Source : INRS France
Ce webinaire présente la démarche à mettre en œuvre pour intégrer la prévention des risques professionnels dès la conception des lieux et des situations de travail. A quel moment intervenir ? Sur quoi agir ? Quelles sont les parties prenantes ? Comment anticiper les futures utilisations ?
Source : INRS France
Cette conférence en ligne, présentée par Kévin Desbrosses, du département Homme au travail, et Laurent Kerangueven, du département Expertise et conseil technique, propose une vision d’ensemble de ce que sont les postures sédentaires, des risques qui y sont associés et des mesures à mettre en œuvre.
Source : The Society of Occupational Medicine
Ce guide vise à aider les employeurs à adopter des approches fondées sur des données probantes en faveur de la santé et du bien-être des travailleurs. Classant les interventions comme primaires, secondaires et tertiaires, il constate que les interventions primaires tendent à avoir des effets plus importants. Il résume les résultats de la recherche concernant six types d’activités liées au bien-être : promotion de la santé, formation des supérieurs hiérarchiques, premiers soins psychologiques, formation à la pleine conscience, activité physique, et formation à la résilience. Trois cadres de gestion de la santé mentale et du bien-être des employés sont mentionnés (normes de gestion HSE, Mental Health at Work Commitment et ISO 45003 Psychological health and safety at work). Le document explore les rôles respectifs de la SST et des RH, et propose des recommandations pour les deux.
Source : CNESST
La Loi sur l’encadrement du travail des enfants est entrée en vigueur le 1er juin 2023. Cette Loi vise principalement à moderniser l’encadrement législatif relatif au travail des jeunes pour assurer leur santé et leur sécurité en milieu de travail et favoriser leur réussite et leur persévérance scolaire. La section Travail des jeunes du site de la CNESST vous renseigne sur le sujet et fournit guides, formulaires, et informations de référence, notamment sur les lois et règlements.
Source : INRS
Le travail de nuit, entre 21h et 6h concerne près de 20 % de salariés et est présent dans de nombreux secteurs d’activité. Cette organisation du travail a des impacts sur la santé et la sécurité.
Source : Workplace Health & Safety.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la faisabilité et l’impact potentiel d’une formation à la résilience dispensée par le biais d’une application smartphone sur l’épuisement professionnel chez les professionnels de santé travaillant dans un service d’urgence pédiatrique de soins tertiaires.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif de ce projet d’amélioration de la qualité était d’identifier les causes profondes des blessures par objets tranchants chez les infirmières d’un grand système hospitalier urbain.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
L’objectif principal de l’hôpital en mettant en place des siestes nocturnes était de réduire la somnolence et la fatigue des infirmières, et c’est pourquoi les pratiques de sieste étaient recommandées.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude décrit un processus d’examen de l’emplacement et des commodités des espaces où les prestataires de soins directs peuvent prendre des pauses réparatrices.
Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Dans la présente étude, plus le personnel de santé rencontrait d’obstacles lors de l’utilisation de demi-masques respiratoires en élastomère (par exemple, accumulation d’humidité, difficulté à communiquer, irritation faciale), plus ses perceptions négatives du climat de sécurité augmentaient, alors qu’une augmentation de la confiance de l’utilisateur et des perceptions de la formation était associée à une amélioration du climat de sécurité.