Stress

The Healing Process for Healthcare Workers Exposed to Workplace Violence

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Source : ED Management.
Les recherches suggèrent que les programmes de soutien par les pairs qui ont pu être développés pour aider les cliniciens à la suite d’un événement indésirable ou d’une erreur médicale peuvent également être utilisés pour aider les personnes souffrant de stress, d’anxiété ou d’autres difficultés émotionnelles à la suite d’incidents de violence au travail. Les administrateurs du programme forYOU de l’University of Missouri Health Care ont constaté que l’intervention pouvait être généralisée à de nombreux types de circonstances.

‘I need a break’: the effect of choice of rest break duration on vigilance

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Source : Ergonomics.
L’un des résultats les plus reproductibles dans la littérature sur la vigilance est la diminution de la performance, c’est-à-dire le déclin de la performance à mesure que le temps passé sur la tâche augmente. Dans le but d’atténuer ce déclin et de réduire la charge de travail et le stress associés à la vigilance, la présente étude a examiné le rôle du choix de la durée de la pause sur la performance de vigilance, la charge de travail perçue et le stress.

Stress at work: Self-monitoring of stressors and resources to support employees

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Source : Stress and Health.
Des niveaux élevés de stress au travail peuvent avoir de graves conséquences sur le fonctionnement et la santé mentale des employés. En mettant à la disposition des employés un instrument accessible Nous avons évalué un outil d’autocontrôle en ligne, le Brief Assessment of Stress and Energy (BASE). Par l’intermédiaire de leur organisation, 139 employés des services d’urgence des chemins de fer ont été invités à remplir BASE et six mesures de bien-être. Nous avons évalué BASE de deux façons : par une analyse de régression multiple (N = 102, 73,4 %), ainsi que par des entretiens téléphoniques de suivi au cours desquels des experts et des répondants ont évalué le résultat de BASE (N = 67, 65,7 %). Les variances expliquées de BASE sur les six mesures de bien-être variaient entre 26,6% et 49,9%. Des entretiens téléphoniques ont confirmé le résultat de BASE. Les résultats indiquent que BASE est associé à plusieurs mesures du bien-être et qu’il oriente avec précision les répondants vers le conseil. Cette étude montre que BASE est un instrument prometteur pour encourager les employés à surveiller eux-mêmes les facteurs de stress et les ressources et à identifier ceux qui ont besoin de conseils.

Work-related stress and intention to leave among midwives working in Swiss maternity hospitals – a cross-sectional study

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Source : BMC Health Services Research.
Dans le monde entier, les systèmes de santé ont du mal à recruter des professionnels de la santé qualifiés. Le stress lié au travail joue un rôle important dans les raisons pour lesquelles les professionnels de la santé quittent leur profession prématurément. Cependant, on sait peu de choses sur les conditions de travail des sages-femmes et leurs intentions de quitter leur profession, alors que cette connaissance est essentielle pour la rétention de la main-d’œuvre. Nous avons donc cherché à étudier le stress lié au travail chez les sages-femmes travaillant dans les maternités suisses, ainsi que les différences entre les sages-femmes et les autres professionnels de la santé et les facteurs de stress associés à l’intention des sages-femmes de quitter la profession.

Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Avec le vieillissement de la population et l’évolution des politiques de santé en raison de contraintes budgétaires, le Canada connait depuis quelques décennies, tout comme d’autre pays, une augmentation continue de la demande de services de soins à domicile et en milieu communautaire. Ainsi, les fournisseurs de ces services ont du mal à embaucher suffisamment de personnel de santé pour répondre à la demande croissante, ce qui augmenterait la charge de travail qui pèse sur ces travailleurs. Un autre courant de littérature montre que certains bénéficiaires de soins, ainsi que les membres de leur famille, frustrés par la capacité limitée du personnel de santé à fournir des soins adéquats en raison de la charge de travail accrue, risquent de recourir à la violence ou au harcèlement. En réunissant ces deux courants de littérature, nous nous sommes penchés sur les relations entre trois variables, soit la charge de travail, la violence et le harcèlement au travail et le bien-être des préposés aux bénéficiaires (PAB).

Individual-focused occupational health interventions: A meta-analysis of randomized controlled trials

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Source : Journal of Occupational Health Psychology, 2021.
Le stress des employés et la tension psychologique qui en découle sont non seulement dommageables pour ceux qui les subissent, mais aussi coûteux pour les employeurs et la société en général. Cette étude vise à évaluer l’efficacité des interventions de santé au travail axées sur l’individu dans le cadre d’une méta-analyse complète, en améliorant l’interprétabilité des résultats par l’analyse de l’impact des interventions sur des mesures de résultats spécifiques. Cette méta-analyse fournit des preuves que les interventions de santé au travail axées sur l’individu peuvent avoir un effet significatif sur les résultats liés au stress après l’intervention et lors du suivi. Elle suggère également que l’efficacité de l’intervention varie en fonction des mesures de résultats utilisées.

Workplace bullying increases the risk of anxiety through a stress-induced β2-adrenergic receptor mechanism: a multisource study employing an animal model, cell culture experiments and human data

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health
Plusieurs études montrent que des facteurs de stress social sévères, par exemple sous la forme d’une exposition à des intimidations sur le lieu de travail chez l’homme, sont associés à des effets négatifs sur la santé mentale tels que la dépression et l’anxiété chez les personnes visées. Cependant, la compréhension des mécanismes biologiques sous-jacents qui peuvent expliquer la relation entre l’exposition aux intimidations et ces effets négatifs sur la santé est rare. Les analyses présentées ici visent à comprendre le rôle des récepteurs β2-adrénergiques (ADRB2) sur cette association.

The potential of using hair cortisol to measure chronic stress in occupational healthcare; a scoping review

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Source : Journal of Occupational Health.
La prévention sélective des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail repose actuellement sur une évaluation subjective des plaintes liées au stress. Le cortisol capillaire capte les réponses au stress chronique et pourrait être un biomarqueur prometteur pour l’identification précoce des problèmes de santé mentale. L’objectif était de fournir une vue d’ensemble de l’état des connaissances sur la valeur pratique du cortisol capillaire dans le milieu professionnel.

Pandemic Grief: Loss Includes the Rituals of Bereavement: Practice living with ‘what is,’ not ‘what if’

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Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé vivent une expérience de deuil collectif pendant la pandémie. L’incapacité à participer aux rituels de deuil et d’adieu pourrait conduire à des cas de trouble de deuil prolongé, un état cliniquement diagnostiquable de deuil non résolu et handicapant.

The relationship between stressors of temporary work and counterproductive work behaviour

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Source : Stress and Health.
Des recherches récentes sur le travail temporaire ont suggéré que les expériences de travail temporaire varient considérablement en qualité. À la lumière des préoccupations concernant la qualité moindre de certaines expériences de travail temporaire, nous suggérons que les travailleurs temporaires peuvent connaître une variété de situations de travail stressantes qui pourraient précipiter des résultats néfastes non seulement pour ces travailleurs, mais aussi pour leurs collègues et les organisations.