Association between low back pain, workaholism, and work engagement in Japanese hospital workers: A quantitative cross-sectional study

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre deux types d’investissement dans le travail lourd, le workaholism et l’engagement au travail, et la prévalence de la lombalgie.

Should I stay or should I go? The role of daily presenteeism as an adaptive response to perform at work despite somatic complaints for employee effectiveness

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Notre étude vise à contribuer à la compréhension scientifique des antécédents et des conséquences des fluctuations quotidiennes intra-personnelles du présentéisme. Les cadres théoriques du présentéisme le conceptualisent comme un comportement adaptatif permettant de fournir des performances professionnelles malgré les limitations dues à une mauvaise santé. Nous intégrons la théorie de l’épuisement de l’ego pour soutenir que le présentéisme nécessite une autorégulation pour supprimer les cognitions, les émotions et les réponses comportementales associées à la maladie et se concentrer sur l’accomplissement de ses tâches professionnelles. En conséquence, nous prédisons que le présentéisme épuise les ressources de régulation des employés et nuit à leur engagement au travail et à leur performance le lendemain.

Burnout and Work Engagement Among US Dentists

Source : Journal of Patient Safety.
L’épuisement professionnel est une menace pour la sécurité des patients. Il est lié à l’épuisement émotionnel, à la dépersonnalisation et au manque d’accomplissement personnel. A l’inverse, l’engagement au travail se compose de niveaux de vigueur, de dévouement et d’absorption dans sa profession. L’objectif de cette étude était d’examiner le burnout et l’engagement au travail chez les dentistes américains.

Relationships between resilience, empathy, compassion fatigue, work engagement and turnover intention in haemodialysis nurses: A cross-sectional study

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer les relations entre la résilience, l’empathie, la fatigue de compassion, l’engagement au travail et l’intention de roulement chez les infirmières chinoises en hémodialyse.

Work engagement and psychological distress of health professionals during the COVID-19 pandemic

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était de décrire le niveau d’engagement professionnel des professionnels de la santé actifs pendant la pandémie de COVID-19, et sa relation avec la détresse psychologique en fonction de la catégorie professionnelle.

Spiraling work engagement and change appraisals: A three-wave longitudinal study during organizational change.

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans cette étude de terrain longitudinale, nous examinons les relations réciproques entre les changements intra-personnels dans l’engagement au travail et les évaluations cognitives du changement (menace et défi) dans le cadre d’une fusion organisationnelle… Cet examen préconise que les gestionnaires du changement encouragent l’engagement des employés au travail déjà avant les efforts de changement, tout en atténuant les évaluations des menaces tout au long des événements de changement organisationnel. La promotion d’une évaluation positive des défis semble être particulièrement importante pour l’engagement des employés au travail en période de changements majeurs.

The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach

Source : BMC Nursing.
Les conflits travail-famille constituent un problème crucial en soins infirmiers en raison des conditions difficiles du travail, telles que des quarts de travail pénibles, une charge de travail physique et émotionnelle et une implication intense du patient. En utilisant une approche à plusieurs niveaux, cette étude a examiné le rôle modérateur de l’engagement affectif collectif en tant que ressource protectrice dans la relation entre les conflits travail-famille et l’épuisement émotionnel.

Workaholism and work engagement: how are they similar? How are they different? A systematic review and meta-analysis

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology
Le workaholisme et l’engagement au travail peuvent être décrits, respectivement, comme la forme pathologique et la forme saine d’investissement lourd dans le travail. Les deux ne sont pas clairement et adéquatement distingués par les chercheurs car ils semblent présenter certaines caractéristiques qui se chevauchent. Le but de cette enquête était de méta-analyser les études disponibles, sélectionnées par une revue systématique, sur les relations entre les sous-dimensions du workaholism et l’engagement au travail.