Source : WorkSafe Magazine.
Que vous conduisiez régulièrement ou occasionnellement pour votre travail, votre véhicule est un lieu de travail. En suivant quelques règles simples, vous pouvez contribuer à rendre ce lieu de travail mobile le plus sûr possible.
Source : WorkSafe Magazine.
L’initiative Safer Spaces propose deux cours destinés à des publics cibles spécifiques : les dirigeants (employeurs et superviseurs) et les travailleurs. La formation utilise la narration pour éduquer les participants sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’objectif du cours est de sensibiliser et d’éduquer les employeurs et les superviseurs, afin qu’ils commencent à considérer le harcèlement sexuel comme un risque sur le lieu de travail, de la même manière qu’ils considéreraient un risque physique.
Source : Prévention au travail.
La recherche scientifique a maintes fois confirmé les nombreux effets nocifs du bruit sur la santé. Au Québec, les normes et la réglementation relatives au bruit en milieu de travail ont peu évolué au cours des dernières années. Ceci est toutefois sur le point de changer, puisque des modifications aux obligations actuelles entreront en vigueur le 16 juin 2023.
Source : Prévention au travail.
La recherche scientifique a maintes fois confirmé les nombreux effets nocifs du bruit sur la santé. En 2018, l’Organisation mondiale de la Santé a même désigné le bruit comme étant une menace « sous-estimée pour la santé publique ». Au Québec, les normes et la réglementation relatives au bruit en milieu de travail ont peu évolué au cours des dernières années. Ceci est toutefois sur le point de changer, puisque des modifications aux obligations actuelles entreront en vigueur le 16 juin 2023.
Source : Healthcare.
L’influence du port d’un masque médical (MedMask) et d’un masque filtrant de classe II (FFP2) sur les résultats physiologiques et subjectifs au cours de 130 minutes de travail manuel a fait l’objet d’une étude exploratoire.
Source : PLOS ONE.
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la nécessité d’évaluer rapidement les risques d’infection pour le personnel de santé en milieu hospitalier. En utilisant les données de la première année de la pandémie, cette étude a cherché à déterminer si le résultat du test COVID-19 d’un individu était associé à des marqueurs comportementaux dérivés de données hospitalières collectées de manière routinière deux semaines avant le test.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Basée sur la théorie de l’autodétermination, cette étude à deux échantillons examine les effets des actes négatifs sur la frustration des besoins psychologiques de manière plus approfondie en utilisant une perspective intra-personnelle.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner les associations entre cinq domaines de bien-être et les résultats de l’épuisement professionnel et de la rotation du personnel au sein d’un large échantillon de personnel de l’EPE Head Start aux États-Unis.
Source : Clinical Practice in Pediatric Psychology.
Ce travail donne un aperçu des pistes de recherche futures pour mieux décrire la nature de l’épuisement professionnel et identifier les facteurs prédictifs d’une adaptation réussie. L’analyse de la littérature montre qu’il existe des différences dans la manière de mesurer l’épuisement professionnel et l’usure de compassion ; la recherche d’un consensus sur une mesure « de référence » aiderait à synthétiser les données.
Source : Safety Science.
L’objectif de l’étude était d’examiner le rôle du climat organisationnel (c’est-à-dire le climat de sécurité psychosociale, CSP) pour la santé et la sécurité psychologiques des employés en tant qu’antécédents des exigences physiques et des risques psychosociaux (par exemple, faible contrôle, harcèlement) qui, à leur tour, pourraient être liés aux TMS, en utilisant un modèle longitudinal.