La veille informationnelle de l'ASSTSAS
Source : Gestion.
Si les prochains mois permettent d’espérer un retour à une certaine normalité, il est probable que le mode de travail hybride soit là pour rester. Même si les occasions d’échanges informels resteront toujours limitées, nous présentons ici deux trucs pour y arriver autrement.
Source : Lord communication managériale
Série de huit courtes vidéos sur le travail en mode hybride.
Source : Lord communication managériale
Série de huit courtes vidéos sur le travail en mode hybride.
Source : Gestion.
Peu importe le mode de travail dans lequel vous évoluez, le défi de maintenir des communications efficaces vous amène sûrement à entamer une réflexion quant à l’incidence et à la performance des moyens que vous utilisiez traditionnellement.
Source : Gestion.
Pour instaurer un climat de confiance avec vos employés et vos collaborateurs, il vous faut d’abord éviter de faire preuve de méfiance à leur égard. Ce principe va de soi, mais il n’est pas toujours évident à appliquer par écrans interposés!
Source : Gestion.
Si les prochains mois nous permettent d’espérer un retour à une certaine normalité, il est fort probable que le mode de travail hybride, lui, soit là pour rester… Même si les occasions d’échanges informels y demeureront toujours limitées, nous présentons ici deux trucs pour y arriver différemment. L’article inclut la vidéo « Travailler efficacement en mode hybride | #2 Continuer à cultiver l’informel », disponible à https://youtu.be/betUv24_ySU
Source : EHS Today.
Si votre organisation s’oriente vers un modèle de travail hybride, voici trois questions à considérer. 1. Où les tâches peuvent-elles être accomplies le plus efficacement ? 2. Comment pouvons-nous optimiser l’espace avec des postes de travail sur place ? 3. Comment les employés et les managers peuvent-ils être conscients de l’ergonomie de leur lieu de travail ?
Source : Revue Gestion.
Lors de grandes turbulences, ce sont les gestionnaires et des leaders d’équipes qui demeurent au front, permettant aux équipes de garder le cap et de rester à bord du navire. Or, il est temps pour eux de reprendre leur souffle en adoptant le leadership partagé.
Source : The Conference Board of Canada
Le monde du travail évolue. Les entreprises ont tout intérêt à combiner le travail sur place et le travail à distance. Ce modèle hybride offre des possibilités exceptionnelles de remodeler la culture, d’accroître la productivité, de réduire les coûts et bien d’autres choses encore – mais non sans avoir à surmonter des difficultés en cours de route. La boîte à outils du travail hybride présente nos principales recommandations aux entreprises qui font la transition vers des modalités de travail flexibles.
Source : SSRN Electronic Journal.
Le travail hybride apparaît comme une nouvelle forme d’organisation du travail dans le monde. Cet article présente des preuves causales sur la façon dont l’étendue du travail hybride – le nombre de jours de travail à domicile par rapport aux jours de travail au bureau – affecte les résultats du travail.