Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à identifier les facteurs de stress auxquels sont confrontés les travailleurs essentiels au cours de la pandémie de coronavirus et les interventions efficaces permettant d’atténuer ces facteurs de stress.
Source : Sustainability.
L’objectif de cette étude transversale était de vérifier l’influence du télétravail sur l’engagement au travail et l’intention de quitter le travail par le biais de ses effets sur les conditions d’organisation du travail (par exemple, le soutien social, la charge de travail, la reconnaissance, l’utilisation des compétences et le nombre d’heures travaillées). Cette étude est basée sur le modèle demandes-ressources car le télétravail peut représenter une demande ou une ressource et est susceptible d’influencer les conditions d’organisation du travail. Un échantillon de 254 employés canadiens français (n = 254) provenant de 19 organisations (petites et moyennes). Les résultats indiquent que le télétravail est indirectement associé à un niveau plus élevé d’engagement au travail par son effet sur l’utilisation des compétences. De plus, le télétravail est indirectement et négativement associé à l’intention de démissionner par son impact sur l’utilisation des compétences et l’engagement au travail. Plus précisément, le télétravail est associé à une moindre intention de démissionner.
Source : Journal of Multidisciplinary Healthcare.
L’objectif de cette étude est d’explorer les interventions visant à réduire l’impact négatif de la violence au travail sur les travailleurs de la santé.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les environnements de travail contemporains se caractérisent par des exigences professionnelles croissantes, une utilisation intensive des technologies de communication, des frontières floues entre vie professionnelle et vie privée et une incertitude grandissante. Dans ces conditions stressantes, la santé et le bien-être des employés figurent parmi les principaux sujets étudiés par les chercheurs en organisation. Les recherches existantes ont montré que le détachement psychologique du travail est une expérience de récupération essentielle pour la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Cet examen qualitatif systématique vise à mieux comprendre ce qui facilite ou empêche le détachement.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif était d’examiner les effets des exigences et des ressources liées au travail sur le bien-être au travail des employés des hôpitaux suisses.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de décrire le bien-être et le mode de vie des pharmaciens du système de santé pendant la pandémie de COVID-19 et déterminer les relations entre le bien-être, la perception du soutien au bien-être sur le lieu de travail et l’inquiétude déclarée d’avoir commis une erreur de médication.
Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Comme nous l’avons écrit au cours des dernières semaines, et ce n’est pas une surprise, la crise actuelle des ressources humaines dans le secteur de la santé a fait des ravages au sein de la main-d’œuvre du secteur des soins de longue durée. Des années de sous-financement et de ressources insuffisantes, combinées aux défis uniques de la pandémie, ont créé les conditions idéales pour l’épuisement du personnel.
Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.
Source : CRCIS
La pandémie a et continuera d’avoir des répercussions majeures sur la santé psychologique de la population. Plusieurs facteurs expliquent cet inquiétant phénomène, incluant la peur, la confusion, la mésinformation, la stigmatisation, la perturbation du quotidien, la perte de sens, l’incertitude face à l’avenir, les pertes financières et l’isolement. Afin de mieux cerner les enjeux psychosociaux liés à la pandémie, une enquête d’envergure a été menée à différents moments depuis le début de la pandémie auprès de milliers d’adultes au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde. Au travers cette conférence, les principaux résultats issus de cette enquête, de même que les grands principes et approches permettant de minimiser les impacts psychosociaux de la pandémie, sont abordés.
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