Source : Travail & Sécurité.
Dans le XIVe arrondissement de la capitale, l’hôpital Paris Saint-Joseph a mis en place des actions visant à réduire les risques de violences externes. Entre organisation, dispositifs d’alarme et techniques d’évitement dérivées de mouvements d’aïkido, l’établissement permet à ses salariés, notamment ceux de son service d’urgences, de travailler plus sereinement.
Source : International Emergency Nursing.
Sexual assault and harassment of ambulance personnel in the workplace is widespread. Prevention via body worn cameras and legal efforts have been positive, however improvement is still needed to ensure the protection of staff from the negative impact of sexual violence at work.
Source : Revue du CREMIS: Se dire ou être dit·e.
Les femmes en situation de handicap sont deux fois plus à risque que leurs consœurs n’ayant pas de limitation de subir de la violence conjugale, et ce risque s’accroît encore si elles sont issues de l’immigration. Si des études ont mis en évidence certains enjeux vécus par les femmes en situation de handicap (Ballan et…
Source : CDÉACF
Cette boîte à outils permet de comprendre les violences en ligne et offrir des outils pratiques permettant d’y résister. Elle vise à combler le manque de documentation sur la cyberintimidation dans les communautés d’adultes et notamment les violences en ligne vécues par les femmes, qui font partie des personnes les plus visées par ces agressions. C’est donc plus spécifiquement pour elles que le CDÉACF a développé une base de connaissances et d’outils, pour encourager la création d’un espace sécuritaire sur internet et ainsi faciliter et promouvoir une prise de parole équitable et sereine dans les débats publics.
Source : BMJ.
Les médecins qui ont été victimes de sexisme et de violence sexuelle de la part de collègues au travail ont décrit comment leurs expériences ont conduit non seulement à un traumatisme personnel, mais aussi à une discrimination en matière de maternité et de droits reproductifs, à une baisse de salaire et à la perte d’opportunités de carrière.
Source : Surviving in Scrubs
Le rapport est une analyse de 150 récits de survivants soumis au site web Surviving in Scrubs depuis son lancement en 2022. Il détaille les conclusions sur les incidents, les facteurs et les défis propres aux soins de santé qui permettent le sexisme et la violence sexuelle au sein du personnel de santé.
Source : APSAM
Le 23 novembre 2023, le ministre du Travail a déposé le projet de loi 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Source : APSSAP
Parmi les 11 sous-thèmes traités dans ce dossier thématique, vous retrouverez de la documentation et des outils en lien avec les définitions de la violence, la tolérance zéro, les lignes directrices de comportements sécuritaires, la déclaration, le suivi auprès du client, l’analyse post-événement avec le personnel, le soutien offert au personnel, la formation et l’information, l’aménagement sécuritaire, le comité de santé et sécurité ainsi que l’équipe d’intervention. Pour chaque sous-thème, vous trouverez également de la documentation et des outils en lien avec chacun des sujets traités.
Source : Fédération des chambres de commerce du Québec
Cette capsule vidéo fait partie d’une série visant à présenter les principaux changements apportés à nos lois cadres par la modernisation de la SST. Pour ce neuvième épisode, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, a rencontré Arina Grigorescu, chargée de programme « Milieux de travail alliés contre la violence conjugale » au RMFVVC. Ils aborderont les raisons de parler aujourd’hui de la violence conjugale en milieu de travail – les limites de cette prise en charge – les bonnes pratiques à recommander – les types d’information diffuser et les formations – les ressources auprès desquelles les employeurs peuvent obtenir de l’aide.
Source : AJAN – The Australian Journal of Advanced Nursing.
L’objectif de cette étude est de proposer un protocole provisoire qui organise la base de connaissances existante en un ensemble de directives procédurales simples afin d’aider le personnel des établissements de soins pour personnes âgées à réagir de manière cohérente et efficace lorsqu’il est confronté à des situations où l’agression est perçue comme imminente, idéalement en empêchant les comportements agressifs de se produire.