At long last – lawmakers introduce a bill criminalizing threats and violence against hospital employees

Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2022.
L’augmentation des niveaux de violence continue d’avoir un impact négatif sur la capacité des médecins, des infirmières et des autres professionnels de la santé – qui connaissent actuellement des niveaux record de stress et d’épuisement professionnel – à fournir des soins de qualité à leurs patients. Pour la première fois au niveau national, un projet de loi bipartisan a été introduit à la Chambre des représentants. Le 7 juin 2022, la loi bipartisane Safety from Violence for Healthcare Employees Act a été dévoilée.

OSHA Urged to Break with CDC in Finalizing COVID-19 Regulation

Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Malgré les appels à la souplesse lancés par les groupes de lutte contre les infections, OSHA est exhortée par l’un de ses anciens directeurs les plus en vue à adopter une norme stricte qui met l’accent sur les précautions à prendre dans l’air pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19.

Appareils de protection respiratoire: une nouvelle réglementation… pour une meilleure protection

Source : Prévention au travail.
En milieu de travail, l’appareil de protection respiratoire (APR) protège contre les vapeurs de solvants organiques, les gaz acides ainsi que la poussière de silice ou de bois… à condition de choisir le bon et de bien l’utiliser ! Le 10 février 2022, les dispositions sur les APR dans le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) et le Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC) ont été modifiés. Ces modifications réglementaires redéfinissent quels sont les APR conformes et exige la mise en place d’un programme de protection respiratoire (PPR) selon la norme CSA Z94.4-11.

Savoir créer et transmettre les connaissances

Source : Prévention au travail.
L’IRSST propose une version actualisée de sa mission, de sa vision et de ses valeurs. Fruit d’une réflexion qui s’est déroulée durant les mois marqués par la pandémie de la COVID-19 et les travaux conduisant à l’adoption de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, l’Institut réoriente ainsi certaines de ses actions. Coup d’œil sur les nouvelles orientations.

Régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation : s’outiller pour améliorer la GSST

Source : Prévention au travail.
Pour soutenir les employeurs et les travailleuses et travailleurs dans leurs démarches de prise en charge de la santé et de la sécurité au travail, le Centre de documentation de la CNESST propose une vaste collection de ressources documentaires qui les aideront à répondre aux questions qui émergeront…

Mental health at work: policy brief

Source : World Health Organization
Le document Santé mentale au travail : note d’orientation, élaboré conjointement par l’OMS et l’Organisation internationale du travail, fournit un cadre pragmatique pour la mise en œuvre des recommandations des directives de l’OMS sur la santé mentale au travail. Cette note d’orientation propose des actions aux gouvernements, aux employeurs, aux organisations d’employeurs et de travailleurs, à la société civile et aux planificateurs de services de santé pour prévenir les troubles de santé mentale liés au travail, protéger et promouvoir la santé mentale au travail et soutenir les travailleurs atteints de troubles de santé mentale.

WHO guidelines on mental health at work

Source : World Health Organization
Les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail fournissent des recommandations fondées sur des données probantes pour promouvoir la santé mentale, prévenir les troubles de la santé mentale et permettre aux personnes atteintes de troubles de la santé mentale de participer au travail et de s’y épanouir. Les recommandations portent sur les interventions organisationnelles, la formation des gestionnaires et des travailleurs, les interventions individuelles, le retour au travail et l’obtention d’un emploi. Les lignes directrices sur la santé mentale au travail visent à améliorer la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes pour la santé mentale au travail.

Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail: résumé d’orientation

Source : Organisation mondiale de la Santé
Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.

Standards 62.1 & 62.2

Source : ASHRAE
Les normes ANSI/ASHRAE 62.1 et 62.2 sont les normes reconnues pour la conception des systèmes de ventilation et la qualité acceptable de l’air intérieur (IAQ). Étendues et révisées pour 2022, ces deux normes spécifient les taux de ventilation minimums et d’autres mesures afin de minimiser les effets néfastes sur la santé des occupants.

Telework in the EU: Regulatory frameworks and recent updates

Source : Publications Office of the European Union
Ce rapport a pour but de cartographier et d’analyser la législation et les négociations collectives sur le télétravail dans les 27 États membres et en Norvège. Il met en évidence les principales différences et similitudes entre les pays en ce qui concerne la législation sur le télétravail et les changements récents apportés à ces réglementations. Il examine également la situation actuelle en matière de négociations collectives sur le télétravail.