Facteurs de protection

Social determinants of health and the well-being of the early care and education workforce: the role of psychological capital

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Source : Journal of Public Mental Health.
Le personnel des services de garde éducatifs à l’enfance (SDGÉE) joue un rôle essentiel dans le développement de la petite enfance et connaît en même temps d’importantes disparités en matière de santé mentale. L’objectif de cette étude est d’examiner comment les déterminants sociaux de la santé et les facteurs de stress externes sont associés à la santé mentale du personnel du secteur, qui représente un segment de la main-d’œuvre disposant de peu de ressources, et comment le capital psychologique (psycap) peut atténuer ces associations.

Safety Responsiveness and Psychological Distress Among Health Care Workers During COVID-19 (2020–2022) in the Pacific Northwest

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Source : American Journal of Public Health.
La pandémie de COVID-19 a imposé des défis de sécurité sans précédent aux établissements de soins de santé. Cette étude a cherché à savoir si les travailleurs de la santé qui ont jugé que leur unité ou leur employeur avait mieux réagi à la pandémie sur le plan de la sécurité ont ressenti moins de détresse psychologique.

Disgust-based approach-avoidance modification training for individuals suffering from elevated stress: A randomized controlled pilot study

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Source : Stress and Health.
In the present study (conducted 2020–2022), we aimed to clarify whether the efficacy of AAMTs can be enhanced by utilizing the expression of emotions to move AAMT stimuli.

Social Connection and Worker Well-being

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Source : NIOSH Science Blog
Ce billet de blog met en lumière des informations tirées de l’avis « Our Epidemic of Loneliness and Isolation : The U.S. Surgeon General’s Advisory on the Healing Effects of Social Connection and Community »et ses implications pour le bien-être des travailleurs.

Effects of mindfulness-based interventions on reducing psychological distress among nurses: A systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials

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Source : Journal of Nursing Scholarship.
Cette étude visait à examiner les effets des interventions basées sur la pleine conscience sur la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les infirmières.

Leader affective presence, psychological safety and team proactive problem prevention

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.

Shift work characteristics and burnout among nurses: cross-sectional survey

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Source : Occupational Medicine.
L’objectif de cette étude basée sur une enquête était d’examiner l’association entre les caractéristiques du travail par quarts et l’épuisement professionnel, et de déterminer si le choix de la durée du travail par quarts influe sur l’épuisement professionnel.

Is this the solution to wellbeing and burnout management for the critical care workforce? A parallel, interventional, feasibility and realist informed pilot randomized control trial protocol

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Source : PLOS ONE.
L’objectif de cette étude est d’évaluer la faisabilité et l’acceptabilité perçue par l’utilisateur d’une intervention combinée (plan de gestion individualisé (PGI) et débriefing par des pairs pour la résolution de problèmes professionnels (PPSP)) chez les professionnels de la santé en soins intensifs.

Burnout and coping strategies in pediatric and neonatal intensive care staff.

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Source : Clinical Practice in Pediatric Psychology.
Ce travail donne un aperçu des pistes de recherche futures pour mieux décrire la nature de l’épuisement professionnel et identifier les facteurs prédictifs d’une adaptation réussie. L’analyse de la littérature montre qu’il existe des différences dans la manière de mesurer l’épuisement professionnel et l’usure de compassion ; la recherche d’un consensus sur une mesure « de référence » aiderait à synthétiser les données.