Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner les associations entre cinq domaines de bien-être et les résultats de l’épuisement professionnel et de la rotation du personnel au sein d’un large échantillon de personnel de l’EPE Head Start aux États-Unis.
Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Dans cette étude, nous émettons l’hypothèse que la connectivité après les heures de travail augmente l’autonomie et que l’autonomie de travailler n’importe où et n’importe quand conduit à travailler partout tout le temps, ce qui augmente la connectivité après les heures de travail. Nous mettons également en lumière si ce comportement a des conséquences négatives sur le bien-être des employés ou non.
Source : Social Work in Health Care.
Bien que l’épuisement et le cynisme soient deux dimensions de l’épuisement, en raison du professionnalisme, ils ont une influence différente sur les intentions de rotation des travailleurs sociaux médicaux. En utilisant un échantillon de 405 travailleurs sociaux médicaux en Chine, cette étude a trouvé que les mécanismes d’influence de l’épuisement et du cynisme sur l’intention de rotation sont différents. Le niveau de formation des travailleurs sociaux a un effet de modération significatif sur les relations entre l’épuisement, le cynisme et l’intention de rotation. Un effet de modération du type d’organisation a également été observé, bien qu’il ne soit pas significatif.
Source : Journal of General Internal Medicine.
Le préjudice moral a principalement été étudié chez les anciens combattants, mais il pourrait également toucher les travailleurs de la santé en raison de la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of General Internal Medicine, 2022-06-01.
Le préjudice moral a principalement été étudié chez les anciens combattants, mais il pourrait également toucher les travailleurs de la santé en raison de la pandémie de COVID-19.
Source : Journal of General Internal Medicine, 2022-06-01.
Le préjudice moral a principalement été étudié chez les anciens combattants, mais il pourrait également toucher les travailleurs de la santé en raison de la pandémie de COVID-19.
Source : Hospital Employee Health.
Le travail en équipe pourrait être un antidote à l’épuisement professionnel dans le secteur des soins de santé. Avant la pandémie de COVID-19, l’épuisement professionnel touchait 43 % des médecins et des infirmières. Selon une étude récente, les médecins se sentaient plus isolés. Pire, la pandémie a poussé l’épuisement professionnel à un niveau critique, touchant plus de la moitié des infirmières et des médecins.
Source : Hospital Employee Health.
L’article fournit des informations sur le préjudice moral subi par les travailleurs de la santé aux États-Unis. Il mentionne que les travailleurs de la santé ont souffert d’un niveau comparable de troubles mentaux et de conflits éthiques au cours de la pandémie de Covid-19. Il explique que le préjudice moral potentiel est associé à des symptômes dépressifs significativement plus élevés.
Source : Gestion.
Burn-out, bore-out, brown-out, blur-out : l’épuisement peut prendre différents aspects. Pour mieux le prévenir et le combattre, mieux vaut en connaître toutes ses facettes.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement psychologique au travail a de graves conséquences négatives sur le bien-être des employés visés. Des recherches antérieures suggèrent que le soutien social peut atténuer ces effets négatifs. Cependant, il n’est pas clair si les différentes formes de soutien ont des effets aussi forts et si le soutien atténue aussi efficacement les différents résultats. En outre, on sait peu de choses sur le soutien social en tant que facteur d’atténuation dans les groupes professionnels éloignés tels que les marins. Cette étude examine les effets tampons de quatre formes de soutien (soutien instrumental et émotionnel des pairs, soutien de l’entreprise, soutien en dehors du travail) sur trois aspects du bien-être des employés (dépression, anxiété et épuisement) chez les marins.