Source : APSAM
Ce webinaire avait pour objectifs de connaître les changements légaux et règlementaires et d’utiliser les plus récents outils développés par l’APSAM pour soutenir les clients dans la prise en charge SST.
Source : Convergence SST.
Le bruit ambiant dans les bureaux décloisonnés provient de sources multiples et engendre des désagréments allant de la déconcentration à la mauvaise humeur, la tension et l’agressivité. Cet article rappelle les obligations des organisations et offre des suggestions de mesures que peuvent prendre les employeurs et le personnel.
Source : Travail & Sécurité.
Le mal de dos touche un grand nombre de salariés dans une multitude de secteurs. Les manutentions manuelles sont à l’origine de la très grande majorité des cas dans le cadre professionnel. Les actions de prévention en la matière doivent être multiples et associer à la fois l’organisation du travail, les aides techniques, les aspects psychosociaux ou encore la formation.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Le leadership transformationnel spécifique à la sécurité (LTSS) est étudié depuis des décennies dans les industries à haut risque, avec des preuves solides de son efficacité et de son influence autant sur le climat de sécurité que sur les résultats en matière de sécurité. Le concept a récemment été introduit dans les soins de santé. Cet article décrit les caractéristiques comportementales des leaders pratiquant ce leadership transformationnel, qui servent de base au développement et au test d’un instrument de mesure du LTSS chez les leaders interprofessionnels des soins de santé.
Source : INRS
Analyser un accident du travail, c’est prendre le temps de se questionner, de tirer des enseignements et d’agir afin d’empêcher qu’un accident similaire ne se reproduise et d’améliorer le fonctionnem…
Source : INRS
Visionnez le replay de la table ronde « Analyser un accident du travail : une étape clé pour la prévention » organisée le 24 octobre 2023. Elle a réuni experts INRS et Carsat, ainsi que des témoins d’entreprises qui débattront des sujets suivants : Quand et comment initier une telle démarche ? Avec qui ? Suivant quelle méthodologie ? Permet-elle de mieux comprendre le travail réel et d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise ? (Résumé de l’éditeur)
Source : Travail & Sécurité.
Articles du dossier : Dans un secteur déjà en crise, la prévention se pose en priorité; L’anticipation ne dispense pas d’un suivi; L’union fait la force; Amélioration continue pour une atmosphère saine; Face à la violence, l’esquive est tout un art; Des médicaments bien ordonnés; Planter la première graine d’une culture de prévention
Source : INRS France
Ce webinaire présente la démarche à mettre en œuvre pour intégrer la prévention des risques professionnels dès la conception des lieux et des situations de travail. A quel moment intervenir ? Sur quoi agir ? Quelles sont les parties prenantes ? Comment anticiper les futures utilisations ?
Source : The Society of Occupational Medicine
Ce guide vise à aider les employeurs à adopter des approches fondées sur des données probantes en faveur de la santé et du bien-être des travailleurs. Classant les interventions comme primaires, secondaires et tertiaires, il constate que les interventions primaires tendent à avoir des effets plus importants. Il résume les résultats de la recherche concernant six types d’activités liées au bien-être : promotion de la santé, formation des supérieurs hiérarchiques, premiers soins psychologiques, formation à la pleine conscience, activité physique, et formation à la résilience. Trois cadres de gestion de la santé mentale et du bien-être des employés sont mentionnés (normes de gestion HSE, Mental Health at Work Commitment et ISO 45003 Psychological health and safety at work). Le document explore les rôles respectifs de la SST et des RH, et propose des recommandations pour les deux.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif de ce projet était de sensibiliser au détournement de médicaments et l’abus de substances, d’éduquer les prestataires à l’importance de ce problème de santé au travail, de mettre en œuvre de nouveaux protocoles et politiques, et de développer de nouvelles méthodes pour lutter contre cette épidémie qui touche le système de soins de santé et le pays.