Relationship between cumulative exposure to occupational lifting throughout working life and risk of ischemic heart disease in men and women. The Copenhagen Aging and Midlife Biobank

Source : Annals of Work Exposures and Health.
Cette étude a examiné l’association entre l’activité physique accumulée tout au long de la vie professionnelle et le risque d’insuffisance cardiaque idiopathique, ainsi que les différences potentielles liées au sexe et à l’hypertension.

Foot and Ankle Disorders in Nurses Exposed to Prolonged Standing Environments : A Scoping Review

Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude exploratoire visait à synthétiser les principaux troubles observés sur les chevilles et les pieds des infirmières, leur prévalence, l’influence du nombre d’heures passées à marcher ou à se tenir debout, et les différences entre les sexes.

Preserving the Bedside Nurse: Grip Strength and Orthopedic Problems Among Nurses and Nursing Students

Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif de cette étude était d’explorer la relation entre la force de préhension et les blessures ou douleurs orthopédiques chez les infirmières et les étudiantes en soins infirmiers.

Postures sédentaires

Source : INRS
Pour réduire l’exposition des salariés aux postures sédentaires, il est possible d’agir au travers de la mise en place de mesures de prévention organisationnelles et techniques, mais aussi d’actions de formation et d’information. L’objectif des actions proposées est de créer les conditions permettant aux salariés de rompre régulièrement les périodes passées en postures sédentaires et de limiter leur durée quotidienne.

Épisode 7 : Télétravail et ergonomie

Source : Fédération des chambres de commerce du Québec
Cette capsule vidéo fait partie d’une série visant à présenter les principaux changements apportés à nos lois cadres par la modernisation de la SST. Pour l’épisode Télétravail et ergonomie, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, rencontre Maxime St-Jean, PDG de Santinel pour : Apprendre l’impact de cette loi pour l’employeur – Savoir si l’employeur doit intégrer dans son programme de prévention le lieu de résidence du travailleur – Comprendre les liens entre troubles musculosquelettiques, ergonomie et télétravail – Découvrir les pièges à éviter.

Hybrid Work: New Opportunities and Challenges for Occupational Safety and Health

Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Le passage au travail hybride, combinant le travail à distance et sur site, occupe une place centrale depuis la pandémie de COVID‑19. Ce document de réflexion explore le phénomène du travail hybride et ses effets sur les conditions de travail et sur la santé et la sécurité au travail (SST). Il définit le travail hybride dans le contexte des paradigmes du travail à distance et examine ses caractéristiques principales ainsi que sa généralisation au sein de la main-d’œuvre européenne. Il met en lumière la façon dont le travail hybride redéfinit les normes établies, en créant de nouvelles possibilités et de nouvelles problématiques pour les employeurs comme pour les employés.

Interior designers’ strategies for creating social office space

Source : Ergonomics.
Cette étude a exploré les stratégies employées par les praticiens pour concevoir des espaces de bureau sociaux. Des entretiens approfondis avec quinze architectes d’intérieur expérimentés ont été analysés à l’aide de la théorie de la chaîne des moyens et des fins. Il en ressort que les concepteurs ont pour objectif commun d’encourager les interactions sociales informelles en créant des espaces de détente attrayants, spacieux, reconnaissables et intégrés dans l’espace.

Hybrid office work in women and men: do directly measured physical behaviors differ between days working from home and days working at the office?

Source : Annals of Work Exposures and Health.
Cette étude a comparé les schémas temporels de la position assise chez des hommes et des femmes travaillant dans des bureaux hybrides, au bureau (WAO), à domicile (WFH) et pendant les jours non travaillés (NWD).