Équipe doc ASSTSAS

Promoting a Safer Handling Culture to Caregivers Working in Nursery/Daycare and Other Childcare Settings

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Cet article est basé sur la pratique au Royaume-Uni. Il examine comment promouvoir une culture de travail plus sûre pour les soignants dans les structures d’accueil de la petite enfance, en tenant compte notamment de l’enfant neurotypique. Ces enfants font preuve d’un large éventail de compétences en matière de développement moteur, mais tous se situent dans le cadre du modèle de développement typique attendu. Les puériculteurs sont définis comme les travailleurs qui s’occupent des enfants en l’absence de leurs parents ou tuteurs. Ils peuvent travailler dans de nombreux environnements différents, tels que les crèches, les écoles maternelles, les garderies, les soins à domicile et les garderies rattachées à des lieux de travail organisationnels. Les travailleurs des services de garde d’enfants sont exposés à un continuum de travaux de faible niveau et de levage manuel tout au long de leur carrière. Une variété de tâches à haut risque sera discutée ainsi que des solutions suggérées pour réduire le risque de blessure pour le soignant.

Isolation in the Time of COVID: What is the True Cost. and How Will We Know?

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Les préoccupations croissantes concernant l’isolement social et la solitude (ISL) ont commencé bien avant la pandémie, et beaucoup ont suggéré que nous étions confrontés à une épidémie de solitude. Si ces préoccupations étaient partagées par les chercheurs et les personnes au service des personnes âgées et d’autres populations vulnérables, ces questions étaient largement sous-estimées par le grand public, et encore moins par la communauté des soins de santé. Avec l’émergence de la pandémie de Covid-19, les « personnes à risque » ont soudainement inclus tout le monde. Des politiques et des pratiques de  » distanciation sociale  » immédiates et généralisées ont été mises en œuvre presque partout dans le monde afin de réduire les contacts sociaux et d’accélérer la propagation du virus, mais sans que l’on se demande si ces politiques visant à sauver des vies ne risquent pas également d’augmenter le risque de décès précoce

Developing Statewide Violence Prevention Programs in Health Care: An Exemplar From Massachusetts

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Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
La violence au travail est en augmentation dans le secteur des soins de santé. Ce problème contribue aux erreurs médicales, à la prestation inefficace des soins, aux conflits et au stress parmi les professionnels de la santé, ainsi qu’à des conditions de travail démoralisantes et dangereuses. Il n’existe pas de loi fédérale spécifique exigeant des mesures de protection contre la violence au travail, mais plusieurs États ont adopté des lois ou des règlements pour protéger les travailleurs du secteur de la santé. Pour s’attaquer à ce problème dans leur État, la Massachusetts Health & Hospital Association a élaboré un plan d’action visant à accroître la communication, l’élaboration de politiques et de protocoles stratégiques pour réduire la violence au travail. L’objectif de cet article est de rendre compte du travail d’amélioration de la qualité et de la sécurité qui a été réalisé à l’échelle de l’État par la Massachusetts Health & Hospital Association et de fournir une feuille de route à d’autres organisations et systèmes au niveau local, régional ou de l’État pour reproduire le processus d’amélioration.

Burnout in nursing: a theoretical review

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Source : Human Resources for Health.
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.

I Am a Nurse, Not a Martyr: Qualitative Investigation of Nurses’ Experiences During Onset of the Coronavirus Pandemic

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Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
Les infirmières ont toujours joué un rôle essentiel pendant les épidémies, en risquant leur vie pour soigner les patients malades et mourants. Cependant, la nature sans précédent de la nouvelle maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) a laissé les organisations et les professionnels de la santé mal préparés et sous-équipés pour gérer la gravité, les manifestations et les implications aiguës et à long terme. Bien que le COVID-19 ait eu de profondes répercussions sur la santé physique et mentale des infirmières, nous savons peu de choses sur les expériences professionnelles des infirmières dans leur contexte organisationnel. Cette étude qualitative descriptive comble donc cette lacune en explorant en profondeur les expériences professionnelles partagées par les infirmières travaillant dans les hôpitaux lors de la première vague de COVID-19 aux États-Unis.

Should data on gender and ethnicity inform ergonomics interventions? Lessons from four case studies

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Source : Ergonomics.
Cet article explore quatre situations problématiques et propose des solutions, notamment en accordant plus d’attention au travail d’équipe, en tenant compte du genre pendant la formation en ergonomie et en élaborant un code de pratique pour les interventions en ergonomie.

Approaches to managing work-related fatigue to meet the needs of American workers and employers

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’objectif de cette réunion inaugurale était de discuter des preuves actuelles concernant les risques généralisés et les contre-mesures efficaces liés aux heures de travail, au sommeil et à la fatigue, avec des considérations supplémentaires pour adapter les solutions à des industries et des populations de travailleurs spécifiques. Nous avons cherché à identifier les lacunes et les besoins en matière de connaissances dans ce domaine et les futures orientations de la recherche. Nous avons également cherché à identifier les similitudes entre les industries dans le but de partager les leçons apprises et les stratégies d’atténuation réussies entre les secteurs.

Plein feu sur la dosimétrie intraauriculaire

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Source : Prévention au travail
Des chercheurs financés par l’IRSST renforcent l’édifice de connaissances d’une nouvelle méthode de mesure de l’exposition au bruit.Il est difficile de mesurer avec précision les niveaux d’exposition au bruit auxquels les travailleurs sont exposés. Cela est d’autant plus vrai s’ils portent des protecteurs auditifs, comme des coquilles antibruit ou des…

La prévention de la violence à la réception

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Source : Prévention au travail
Plusieurs personnes attendent en file à la réception d’un lieu public afin de recevoir un service. Une telle situation peut être propice à l’impatience, aux tensions, aux conflits et à l’escalade de la violence. Pour les besoins de la démonstration, nous vous présentons les risques auxquels les gens sont exposés ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises?

Un fléau pour les milieux de travail

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Source : Prévention au travail
Un travailleur fait des remarques désobligeantes à son collègue tous les jours. Est-ce que cela pourrait être considéré comme du harcèlement psychologique? Comment fait-on pour reconnaître le harcèlement psychologique au travail et, surtout, comment le prévenir? Deux expertes nous éclairent. Le harcèlement psychologique peut avoir de graves conséquences pour le…