Agression / violence

Lived Experience of Violence Perpetrated by Treated Patients and Their Visitors in Intensive Care Units: A Qualitative Study of Nurses

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Source : Journal of Nursing Research.
Les infirmières travaillant dans les unités de soins intensifs (USI) courent un risque relativement élevé d’être confrontées à la violence des patients et des visiteurs, ce qui a un impact significatif sur leur santé et sur l’institution dans son ensemble. L’objectif de cette étude était d’explorer les perspectives, les expériences et les perceptions de cette violence chez les infirmières des unités de soins intensifs et de mieux comprendre les facteurs précipitants de la violence. Cette étude fournit de nouvelles informations sur le processus par lequel les infirmières peuvent passer d’un traumatisme intérieur à une guérison personnelle, en passant d’une disposition d’affectivité négative à une meilleure compréhension de l’évaluation des menaces et des options de réponse.

Implementing Effective Interventions Against Workplace Violence

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Source : Critical Care Nursing Quarterly.
La violence sur le lieu de travail est très répandue et en augmentation dans les organismes de soins de santé. L’objectif de ce projet d’amélioration des performances était de comprendre quelles mesures pouvaient être mises en œuvre efficacement pour réduire l’incidence des événements de violence sur le lieu de travail dans un établissement de soins de courte durée pour patients hospitalisés.

Aide-mémoire – Violence en milieu de travail

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Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Cet aide-mémoire a été conçu pour aider les milieux de travail à identifier le risque de violence, ainsi que les éléments pouvant être mis en place pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleuses et des travailleurs, de même que pour assurer leur maintien dans le temps.

Physician and Biomedical Scientist Harassment on Social Media During the COVID-19 Pandemic

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Source : JAMA Network Open, 2023-06-14.
À notre connaissance, aucune étude n’a examiné le harcèlement en ligne des médecins et des scientifiques pendant la pandémie. Nous avons interrogé des médecins, des scientifiques biomédicaux et des stagiaires qui ont été victimes de harcèlement en ligne pendant la pandémie, en particulier en ce qui concerne la diffusion des informations de santé publique COVID-19.

Interventions for Reducing Negative Impacts of Workplace Violence Among Health Workers: A Scoping Review

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Source : Journal of Multidisciplinary Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’explorer les interventions visant à réduire l’impact négatif de la violence au travail sur les travailleurs de la santé.

Bystanders’ Responses to Witnessing Cyberbullying: the Role of Empathic Distress, Empathic Anger, and Compassion

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
Dans cette étude, nous avons examiné les associations uniques de détresse empathique, de colère empathique et de compassion avec les différentes manières dont les spectateurs ont l’intention de réagir lorsqu’ils sont témoins d’une cyberintimidation, notamment la passivité, la défense agressive et la défense prosociale.

Adults’ Perceived Severity and Likelihood of Intervening in Cyberbullying

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
La recherche sur la cyberintimidation se concentre principalement sur les enfants et les adolescents. On sait relativement peu de choses sur la cyberintimidation chez les adultes, en particulier sur leur perception de la gravité et de la probabilité d’intervenir dans différents actes de cyberintimidation. Cette recherche présente deux études visant à combler ces lacunes.

Avoiding, Resisting and Enduring: A New Typology of Worker Responses to Workplace Violence

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Source : Work, Employment and Society.
S’appuyant sur des recherches menées auprès de chefs et d’aspirants chefs dans des cuisines commerciales, cet article typologise les réponses stratégiques des travailleurs à la violence et illustre la manière dont ces réponses sont façonnées par le statut professionnel et l’expérience de travail, ainsi que par les structures de l’industrie.

New Solutions to Help Young Patients Who Present with Behavioral Health Crises

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Source : ED Management.
Les équipes mobiles de santé comportementale, composées de psychiatres, de psychologues, d’experts en autisme et en troubles du développement, d’infirmières, d’assistants sociaux et de gestionnaires de cas, peuvent soutenir les équipes médicales qui s’occupent des patients en crise.