Source : Current Priorities of the U.S. Surgeon General
Le site présente chacun de cinq éléments essentiels, les besoins humains sur lesquels ils reposent, les composants clés pour une intervention en milieu de travail, et offre une page de références vers des informations et ressources.
Source : Hospital Employee Health, 2022-09.
The article offers information on the impacts of the Covid-19 pandemic on emotions and attitudes of healthcare workers in 2020. It mentions the emotional distress resulting from events or transgressive acts amid the pandemic. It discusses the mental depression originated to the isolation and alienation, associated with pandemic.
Source : INRS
Cette brochure porte sur la démarche d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention. Elle décrit les différentes étapes de cette démarche, en répondant aux questions les plus courantes sur le sujet. Elle contient une grille d’évaluation des principaux facteurs de RPS (l’outil RPS-DU), un tableau de synthèse et livre des exemples de pistes d’action dans un tableau de suivi des actions de prévention.
Source : Work.
Cette étude vise à déterminer si le bien-être psychologique d’un employé joue un rôle médiateur dans la relation entre les facteurs psychosociaux (stress au travail, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et sécurité de l’emploi) et la prévalence des douleurs musculo-squelettiques dans la population active générale indonésienne pendant la pandémie.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-07.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021-03.
Comprendre les impacts des facteurs sociaux, comportementaux et physiques sur le bien-être des utilisateurs de postes de travail de bureau pendant le travail à domicile (WFH) de COVID-19.
Source : Aggression and Violent Behavior.
La violence au travail (VLT) dans les établissements de soins de santé est un problème émergent dans le monde entier. Les VLT de type I et II ne sont pas rares et ont des conséquences physiques et psychosociales importantes chez les travailleurs de la santé. On sait peu de choses sur les facteurs psychosociaux des auteurs impliqués dans ces actes de violence. Il existe plusieurs théories psychosociales et facteurs de risque d’agression qui peuvent expliquer la VLT. La VLT peut être considérée comme un problème social. La création d’un modèle psychosocial intégré de la VLT dans les établissements de soins de santé aidera les professionnels de la santé à avoir une vision empathique des personnes impliquées dans ces actes agressifs. Le deuil et la perte anticipée peuvent être l’un des facteurs importants à prendre en compte dans les services d’urgence. Ce modèle hypothétique aidera également les décideurs à créer une approche noble pour gérer efficacement de telles situations
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les troubles musculo-squelettiques sont l’un des problèmes professionnels les plus importants, en particulier chez les infirmières. L’objectif de cette étude était d’examiner la prévalence des troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs et les facteurs psychosociaux associés sur le lieu de travail.
Source : Safety and Health at Work.
La distanciation sociale par le travail à domicile est une mesure efficace pour réduire la propagation de la COVID-19. Cependant, ce nouveau mode de travail pourrait également affecter le bien-être des travailleurs. L’objectif est d’étudier l’ampleur des problèmes de santé au travail et des changements de mode de vie chez les travailleurs qui n’ont commencé que récemment à travailler à domicile.