Applying Ethics to Burnout: Recognizing moral distress in healthcare workers

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Source : Hospital Employee Health.
Entre un tiers et la moitié des cliniciens américains souffrent d’épuisement professionnel, selon un rapport des Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine. Le rapport confirme que l’épuisement professionnel chez les cliniciens américains se produit à un rythme alarmant, et formule des recommandations pour la réforme du système et la refonte des facteurs humains.

Surprised by Joy: A Framework for Finding Meaning in Work: ‘We’re going to fail, and learn what works’

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Source : Hospital Employee Health.
Il peut sembler y avoir un gouffre entre le travail dans le secteur de la santé et le sens communément donné au mot « joie », mais l’Institute of Healthcare Improvement (IHI) s’est donné pour mission de concrétiser l’objectif ambitieux de « la joie au travail ». Le cadre de l’IHI est conçu pour réduire l’épuisement professionnel du personnel tout en améliorant les soins aux patients et la performance globale de l’organisation.

Patient Watch: Alternatives to Using Nurses and Security Officers

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Source : Hospital Employee Health.
Les hôpitaux sont souvent confrontés à la nécessité de surveiller de près un patient potentiellement dangereux sans avoir recours à des infirmières ou à des agents de sécurité qualifiés dont on a besoin ailleurs. Certains hôpitaux estiment qu’un programme de surveillance des patients est la bonne solution.

Healthcare Worker Attitudes and Perceptions About Respiratory Protection: Inaccessible masks, diagnostic confusion, distrust

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Source : Hospital Employee Health.
Dans une étude qualitative inhabituelle, les travailleurs de la santé ont révélé une variété d’attitudes à l’égard des équipements de protection respiratoire, y compris des motivations et des soupçons qui pourraient améliorer ou compromettre la conformité.

Work Culture: Breaking Down Silos, Ending the Silence: A healthy culture protects patients, healthcare workers

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Source : Hospital Employee Health.
Selon les experts, le changement de culture sur le lieu de travail – une question cruciale à une époque d’épuisement professionnel généralisé – doit inclure le leadership, mais il commence souvent à la base avec un problème simple mais aggravant.

Paradigm Shift Needed on Healthcare Violence

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Source : Hospital Employee Health.
La violence sur le lieu de travail dans le secteur de la santé est quatre fois plus fréquente que dans d’autres secteurs. Les patients et leur famille sont stressés et s’en prennent souvent aux médecins, aux infirmières et aux autres employés.

International Round Table Discussion: Does Federal, Government, or State Legislation Mandating SPHM Make a Difference to Compliance?

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Au fil des ans, l’accent a été mis sur la nécessité d’une législation en matière de SSPM pour garantir le respect de l’obligation faite aux employeurs de fournir le matériel nécessaire pour réduire le risque de blessures musculo-squelettiques du personnel lors du déplacement et de la manipulation des patients. L’incohérence avec le succès de la conformité du personnel et des employeurs, même dans les États ou les pays qui disposent d’une législation, indique que celle-ci n’est pas prise aussi au sérieux qu’elle devrait l’être. Cette table ronde se penche sur la question de savoir si la législation du gouvernement fédéral ou des États qui impose une manipulation et une mobilité sécuritaires des patients fait réellement une différence en ce qui concerne le respect de la législation par les employeurs et les employés. Des experts des États-Unis, de l’Australie et du Royaume-Uni présentent leur point de vue sur la situation de leur propre pays ainsi qu’une opinion plus générale sur ce qui est nécessaire pour faire la différence afin d’accroître le respect de la législation.

Making Safe Patient Handling and Mobility Training Effective. Part 1. What to Teach, Where and When to Teach It and How to Teach It

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
L’un des plus grands défis de la mise en œuvre d’un programme de manipulation et de mobilité sûres des patients (SPHM) est de trouver le temps de fournir la formation nécessaire au personnel sur la façon d’utiliser l’équipement et d’assurer le suivi de leurs compétences. Pour que la formation et l’éducation soient efficaces, il est important d’identifier exactement ce qui doit être enseigné, puis de déterminer où, quand et comment l’enseigner. Cet article est le premier d’une série de deux articles sur la formation et l’évaluation des compétences en matière de MSPH. Il s’adresse en particulier aux responsables des programmes de formation en matière de gestion des services sociaux qui sont chargés de former le personnel nouveau et existant. Il présente les quatre éléments qui sous-tendent une stratégie efficace de formation et d’éducation en matière de SMSP, notamment l’identification de ce qui doit être enseigné, l’endroit où il doit être enseigné, le meilleur moment pour l’enseigner et les différentes manières de transmettre l’information. Le deuxième article examinera comment évaluer si ce que vous avez enseigné a effectivement été appris et si cela change la manière dont les soins sont dispensés.

Care Villages

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Source : Canadian Nursing Home.
Des versions d’un « modèle de soins villageois » ont vu le jour et sont parfois appelées « villages de la démence ». Le terme « Village de soins » est utilisé pour souligner que le concept de village ne se limite pas aux personnes atteintes de démence et que l’essence de cette approche va bien au-delà de la « disposition et de l’environnement physique de style village ». Cet article examine six de ces villages actuellement en activité.

Performance Comparison of N95 and P100 Filtering Facepiece Respirators with Presence of Artificial Leakage

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Source : Annals of Work Exposures and Health.
Les masques respiratoires filtrants P100 approuvés par le NIOSH ont une efficacité de filtrage supérieure à celle des filtres N95. Cependant, les premiers produisent généralement une résistance à l’écoulement plus élevée. Par conséquent, en cas de fuite au niveau du masque, la proportion du débit de fuite des respirateurs P100 peut dépasser celle des N95, ce qui entraîne une fuite totale plus importante du P100 vers l’intérieur. Dans cette étude basée sur des mannequins, les performances de deux paires de respirateurs N95 et P100 ont été comparées dans cinq conditions d’étanchéité.