Testing for SARS-CoV-2 in Symptomatic Vaccinated and Unvaccinated Health Care Workers During the Delta Variant Surge

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’infection par le SRAS- CoV- 2 chez les travailleurs de la santé (TS) constitue un défi pour les services de santé des employés. Nous avons analysé les données de la ligne d’assistance téléphonique COVID-19 sur huit semaines en 2021 pendant la vague de la variante Delta du SRAS- CoV- 2. Nous avons calculé les taux de cas de COVID-19 parmi les personnes sous enquête (PUI) pour maladie dans deux centres de soins de santé (HC).

Occupational Differences in Deaths of Despair in the United States, Using Data from the using the National Occupational Mortality Surveillance System

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’évaluer les différences professionnelles dans les rapports proportionnels de mortalité (RPM) et les tendances de ces RPM dues aux décès de désespérés aux États-Unis.

Association between Long Working Hours and Chronic Kidney Disease according to Diabetic Status: A Nationwide Study (Korean National Health and Nutrition Examination Survey 2010–2017)

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à étudier la relation entre les longues heures de travail et la maladie rénale chronique (MRC) en fonction du statut diabétique.

Hardiness and Burnout in Adult U.S. Workers

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement professionnel est un problème coûteux, et il semble s’aggraver en raison des facteurs de stress liés au COVID. Il est donc important pour les organisations de trouver de meilleurs outils pour prévenir et atténuer l’épuisement professionnel des travailleurs.

Components of Stress and Their Associations with Sleep Problems: A Cohort Study of Older Employees

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’identifier des composantes latentes parmi 13 facteurs de stress professionnels et non professionnels et examiner si l’accumulation de facteurs de stress dans ces composantes était associée à des problèmes de sommeil.

A STAMP analysis of the staff safety management system in residential Aged Care

Source : Safety Science.
Les établissements de soins résidentiels pour personnes âgées doivent faire face à une demande croissante de soins de haute qualité. Les taux élevés de blessures et de maladies des employés dans ces établissements suggèrent que le système actuel de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST) présente des problèmes. Cette étude a utilisé un modèle STAMP (Systems Theoretic Accident Model and Processes) pour examiner les points de conflit et les lacunes dans le système de gestion de la SST des établissements de soins pour personnes âgées. Des groupes de discussion et des entretiens ont été menés avec des professionnels de la santé et de la sécurité au travail (7), des directeurs de maisons de retraite (2) et des inspecteurs de l’organisme de réglementation de la santé et de la sécurité au travail (3), afin de valider le modèle STAMP, d’identifier les points de conflit et les lacunes du système et de trouver des solutions potentielles pour améliorer l’efficacité de la gestion de la SST. Les participants ont identifié des lacunes et des points de conflit à tous les niveaux du système. La majorité des contrôles et des retours d’information concernant la sécurité du personnel se situaient au niveau de la « gestion des maisons de retraite ». L’application d’un modèle STAMP dans les services privés de soins aux personnes âgées a mis en évidence une tension entre la qualité des soins aux résidents et la sécurité du personnel. La réduction des accidents du travail nécessitera la résolution des conflits entre les priorités concurrentes du personnel et des résidents ; lier l’accréditation de la santé et de la sécurité au travail à un financement basé sur l’accréditation de la qualité des soins pourrait inciter à aborder cette question importante.

Influence of safety climate on risk tolerance and risk-taking behavior: A cross-cultural examination

Source : Safety Science.
Bien qu’un nombre croissant d’études se penchent sur l’influence du climat de sécurité sur les résultats en matière de sécurité, la relation entre le climat de sécurité et le comportement individuel de prise de risque reste inconnue. Cette étude s’appuie sur les données d’une enquête menée auprès de 11 811 travailleurs de la construction dans 19 pays pour valider empiriquement les associations entre le climat de sécurité, la tolérance au risque et les décisions de prise de risque sur le lieu de travail en utilisant une analyse de modèle linéaire à effets mixtes. Les résultats montrent que le climat de sécurité a une relation négative significative avec la tolérance au risque. En outre, le climat de sécurité a également une relation négative avec les décisions de prise de risque, qui est indépendante des niveaux de tolérance au risque respectifs. Ces résultats montrent que le climat de sécurité peut réduire la tolérance au risque et promouvoir une prise de décision plus averse au risque au travail. La cohérence de ces résultats à travers diverses cultures suggère que les organisations multinationales peuvent favoriser une culture de sécurité cohérente où les règles opérationnelles sont suivies et les risques évités. De futures recherches sont suggérées pour valider ces résultats et explorer comment les politiques et interventions organisationnelles individuelles influencent le climat de sécurité et la prise de décision basée sur le risque.

Working at home and expectations of being available: effects on perceived work environment, turnover intentions, and health

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le but de cette étude était de déterminer si (i) le travail à domicile et (ii) les attentes d’être disponible pour l’employeur pendant leur temps libre influencent les perceptions des employés sur leur environnement de travail et leur bien-être, leur santé, leur engagement organisationnel ou leur intention de partir.