Individual-focused occupational health interventions: A meta-analysis of randomized controlled trials

Source : Journal of Occupational Health Psychology, 2021.
Le stress des employés et la tension psychologique qui en découle sont non seulement dommageables pour ceux qui les subissent, mais aussi coûteux pour les employeurs et la société en général. Cette étude vise à évaluer l’efficacité des interventions de santé au travail axées sur l’individu dans le cadre d’une méta-analyse complète, en améliorant l’interprétabilité des résultats par l’analyse de l’impact des interventions sur des mesures de résultats spécifiques. Cette méta-analyse fournit des preuves que les interventions de santé au travail axées sur l’individu peuvent avoir un effet significatif sur les résultats liés au stress après l’intervention et lors du suivi. Elle suggère également que l’efficacité de l’intervention varie en fonction des mesures de résultats utilisées.

The Effects of Unanswered Supervisor Support on Employees’ Well-Being, Performance, and Relational Outcomes

Source : Journal of Occupational Health Psychology, Feb-21.
Si les conséquences de l’absence de soutien de la part du superviseur sont bien établies, on sait peu de choses sur les répercussions d’une demande active de soutien social à un superviseur, mais sans réponse. Notre recherche examine ce phénomène, appelé soutien sans réponse.

In Their Own Words: What do Healthcare Workers Want from Their Organization during the COVID-19 Pandemic?

Source : Healthcare Quarterly.
Les pandémies sont associées à la détresse d’une proportion importante de travailleurs de la santé (TS). Sur la base d’un sondage administré aux travailleurs de la santé d’un hôpital de soins aigus, les points de vue des travailleurs de la santé sur leurs préoccupations et leurs besoins en matière de bien-être pendant la pandémie de COVID-19 sont partagés afin d’illustrer comment ils veulent être soutenus par l’organisation.

À voir ou à revoir! Série de webinaires « Santé psychologique en temps de pandémie, s’outiller pour mieux aller » | APSAM

Source : APSAM
La pandémie amène son lot de changements et de préoccupations. En réponse à cette situation, une personne peut développer différentes réactions de stress : irritabilité, fatigue, découragement, pessimisme, difficultés de concentration, etc. Même si ces réactions sont normales, sachez qu’il existe différentes stratégies pour vous aider à les surmonter. Dans ce contexte, l’APSAM a organisé, en collaboration avec Mélissa Martin, psychologue, une série de 3 webinaires intitulée, Santé psychologique en temps de pandémie : s’outiller pour mieux aller. Les enregistrements et les présentations de ces événements sont maintenant disponibles sur notre site Web à la page COVID-19 : Santé psychologique.

Lessons from Nursing Home Staff to Address Burnout and Enhance Joy in Work

Source : Institute for Healthcare Improvement
Le personnel des maisons de retraite partage des idées sur la manière de les protéger, de prévenir l’épuisement professionnel et d’accroître la joie au travail pendant la pandémie de COVID-19.

Are Your Vitals OK? Revitalizing Vitality of Nurses through Relational Caring for Patients

Source : Healthcare, janvier 2021.
Cette étude propose une approche alternative pour répondre aux préoccupations actuelles concernant l’épuisement professionnel des employés du secteur de la santé. Nous théorisons que le comportement prosocial centré sur le patient, même s’il augmente souvent les exigences professionnelles, pourrait servir de ressources professionnelles potentielles qui alimentent une énergie positive pour vitaliser les infirmières au travail. Nous pensons en outre que cette possibilité pourrait être plus prononcée au sein d’un groupe d’infirmières ayant un sens aigu de l’appartenance éthique à leur hôpital.

Burnout Prevalence and Its Associated Factors among Malaysian Healthcare Workers during COVID-19 Pandemic: An Embedded Mixed-Method Study

Source : Healthcare, janvier 2021.
La maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) est devenue une menace mondiale pour la santé et a imposé une demande extraordinaire aux travailleurs de la santé du monde entier. Cette étude vise à examiner la prévalence de l’épuisement professionnel, les facteurs qui y sont associés et l’expérience du personnel de santé malaisien pendant la pandémie de COVID-19 grâce à un plan d’étude intégré à méthode mixte.

Souffrance au travail, absentéisme et mode organisationnel sont intimement liés

Source : Références en santé du travail.
L’enquête SUMER de 2017 permet de repérer les salariés concernés par les risques psychosociaux : tension au travail (job strain), manque de reconnaissance et comportements hostiles. Bien que différents, ces modes d’expression de la souffrance au travail sont fortement liés entre eux et sont susceptibles de dégrader la santé physique et mentale des salariés. Ceux qui sont concernés déclarent plus fréquemment un moins bon état de santé, être en dépression ou encore en arrêt de travail. En mettant en parallèle le vécu du travail des salariés (autoquestionnaire) avec leurs conditions de travail (questionnaire principal), les résultats rappellent le rôle majeur des modes d’organisation du travail comme facteur de risques psychosociaux.