Horaires de travail

Télétravail: effets sur la sante et les conditions de travail-revue de la littérature

par

Source : Anses / Inserm
L’objectif de ce document est de synthétiser les données de la littérature scientifique et les informations techniques sur l’impact du télétravail sur les conditions de travail et l’activité des travailleurs, la santé et les comportements de santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il vise également à synthétiser les lignes directrices et conseils pratiques sur la prévention en matière de télétravail, notamment dans la littérature scientifique ainsi que les recommandations de l’OMS, l’OIT, les institutions et les agences sanitaires de l’Union européenne et de la France.

Night work and breast cancer risk in a cohort of female healthcare employees in Stockholm, Sweden

par

Source : Occupational and Environmental Medicine, 2023-07-01.
Cette étude visait à examiner le risque de cancer du sein dans une cohorte disposant de données détaillées sur le travail de nuit, basées sur des registres.

Characteristics of long working hours and subsequent psychological and physical responses: JNIOSH cohort study

par

Source : Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à examiner l’association prospective entre les heures de travail moyennes (AWH) mesurées objectivement, la fréquence des longues heures de travail (FLWH ; définie comme ≥205 heures de travail/mois (≥45 heures/semaine)) pendant 6 mois, et la santé psychologique et physique autodéclarée par les travailleurs.

Strategies to Mitigate Staff Burnout

par

Source : Lab Manager.
L’épuisement professionnel est un problème persistant dans tous les secteurs d’activité. Les environnements de travail peuvent encourager une culture de soutien mutuel lorsque des défis apparaissent et que le travail devient difficile. Cet article présente les cinq « éléments essentiels » du cadre du Surgeon General pour la santé mentale et le bien-être au travail, ainsi que des recommandations pour les mettre en œuvre dans le laboratoire.

Association between prolonged exposure to long working hours and stroke subtypes in the CONSTANCES cohort

par

Source : Occupational and Environmental Medicine.
Bien qu’il y ait de plus en plus de preuves de l’effet des longues heures de travail (LWH) sur les accidents vasculaires cérébraux, peu d’études ont distingué les sous-types d’accidents vasculaires cérébraux. Nous avons examiné les associations entre les longues heures de travail et les accidents vasculaires cérébraux ischémiques ou hémorragiques après ajustement des facteurs de risque cardiovasculaires.

Working Hours and Fatigue: Meeting the Needs of American Workers and Employers

par

Source : NIOSH Science Blog
L’American Journal of Industrial Medicine a publié un numéro spécial sur la fatigue liée au travail, édité par des chercheurs du NIOSH. Ce numéro explore les facteurs susceptibles d’accroître la fatigue liée au travail et les actions visant à réduire les blessures et les maladies liées au travail.

National improvements in resident physician-reported patient safety after limiting first-year resident physicians’ extended duration work shifts: a pooled analysis of prospective cohort studies

par

Source : BMJ Quality & Safety.
L’ACGME a promulgué en 2011 une politique qui limitait les médecins résidents de première année aux États-Unis à ne pas travailler plus de 16 heures consécutives. Cette politique a été abrogée en 2017. Cette étude compare les tendances des erreurs médicales signalées par les médecins résidents pendant 5 ans avant et 3 ans après la promulgation de cette politique afin d’évaluer l’impact de ce changement. La politique sur les heures de travail a été associée à une réduction de 32 % du risque d’erreurs médicales importantes déclarées par les médecins résidents, à une réduction de 34 % du risque d’événements indésirables évitables déclarés et à une réduction de 63 % du risque d’erreurs médicales déclarées entraînant le décès du patient.

Staying connected and feeling less exhausted: The autonomy benefits of after-hour connectivity

par

Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Dans cette étude, nous émettons l’hypothèse que la connectivité après les heures de travail augmente l’autonomie et que l’autonomie de travailler n’importe où et n’importe quand conduit à travailler partout tout le temps, ce qui augmente la connectivité après les heures de travail. Nous mettons également en lumière si ce comportement a des conséquences négatives sur le bien-être des employés ou non.