Source avec lien : The Society of Occupational Medicine, 2023-11.
Ce guide vise à aider les employeurs à adopter des approches fondées sur des données probantes en faveur de la santé et du bien-être des travailleurs. Classant les interventions comme primaires, secondaires et tertiaires, il constate que les interventions primaires tendent à avoir des effets plus importants. Il résume les résultats de la recherche concernant six types d’activités liées au bien-être : promotion de la santé, formation des supérieurs hiérarchiques, premiers soins psychologiques, formation à la pleine conscience, activité physique, et formation à la résilience. Trois cadres de gestion de la santé mentale et du bien-être des employés sont mentionnés (normes de gestion HSE, Mental Health at Work Commitment et ISO 45003 Psychological health and safety at work). Le document explore les rôles respectifs de la SST et des RH, et propose des recommandations pour les deux.
Ce guide vise à aider les employeurs à adopter des approches fondées sur des données probantes en faveur de la santé et du bien-être des travailleurs.