The Joint Commission’s New Violence Prevention Requirements: ‘I believe that change is inevitable’

Source : Hospital Employee Health.
La Joint Commission a publié de nouvelles exigences en matière de prévention de la violence dans les hôpitaux, qui prévoient une évaluation annuelle des risques sur le lieu de travail, la création d’un comité de sécurité, un système de déclaration des incidents et la formation du personnel. Ces exigences entreront en vigueur en janvier 2022.

2021 Conference Poster Collection: OR Staff Safety

Source : AORN Journal, 2021-07.
Les affiches présentées dans le cadre de cette session sont les suivantes : Intimidation sur le lieu de travail dans l’État du Maine ; Analyse des composants de la fumée chirurgicale ; Corrélation entre l’exposition à la fumée chirurgicale et les symptômes biologiques chez les professionnels de la santé et les patients : une revue systématique ; Sécurité des objets tranchants : la sécurité dans la pratique de la décontamination des masques respiratoires filtrants : une revue systématique ; Promouvoir le confort du personnel de salle d’opération pour réduire le stress et la fatigue ; Génération d’aérosols de SRAS-CoV-2 pendant le retraitement du matériel respiratoire.

Nurses’ Workplace Conditions Impacting Their Mental Health during COVID-19: A Cross-Sectional Survey Study

Source : Healthcare, janvier 2021.
Parmi les travailleurs de la santé, les infirmières sont les plus exposées au risque d’exposition à la COVID-19 et de mortalité en raison de leurs conditions de travail, notamment le manque d’équipement de protection individuelle (EPI), le manque de personnel et l’insuffisance des précautions de sécurité. L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact des conditions de travail de la COVID-19 sur la santé mentale des infirmières.

Assessing the Psychosocial Work Environment in Relation to Mental Health: A Comprehensive Approach

Source : Annals of Work Exposures and Health.
Les modèles de stress au travail qui prévalent encouragent une vision multidimensionnelle de l’environnement psychosocial du travail et soulignent le rôle que jouent les multiples facteurs de stress concomitants dans l’étiologie des problèmes de santé mentale. Dans cette étude, nous élaborons une typologie latente des profils de l’environnement psychosocial de travail afin de décrire comment un ensemble complet de facteurs de stress liés à l’emploi sont regroupés sur le marché du travail canadien. Nous examinons également l’association entre ces profils psychosociaux latents de l’environnement de travail et plusieurs indicateurs de la santé mentale.

Work Culture: Breaking Down Silos, Ending the Silence: A healthy culture protects patients, healthcare workers

Source : Hospital Employee Health.
Selon les experts, le changement de culture sur le lieu de travail – une question cruciale à une époque d’épuisement professionnel généralisé – doit inclure le leadership, mais il commence souvent à la base avec un problème simple mais aggravant.

Surprised by Joy: A Framework for Finding Meaning in Work: ‘We’re going to fail, and learn what works’

Source : Hospital Employee Health.
Il peut sembler y avoir un gouffre entre le travail dans le secteur de la santé et le sens communément donné au mot « joie », mais l’Institute of Healthcare Improvement (IHI) s’est donné pour mission de concrétiser l’objectif ambitieux de « la joie au travail ». Le cadre de l’IHI est conçu pour réduire l’épuisement professionnel du personnel tout en améliorant les soins aux patients et la performance globale de l’organisation.