Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Basée sur la théorie de l’autodétermination, cette étude à deux échantillons examine les effets des actes négatifs sur la frustration des besoins psychologiques de manière plus approfondie en utilisant une perspective intra-personnelle.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif était d’examiner les effets des exigences et des ressources liées au travail sur le bien-être au travail des employés des hôpitaux suisses.
Source : Hospital Employee Health.
Les groupes de soutien aident les infirmières à lutter contre l’anxiété professionnelle, à renforcer leur santé mentale et à gérer leur stress.
Source : Work & Stress.
Cette revue systématique de la littérature synthétise les connaissances existantes sur l’impact sur les aidants professionnels de la gestion des doubles responsabilités du travail rémunéré et des soins informels aux aînés, ainsi que sur les exigences et les ressources liées à la gestion de ces tâches.
Source : Work & Stress.
Cette revue systématique de la littérature synthétise les connaissances existantes sur l’impact sur les aidants professionnels de la gestion des doubles responsabilités du travail rémunéré et des soins informels aux aînés, ainsi que sur les exigences et les ressources liées à la gestion de ces tâches.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-05.
Cet article est le troisième d’une série d’articles utilisant les composantes essentielles de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour le renforcement des systèmes de santé dans le domaine de la santé des travailleurs/employés (SST). Cet article se concentre sur la deuxième composante, le maintien de la santé du personnel. Historiquement, lorsque les systèmes de santé sont mis à mal, comme c’est le cas avec le COVID, le « renforcement » du système est la voie du succès.