Mois : juillet 2022

Loi de 2022 visant à favoriser des sorties sans danger

par

Source : Assemblée législative de l’Ontario
Le projet de loi modifie la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools et exige l’instauration d’un programme de formation sur la prévention de la violence à caractère sexuel et du harcèlement fondé sur des données probantes et tenant compte des traumatismes. Ce programme de formation est obligatoire pour certaines catégories d’employés visées par le projet de loi, notamment les serveurs, les personnes qui sont responsables de la sécurité et les superviseurs. Le titulaire d’un permis ou d’un permis de circonstance est tenu de se doter d’une politique en matière de violence à caractère sexuel et de harcèlement. Le projet de loi modifie également la partie III.0.1 (Violence et harcèlement) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail à l’égard du harcèlement au travail, du harcèlement sexuel au travail et de la violence au travail.

People over 50 years of age should be offered the opportunity to reduce night shifts and long hours

par

Source :
Pour les salariés vieillissants, le travail de nuit réduit la qualité du sommeil et il faut plus de temps pour se remettre d’un travail exigeant. Sur la base des résultats de nouvelles recherches, l’Institut finlandais de la santé au travail recommande d’offrir aux employés de plus de 50 ans de meilleures possibilités de réduire le travail de nuit et les longues heures de travail. L’aménagement participatif du temps de travail, qui offre aux employés davantage de possibilités d’influer sur leurs horaires de travail, s’est révélé être un outil efficace, notamment pour favoriser le bien-être au travail des employés vieillissants.

Les valeurs limites d’exposition professionnelle

par

Source : INRS
Les valeurs limites d’exposition professionnelle (VLEP) sont des outils réglementaires pour la prévention du risque chimique par inhalation. Ce document présente le système français des VLEP avec les principales notions et explications permettant leur bonne utilisation. Il complète le tableau des VLEP françaises proposés par l’INRS (outil 65) qui est remis à jour lors de chaque évolution de celles-ci.

Approaches to managing work-related fatigue to meet the needs of American workers and employers

par

Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’objectif de cette réunion inaugurale était de discuter des preuves actuelles concernant les risques généralisés et les contre-mesures efficaces liés aux heures de travail, au sommeil et à la fatigue, avec des considérations supplémentaires pour adapter les solutions à des industries et des populations de travailleurs spécifiques. Nous avons cherché à identifier les lacunes et les besoins en matière de connaissances dans ce domaine et les futures orientations de la recherche. Nous avons également cherché à identifier les similitudes entre les industries dans le but de partager les leçons apprises et les stratégies d’atténuation réussies entre les secteurs.

Should data on gender and ethnicity inform ergonomics interventions? Lessons from four case studies

par

Source : Ergonomics.
Cet article explore quatre situations problématiques et propose des solutions, notamment en accordant plus d’attention au travail d’équipe, en tenant compte du genre pendant la formation en ergonomie et en élaborant un code de pratique pour les interventions en ergonomie.

I Am a Nurse, Not a Martyr: Qualitative Investigation of Nurses’ Experiences During Onset of the Coronavirus Pandemic

par

Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
Les infirmières ont toujours joué un rôle essentiel pendant les épidémies, en risquant leur vie pour soigner les patients malades et mourants. Cependant, la nature sans précédent de la nouvelle maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) a laissé les organisations et les professionnels de la santé mal préparés et sous-équipés pour gérer la gravité, les manifestations et les implications aiguës et à long terme. Bien que le COVID-19 ait eu de profondes répercussions sur la santé physique et mentale des infirmières, nous savons peu de choses sur les expériences professionnelles des infirmières dans leur contexte organisationnel. Cette étude qualitative descriptive comble donc cette lacune en explorant en profondeur les expériences professionnelles partagées par les infirmières travaillant dans les hôpitaux lors de la première vague de COVID-19 aux États-Unis.

Burnout in nursing: a theoretical review

par

Source : Human Resources for Health.
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.

Developing Statewide Violence Prevention Programs in Health Care: An Exemplar From Massachusetts

par

Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
La violence au travail est en augmentation dans le secteur des soins de santé. Ce problème contribue aux erreurs médicales, à la prestation inefficace des soins, aux conflits et au stress parmi les professionnels de la santé, ainsi qu’à des conditions de travail démoralisantes et dangereuses. Il n’existe pas de loi fédérale spécifique exigeant des mesures de protection contre la violence au travail, mais plusieurs États ont adopté des lois ou des règlements pour protéger les travailleurs du secteur de la santé. Pour s’attaquer à ce problème dans leur État, la Massachusetts Health & Hospital Association a élaboré un plan d’action visant à accroître la communication, l’élaboration de politiques et de protocoles stratégiques pour réduire la violence au travail. L’objectif de cet article est de rendre compte du travail d’amélioration de la qualité et de la sécurité qui a été réalisé à l’échelle de l’État par la Massachusetts Health & Hospital Association et de fournir une feuille de route à d’autres organisations et systèmes au niveau local, régional ou de l’État pour reproduire le processus d’amélioration.

Isolation in the Time of COVID: What is the True Cost. and How Will We Know?

par

Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Les préoccupations croissantes concernant l’isolement social et la solitude (ISL) ont commencé bien avant la pandémie, et beaucoup ont suggéré que nous étions confrontés à une épidémie de solitude. Si ces préoccupations étaient partagées par les chercheurs et les personnes au service des personnes âgées et d’autres populations vulnérables, ces questions étaient largement sous-estimées par le grand public, et encore moins par la communauté des soins de santé. Avec l’émergence de la pandémie de Covid-19, les « personnes à risque » ont soudainement inclus tout le monde. Des politiques et des pratiques de  » distanciation sociale  » immédiates et généralisées ont été mises en œuvre presque partout dans le monde afin de réduire les contacts sociaux et d’accélérer la propagation du virus, mais sans que l’on se demande si ces politiques visant à sauver des vies ne risquent pas également d’augmenter le risque de décès précoce

Promoting a Safer Handling Culture to Caregivers Working in Nursery/Daycare and Other Childcare Settings

par

Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Cet article est basé sur la pratique au Royaume-Uni. Il examine comment promouvoir une culture de travail plus sûre pour les soignants dans les structures d’accueil de la petite enfance, en tenant compte notamment de l’enfant neurotypique. Ces enfants font preuve d’un large éventail de compétences en matière de développement moteur, mais tous se situent dans le cadre du modèle de développement typique attendu. Les puériculteurs sont définis comme les travailleurs qui s’occupent des enfants en l’absence de leurs parents ou tuteurs. Ils peuvent travailler dans de nombreux environnements différents, tels que les crèches, les écoles maternelles, les garderies, les soins à domicile et les garderies rattachées à des lieux de travail organisationnels. Les travailleurs des services de garde d’enfants sont exposés à un continuum de travaux de faible niveau et de levage manuel tout au long de leur carrière. Une variété de tâches à haut risque sera discutée ainsi que des solutions suggérées pour réduire le risque de blessure pour le soignant.