre de prévenir les événements critiques pour la sécurité liés à la fatigue. Les employeurs qui ont fait de cette question une priorité se tournent vers les technologies de surveillance et de détection de la fatigue (FMDT) afin de prendre des mesures pour assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs.
Source : NIOSH Science Blog
La fatigue peut réduire la concentration, ralentir les temps de réaction et altérer les capacités de prise de décision, ce qui entraîne des risques accrus pour la santé et la sécurité des travailleurs. On estime qu’un accident de la route mortel sur cinq aux États-Unis peut être attribué à la fatigue. En outre, les travailleurs souffrant de troubles du sommeil sont 62 % plus susceptibles de subir un accident du travail. Si les effets néfastes de la fatigue sont bien connus, les sources de la fatigue peuvent être attribuées à un certain nombre de facteurs différents, ce qui rend sa détection et sa gestion difficiles. Pour résoudre ce problème, on a assisté à une augmentation rapide des dispositifs de détection de la fatigue actuellement disponibles sur le marché commercial. Avec tous ces nouveaux choix, il peut être difficile de décider quelle technologie conviendrait le mieux à vous ou à votre organisation.
Source : BMC Musculoskeletal Disorders.
Les troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs ont un impact négatif sur la capacité à réaliser les activités de la vie quotidienne, à prendre soin de soi et à travailler. Il faut donc définir des mesures de résultats portant sur la force musculaire, la résistance à la fatigue, la fonctionnalité et la capacité physique de travail afin d’évaluer et de planifier des actions spécifiques pour les minimiser.
Source : Le rapport sur la santé et la sécurité.
Souvent considérée comme un état de grande fatigue, de lassitude ou de somnolence causé par le fait de travailler de longues heures ou de ne pas dormir suffisamment, ou par des périodes prolongées de stress ou d’anxiété, la fatigue est un risque en milieu de travail qui devrait préoccuper les employeurs. Les répercussions de la fatigue peuvent être considérées comme une forme de facultés affaiblies, ce qui en fait un risque en milieu de travail qui peut être dangereux non seulement pour le travailleur, mais aussi pour d’autres employés et même pour des membres du public.
Source : Stress and Health.
Bien que de nombreux employés lisent et répondent à des courriels liés au travail le soir après le travail, les mécanismes par lesquels ces courriels influencent le bien-être restent mal compris. En particulier, on s’est peu penché sur la question de savoir si différentes caractéristiques des courriels après les heures de travail (fréquence, durée, ton perçu) peuvent déclencher une rumination liée au travail qui influence le bien-être des employés au moment du coucher (c’est-à-dire à la fin de la période post-travail).