Consensus Recommendations for the Safe Handling of Cytotoxic Agents in Cytotoxic Academic Research Laboratories (CARL)

par

Source : Journal of Oncology Pharmacy Practice: Official Publication of the International Society of Oncology Pharmacy Practitioners.
Les agents cytotoxiques, également appelés agents antinéoplasiques, sont utilisés dans le traitement du cancer en raison de leur activité inhérente d’inhibition de la croissance ou de la prolifération cellulaire, ou de la synthèse de l’ADN, de l’ARN et des protéines. Ils sont donc dangereux par nature, de manière non sélective, et entraînent une perturbation de la croissance et de la fonction des cellules, tant saines que malades, des patients traités. Si les avantages de l’administration d’agents cytotoxiques peuvent l’emporter sur les risques encourus par les patients, il n’en va pas de même pour les professionnels de santé exposés qui participent au transport, à la préparation, à l’administration et à l’élimination des déchets de ces agents. Les présentes recommandations ont donc été formulées par les membres d’un groupe de travail composé d’experts en la matière, représentant des milieux universitaires, cliniques et de recherche, dans le but de promouvoir une manipulation sûre des agents cytotoxiques dans les institutions universitaires. Le document décrit la trajectoire des agents cytotoxiques étudiés dans les laboratoires de recherche universitaires et fournit des recommandations sur la livraison, le stockage, l’utilisation et l’élimination des agents cytotoxiques dans les milieux universitaires.

Occupational Exposure in Health Care Personnel to Antineoplastic Drugs and Initiation of Safe Handling in Hong Kong: A Literature Review

par

Source : Journal of Infusion Nursing: The Official Publication of the Infusion Nurses Society.
Cet article vise à fournir une revue de la littérature sur l’exposition professionnelle du personnel de santé aux médicaments antinéoplasiques et à refléter le statut actuel à Hong Kong.

Leading a Long-Term Care Facility through the COVID-19 Crisis: Successes, Barriers and Lessons Learned

par

Source : Healthcare Quarterly.
À l’aide d’entretiens qualitatifs avec l’équipe de direction d’un établissement de soins de longue durée sans COVID-19 en Colombie-Britannique, les auteurs décrivent les stratégies de leadership qui ont permis de gérer la pandémie dans l’établissement. Plus précisément, les changements liés à la pandémie dans l’établissement, les obstacles et les leçons apprises sont discutés.

Workplace violence in healthcare: Towards a psychosocial perspective

par

Source : Aggression and Violent Behavior.
La violence au travail (VLT) dans les établissements de soins de santé est un problème émergent dans le monde entier. Les VLT de type I et II ne sont pas rares et ont des conséquences physiques et psychosociales importantes chez les travailleurs de la santé. On sait peu de choses sur les facteurs psychosociaux des auteurs impliqués dans ces actes de violence. Il existe plusieurs théories psychosociales et facteurs de risque d’agression qui peuvent expliquer la VLT. La VLT peut être considérée comme un problème social. La création d’un modèle psychosocial intégré de la VLT dans les établissements de soins de santé aidera les professionnels de la santé à avoir une vision empathique des personnes impliquées dans ces actes agressifs. Le deuil et la perte anticipée peuvent être l’un des facteurs importants à prendre en compte dans les services d’urgence. Ce modèle hypothétique aidera également les décideurs à créer une approche noble pour gérer efficacement de telles situations

How to sleep well in times of high job demands: The supportive role of detachment and perceived social support

par

Source : Work & Stress.
Cette étude vise à examiner si les employés qui perçoivent un soutien social de la part de leurs superviseurs et de leurs collègues seraient plus à même de se détacher de leur travail pendant leur temps libre et donc de mieux dormir en période de fortes exigences professionnelles.

Is it me or us? The impact of individual and collective participation on work engagement and burnout in a cluster-randomized organisational intervention

par

Source : Work & Stress.
La participation est généralement recommandée lors de la mise en œuvre d’interventions organisationnelles. Cependant, la compréhension du fonctionnement de la participation reste peu étudiée. Dans le cadre d’une intervention contrôlée, randomisée en grappes, utilisant un modèle de contrôle sur liste d’attente, nous avons cherché à savoir si les perceptions de la participation individuelle ou collective avaient le plus grand impact sur les résultats d’une intervention organisationnelle participative, l’engagement au travail et l’épuisement professionnel.

Employee age moderates within-person associations of daily negative work events with emotion regulation, attention, and well-being

par

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
L’âge avancé donne-t-il aux employés un avantage face aux expériences de travail négatives grâce à leur plus grande compétence en matière de régulation des émotions ? D’un jour à l’autre, l’occurrence d’événements professionnels négatifs est associée à des fluctuations de l’attention, de la motivation et du bien-être. Cette étude a examiné si ces associations intra-personnelles sont réduites à un âge avancé de l’employé, indiquant une plus grande résilience. L’étude a également examiné le rôle de l’activation des objectifs de régulation des émotions et de l’utilisation de stratégies dans ces associations.

Emotion work as a source of employee well- and ill-being: the moderating role of service interaction type

par

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Cette étude présente un cadre de classification des professions de service basé sur le type d’interaction entre les employés et les clients afin de clarifier les relations mixtes entre le travail émotionnel et le bien-être. En nous inspirant de la littérature sur les facteurs de stress liés aux défis et aux obstacles, nous proposons que les exigences en matière d’émotions positives constituent un facteur de stress lié aux défis pour presque tous les prestataires de services, tandis que les exigences en matière d’émotions négatives et la dissonance entre les règles et les émotions ne sont des facteurs de stress liés aux défis que dans certains contextes de services.

Assurer des soins de longue durée de qualité par le bias des normes nationales : normes fondées sur des principes

par

Source : Association canadienne des soins de longue durée
Ces recommandations dépendent de la volonté de tous les niveaux de gouvernement, des partenaires du système de santé et du secteur des soins de longue durée de s’unir pour adopter des normes fondées sur des principes qui donnent la priorité aux résidents, à ceux qui les aiment et à ceux qui s’occupent d’eux.

Work-From-Home Burnout Is Real: How To Leverage Peer Coaching To Combat It

par

Source : Forbes
Il s’agit d’une situation unique, et une situation unique exige une solution unique. Un antidote à l’épuisement professionnel réside souvent dans le coaching par les pairs. L’un des objectifs du coaching est de présenter des perspectives différentes en comprenant les problèmes et les questions des employés. L’accent mis sur les actions positives permet d’éliminer le stress et l’anxiété de l’équation et, par conséquent, de lutter contre l’épuisement professionnel.