Santé psychologique

Staying connected and feeling less exhausted: The autonomy benefits of after-hour connectivity

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Dans cette étude, nous émettons l’hypothèse que la connectivité après les heures de travail augmente l’autonomie et que l’autonomie de travailler n’importe où et n’importe quand conduit à travailler partout tout le temps, ce qui augmente la connectivité après les heures de travail. Nous mettons également en lumière si ce comportement a des conséquences négatives sur le bien-être des employés ou non.

Staffing Shortages Create Moral Dilemmas, Injuries

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Source : Hospital Employee Health.
L’article traite des préoccupations relatives aux pénuries de personnel dans le secteur des soins de santé, qui sont à l’origine de dilemmes et de blessures. Il met en lumière une recherche qui montre que les risques de mortalité à 30 jours augmentent de 16 % pour chaque patient supplémentaire ajouté à la charge de travail d’une infirmière. Il mentionne également que, pour certaines personnes, il en résulte un « préjudice moral », c’est-à-dire le sentiment d’avoir violé leur propre code éthique, d’avoir été trahies d’une manière ou d’une autre ou d’avoir vu d’autres personnes prendre des mesures qu’elles désapprouvent.

Emergency Nurses Overdosing on Rush of Opioid Patients

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Source : Hospital Employee Health.
L’article met en lumière une recherche qui montre que les infirmières d’urgence qui ont participé à une étude à Philadelphie ont exprimé de la frustration et d’autres émotions négatives au sujet de la prise en charge des patients dépendants des opioïdes et d’autres drogues. L’article présente la déclaration des infirmières d’urgence selon laquelle elles ont besoin d’aide pour accroître leur compassion à l’égard de ces patients, appelant au soutien et à l’encouragement de la direction dans toutes les équipes de travail, ainsi qu’à des possibilités de débriefing.

Evaluating the effect of perceived mental workload on work body postures

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Source : International Journal of Industrial Ergonomics.
La présente étude a cherché à établir si la perception de la charge mentale peut être affectée par des facteurs de travail psychosociaux qui génèrent des changements dans l’environnement dans lequel les humains doivent effectuer les tâches. L’étude a également cherché à déterminer si les changements dans la perception de la charge mentale génèrent des changements dans les postures corporelles adoptées pour effectuer une activité, afin de jeter les bases d’une exploration future de l’influence de la perception de la charge mentale sur les exigences physiques.

What could highly engaged workers gain from mental health promotion programs? An exploratory analysis of secondary outcomes of brief daily workplace well-being programs

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
La présente étude vise à examiner les effets des programmes de santé mentale sur le bien-être des travailleurs très engagés.

Gestion de la fatigue : une problématique complexe

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Source : Prévention au travail.
Essentiels pour assurer les activités continues des services d’urgences, le travail de nuit et rotatif génère toutefois de la fatigue physique et mentale, pouvant occasionner des erreurs, incidents et accidents. La chercheuse Diane B. Boivin et ses collaborateurs ont mené une recherche pour faciliter le développement de systèmes de gestion de ces risques.

The role of resilience in the work-life interface: A systematic review

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Source : Work.
Dans un marché de plus en plus concurrentiel, les travailleurs s’efforcent de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les difficultés à satisfaire les exigences découlant de ces différents domaines peuvent nuire au bien-être des employés et à la qualité de leur travail.

Pathologies psychiatriques et travail. Journée de la Société française de santé au travail (SFST). Paris, 7 octobre 2022

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Source : Références en santé au travail.
Les rappels cliniques de certaines maladies psychiatriques, avec un focus sur les possibles répercussions sur la vie professionnelle, ont précédé la présentation du rôle du médecin du travail.

Risques et ressources du travail émotionnel : actualités, enjeux pour la prévention, perspectives théoriques et méthodologiques

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Source : Références en santé au travail.
Ce colloque international était organisé par l’Université Lumière Lyon 2 avec le soutien du GIS GESTES (Groupe d’intérêt scientifique relatif au Groupe d’étude sur le travail et la santé au travail), du Centre Max Weber (Unité mixte de recherche UMR 5283) et de l’INRS. Relatif à un sujet central aujourd’hui dans toutes les activités de travail qui exigent un travail des émotions, il a permis d’identifier quatre domaines d’apports ou d’enjeux de cette notion : d’abord en matière de définition et de terminologie, ensuite en termes de méthodes de recherche mais aussi d’intervention, particulièrement pour la prévention, et enfin en matière politique et éthique relatifs à l’utilisation du concept.