Patterns of Potential Moral Injury in Post-9/11 Combat Veterans and COVID-19 Healthcare Workers

Source : Journal of General Internal Medicine, 2022-06-01.
Le préjudice moral a principalement été étudié chez les anciens combattants, mais il pourrait également toucher les travailleurs de la santé en raison de la pandémie de COVID-19.

Patterns of Potential Moral Injury in Post-9/11 Combat Veterans and COVID-19 Healthcare Workers

Source : Journal of General Internal Medicine, 2022-06-01.
Le préjudice moral a principalement été étudié chez les anciens combattants, mais il pourrait également toucher les travailleurs de la santé en raison de la pandémie de COVID-19.

Burnout Affects Nearly Half of Nurses, Physicians

Source : Hospital Employee Health.
Le travail en équipe pourrait être un antidote à l’épuisement professionnel dans le secteur des soins de santé. Avant la pandémie de COVID-19, l’épuisement professionnel touchait 43 % des médecins et des infirmières. Selon une étude récente, les médecins se sentaient plus isolés. Pire, la pandémie a poussé l’épuisement professionnel à un niveau critique, touchant plus de la moitié des infirmières et des médecins.

Moral Injury in HCWs at Level of Combat Vets: Experiences of guilt, shame, loss of identity

Source : Hospital Employee Health.
L’article fournit des informations sur le préjudice moral subi par les travailleurs de la santé aux États-Unis. Il mentionne que les travailleurs de la santé ont souffert d’un niveau comparable de troubles mentaux et de conflits éthiques au cours de la pandémie de Covid-19. Il explique que le préjudice moral potentiel est associé à des symptômes dépressifs significativement plus élevés.

Bullying behavior and employee well-being: how do different forms of social support buffer against depression, anxiety and exhaustion?

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement psychologique au travail a de graves conséquences négatives sur le bien-être des employés visés. Des recherches antérieures suggèrent que le soutien social peut atténuer ces effets négatifs. Cependant, il n’est pas clair si les différentes formes de soutien ont des effets aussi forts et si le soutien atténue aussi efficacement les différents résultats. En outre, on sait peu de choses sur le soutien social en tant que facteur d’atténuation dans les groupes professionnels éloignés tels que les marins. Cette étude examine les effets tampons de quatre formes de soutien (soutien instrumental et émotionnel des pairs, soutien de l’entreprise, soutien en dehors du travail) sur trois aspects du bien-être des employés (dépression, anxiété et épuisement) chez les marins.

Why am I so exhausted?: Exploring Meeting-to-Work Transition Time and Recovery from Virtual Meeting Fatigue

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les réunions inefficaces ont été bien documentées comme présentant des coûts directs (par exemple, les salaires) et indirects (par exemple, l’épuisement des employés) considérables. Nous explorons l’idée que les gens ont besoin d’un temps de récupération après une réunion, ou d’un temps de transition entre les réunions et leur prochaine tâche. Cela pourrait réduire l’épuisement des employés.

Moral injury: what happens when exhausted health workers can no longer provide the care they want for their patients

Source : The Conversation
Les organismes de santé doivent jouer leur rôle dans la prévention de l’épuisement professionnel et du préjudice moral chez les travailleurs. La plupart des facteurs qui y conduisent – comme le manque de ressources et de personnel – échappent au contrôle des individus.

« Dézoomer » pour contrer l’épuisement

Source : La Presse.
Télétravailleurs, vous sentez vos journées de labeur plus éreintantes depuis l’avènement des rencontres sur Zoom et Teams ? Une étude de l’Université Stanford confirme que toutes ces réunions passées devant un écran, depuis un an, fatiguent anormalement les yeux, le corps et l’esprit. Que faire pour remédier à cet abattement ?

Posttraumatic growth and burnout in pediatric nurses: The mediating role of secondary traumatization and the moderating role of meaning in work

Source : Stress and Health, 11/13/2020.
L’étude actuelle a porté sur les infirmières pédiatriques. Elle a exploré le lien direct entre la croissance post-traumatique en tant que ressource d’adaptation et l’épuisement et le lien indirect entre la croissance post-traumatique et l’épuisement via le stress traumatique secondaire (effet médiateur). Le sens du travail a été examiné en tant que variable modératrice par rapport au lien direct et au lien indirect.