La veille informationnelle de l'ASSTSAS
Source : ANACT
A la suite du premier confinement lié au Covid, de nombreuses entreprises ont négocié leur premier accord télétravail ou renégocié l’accord existant. Pour mieux comprendre les principes qui ont orienté ces négociations et le cadre qu’elles ont cherché à dresser, le réseau Anact-Aract a analysé de façon approfondie plus de 40 accords signés en 2020.
Source : FGI
La pandémie de COVID-19 a entraîné un afflux de demandes adressées au FGI pour qu’il fournisse des conseils pratiques sur la mise en place d’installations temporaires et l’adaptation des installations existantes afin de répondre aux besoins particuliers de la pandémie. En réponse à ces demandes, le conseil d’administration de la FGI a formé un comité chargé de jeter un regard critique sur les exigences et les recommandations des lignes directrices existantes en matière de préparation aux situations d’urgence, de déterminer les meilleures pratiques et d’établir une nouvelle norme minimale sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence pour les établissements de santé et de soins résidentiels. L’objectif principal du livre blanc est d’aider les établissements de santé et de soins résidentiels à répondre aux événements d’urgence et à planifier des stratégies d’atténuation en prévision de futurs événements d’urgence.
Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) a montré que les actions préventives sur le lieu de travail sont souvent perçues comme une contrainte réglementaire. Les avantages économiques et sanitaires de la prévention sont mal documentés et laissent la voie libre à une perception négative dominante des efforts à consacrer à la santé et au bien-être au travail comme entraînant des dépenses improductives. L’objectif de cet article est de caractériser au mieux le degré d’implication des entreprises en prévention. La méthodologie utilisée repose à la fois sur une revue de littérature des outils disponibles et d’une étude qualitative conduite en 2018 en France. Cette étude a été réalisée grâce à des entretiens téléphoniques semi-directifs auprès de 5 médecins du travail, 5 DRH et 5 représentants du personnel. Les résultats des entretiens ont permis d’identifier les principales dimensions à documenter dans un questionnaire quantitatif qui, à terme servirait de base de construction d’un score d’implication en prévention. Ces dimensions recouvrent le respect des obligations légales, la qualité du dialogue social, la place de la santé au travail dans la gestion de l’entreprise, et l’existence de moyens dédiés à la prévention.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Documenter la séroprévalence de Covid-19, les tests antérieurs, les expériences de symptômes et les facteurs de risque dans un échantillon de travailleurs de centres de santé communautaires (CSC).
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Steidelmüller et al. ont étudié la relation entre le télétravail à domicile et le présentéisme pour cause de maladie en Europe. Le télétravail à domicile est positivement associé au présentéisme pour cause de maladie, bien que différentes mesures du présentéisme pour cause de maladie aient été appliquées pour l’analyse. Le présentéisme maladie est observé indépendamment du télétravail à domicile, il est nécessaire pour les entreprises de supprimer le risque de présentéisme chez les travailleurs. Je présente les études récentes concernant la relation entre l’environnement de travail et le présentéisme maladie, en explorant le mécanisme de cette association.
Source : Journal of Hospital Infection.
Les sous-produits gazeux générés par les dispositifs chirurgicaux – collectivement appelés » fumée chirurgicale » – présentent le risque de transmettre des virus infectieux des patients aux équipes chirurgicales. Cependant, les preuves sont insuffisantes pour évaluer et atténuer les risques de transmission du SRAS-CoV-2 par la fumée chirurgicale.
Source : Journal of the American Medical Directors Association.
n décembre 2020, les CDC ont lancé le programme de partenariat pharmaceutique pour les soins de longue durée afin de faciliter la vaccination par le COVID-19 des résidents et du personnel des établissements de soins de longue durée (ESLD), y compris les résidences assistées (RA) et autres communautés de soins résidentiels (CR). Notre objectif était d’évaluer la prise vaccinale dans ces communautés et d’identifier les caractéristiques qui pourraient avoir un impact sur la prise vaccinale.
Source : Hospital Employee Health.
Les infirmières connaissaient déjà des niveaux élevés d’épuisement professionnel avant la pandémie, principalement en raison du manque chronique de personnel. Une régression vers la moyenne à la suite du coronavirus serait très préjudiciable à la profession et aux patients qu’elle protège.
Source : Hospital Employee Health.
On s’attend à ce que de nombreux hôpitaux et établissements de santé rendent obligatoire la vaccination des employés par le COVID-19, maintenant que la FDA a retiré l’étiquette d’autorisation d’utilisation d’urgence et homologué le vaccin de Pfizer-BioNTech. On s’attend à ce que l’homologation complète encourage les mandats et les exigences en matière de vaccination au-delà des établissements de santé.
Source : Hospital Employee Health.
On s’attend à ce que les travailleurs de la santé reçoivent en priorité les rappels du vaccin COVID-19 cet automne, ce qui leur assurera une protection accrue contre la variante delta hautement transmissible et réduira probablement les cas d’infection.