Recommandations

Webinar ‐ Preventing Psychological Harm in Long Term Care- Root Cause Analysis Results

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Source : PSHSA and the Ontario Centres for Learning, Research and Innovation at the Schlegel-UW Research Institute for the Aging
Ce webinaire présente les principales conclusions d’un atelier d’analyse des causes profondes à l’échelle du système mené pour soutenir la prévention des dommages psychologiques dans les SLD, les facteurs identifiés qui conduisent aux dommages psychologiques, les thèmes clés et les solutions qui aideront à prévenir les dommages psychologiques dans les SLD, ainsi qu’une ressource base sur ces solutions pour soutenir la planification des actions et réduire les dommages psychologiques dans les SLD.

Étude de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 pour soutenir la transition vers de nouvelles organisations du travail dans le secteur de l’administration publique

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Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.

Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes.

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Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.

Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 : démarche pour une transition vers de nouvelles organisations du travail

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Source : IRSST
Guide de l’IRSST qui vise à aider à la prise de décision lors d’un processus de retour sécuritaire des travailleurs des entreprises du secteur de l’administration publique ou dont les contextes sont similaires.

Rapport conjoint sur la qualité des soins médicaux et infirmiers dans deux CHSLD

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Source : Collège des médecins du Québec; Ordre des infrimères et des infirmiers du Québec; Ordre des infrimières et infirmiers auxiliaires du Québec
Le CMQ, l’OIIQ et l’OIIAQ rendent public aujourd’hui le rapport de leur enquête conjointe portant sur la qualité des soins dispensés par leurs membres respectifs au CHSLD Herron et à l’IUGM. Les enquêteurs ont rencontré près de 200 personnes, dont une quarantaine de gestionnaires. Le rapport formule 31 recommandations pour garantir un même niveau de qualité de soins pour tous les aînés en CHSLD.

Manitoba releases implementation plan for LTC recommendations

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Source : Safety & Health, 3/10/2021.
Le Manitoba a publié une ébauche de plan décrivant comment il mettra en œuvre les changements recommandés par un conseiller expert pour le foyer de soins de longue durée Maples, à Winnipeg… Le plan prévoit que les problèmes et les solutions seront abordés au niveau du système, en cherchant des moyens d’assurer l’uniformité et de maintenir le changement dans tous les sites.

Workplaces and COVID-19: Occupational Health and Safety Considerations for Reopening and Operating During the Pandemic

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Source : CSA Group
Document en deux parties : la partie A présente un rapport de recherche détaillé qui fournit un résumé des directives existantes, de la littérature scientifique et des avis d’experts concernant la réouverture des lieux de travail et la SST pendant la pandémie COVID-19. La partie B fournit un document d’orientation fondé sur des données probantes que les lieux de travail peuvent utiliser pour informer sur les pratiques de travail sûres pendant la pandémie COVID-19. Le travail effectué à partir de ces documents peut être utilisé pour lancer l’élaboration d’une nouvelle norme canadienne axée sur les lieux de travail pendant une pandémie de maladie infectieuse.

Les impacts psychosociaux de la pandémie : qu’en savons nous et comment y faire face ?

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Source : CRCIS
La pandémie a et continuera d’avoir des répercussions majeures sur la santé psychologique de la population. Plusieurs facteurs expliquent cet inquiétant phénomène, incluant la peur, la confusion, la mésinformation, la stigmatisation, la perturbation du quotidien, la perte de sens, l’incertitude face à l’avenir, les pertes financières et l’isolement. Afin de mieux cerner les enjeux psychosociaux liés à la pandémie, une enquête d’envergure a été menée à différents moments depuis le début de la pandémie auprès de milliers d’adultes au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde. Au travers cette conférence, les principaux résultats issus de cette enquête, de même que les grands principes et approches permettant de minimiser les impacts psychosociaux de la pandémie, sont abordés.
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Workplaces and COVID-19: Occupational Health and Safety Considerations for Reopening and Operating During the Pandemic

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Source : CSA Group
Document en deux parties : la partie A présente un rapport de recherche détaillé qui fournit un résumé des directives existantes, de la littérature scientifique et des avis d’experts concernant la réouverture des lieux de travail et la SST pendant la pandémie COVID-19. La partie B fournit un document d’orientation fondé sur des données probantes que les lieux de travail peuvent utiliser pour informer sur les pratiques de travail sûres pendant la pandémie COVID-19. Le travail effectué à partir de ces documents peut être utilisé pour lancer l’élaboration d’une nouvelle norme canadienne axée sur les lieux de travail pendant une pandémie de maladie infectieuse.

Travailler sur une planète plus chaude: L’impact du stress thermique sur la productivité du travail et le travail décent (Résumé)

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Source : ILO
Ce document est un résumé du rapport de l’OIT intitulé Working on a warmer planet: The effect of heat stress on productivity and decent work. Le rapport montre les tendances des températures dans les régions et pays à risque, ainsi que du marché du travail afin de montrer l’impact du stress thermique sur la productivité et les conditions de travail. L’OIT a formulé des recommandations aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs à propos de la réglementation et des changements de comportement, de l’infrastructure et de la technologie à mettre en place, ainsi que du développement des compétences.