Enquête en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Source : Prévention au travail.
En quoi constitue exactement le processus d’enquête en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail ? Pour en apprendre davantage sur le sujet, Isabelle D’Amours, enquêteuse en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail, s’entretient avec nous pour nous informer sur le sujet et partager de quelle façon elle peut aider et offrir son écoute aux gens dans le cadre de son travail.

Notre expert vous informe – épisode 1

Source : CNESST
Voici le début d’une série de quatre épisodes sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail, réalisée avec Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST. Ils seront diffusés jusqu’à la mi-mai. Dans ce premier épisode, notre expert abordera notamment la notion de harcèlement au travail.

Notre expert vous informe – épisode 2

Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : visionnez ce deuxième épisode! L’enquêteur en harcèlement à la CNESST, Luc Brière, explique entre autres les principaux facteurs de risque pouvant contribuer à créer des situations de harcèlement en milieu de travail.

Notre expert vous informe – épisode 3

Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Est-ce possible de subir du harcèlement en télétravail? Notre expert en matière de harcèlement à la CNESST, Luc Brière, répond à la question. Il nous donne également des exemples de situations ou de comportements pouvant constituer du harcèlement.

Notre expert vous informe – épisode 4

Source : CNESST
Série sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail : Vous désirez connaître les meilleurs mécanismes à mettre en place pouvant contribuer à maintenir un climat de travail sain? Dans ce quatrième et dernier épisode, Luc Brière, enquêteur en harcèlement à la CNESST, survole les obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.

Because I know how it hurts: Employee bystander intervention in customer sexual harassment through empathy and its moderating factors

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Le harcèlement sexuel par les clients (CSH) est un problème persistant qui nuit au bien-être des travailleurs dans de nombreuses industries de services. L’intervention des témoins sur le lieu de travail est donc essentielle pour prévenir et faire cesser les comportements inappropriés des clients, ainsi que pour atténuer les effets néfastes de ce harcèlement sur les travailleurs. Cependant, les recherches précédentes ont rarement examiné ce qui peut faciliter les comportements d’intervention des employés spectateurs dans les incidents de CSH. En s’inspirant de la recherche sur l’empathie et le comportement social et du modèle ardeur : Cost-reward dans la littérature de psychologie sociale, cette recherche examine si l’observation fréquente de CSH au travail est liée à l’empathie des employés spectateurs envers les cibles, qui est ensuite positivement liée aux comportements d’intervention des spectateurs.

Comment prévenir le harcèlement sexuel au travail en écoutant la voix de sa conscience

Source : Urbania
Parce que ce n’est pas parce qu’on rit d’un commentaire déplacé que c’est drôle. URBANIA et l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ) s’unissent pour décortiquer les discours internes qui contribuent au harcèlement sexuel en milieu de travail.

Harcèlement en milieu professionnel: indéfendable

Source : Blogue SOQUIJ – Actualités juridiques et judiciaires du Québec
Le Barreau du Québec a récemment rendu public le rapport d’une enquête menée auprès de ses membres qui montre des problèmes de harcèlement dans le milieu juridique. Plus particulièrement, les répondants ayant volontairement participé à l’enquête ont fait état d’une culture professionnelle «qui favorise le silence et l’impunité face au harcèlement et aux violences à caractère sexuel».

Prevalence and effect of workplace violence against emergency nurses at a tertiary hospital in Kenya: a cross-sectional study

Source : Safety and Health at Work, 23 janvier 2021.
La violence en milieu de travail est un risque majeur pour la santé et le travail des infirmières. Elle affecte le bien-être physique et psychologique des infirmières et a des répercussions sur la prestation des services de santé. Nous avons cherché à évaluer la prévalence et à décrire les conséquences de la violence en milieu de travail des infirmières travaillant dans un service d’urgence au Kenya.

Sexual harassment against female nurses: a systematic review

Source : BMC Nursing.
Le harcèlement sexuel est complexe et comporte des risques professionnels dans le secteur des soins infirmiers. Les infirmières en ont fait l’expérience plus que les autres employés. Les femmes infirmières ont le taux le plus élevé de la profession. Notre objectif était de déterminer la prévalence du harcèlement sexuel à l’encontre des infirmières, les types, les auteurs et les conséquences du harcèlement sur la santé.