Disruptive behavior in a high-power distance culture and a three-dimensional framework for curbing it

Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.

The link between narcissism and aggression

Source : APA
Pour se faire une idée globale de la manière dont le narcissisme et l’agression sont liés et pour déterminer les facteurs qui peuvent amener les personnes narcissiques à s’en prendre à autrui, les chercheurs Sophie L. Kjærvik et Brad J. Bushman ont analysé 437 de ces études; ils en font un bref compte rendu dans ce numéro de APA Journals Article Spotlight.

The prevalence and determinants of inappropriate sexual behaviour in people with acquired brain injury in nursing homes

Source : Journal of Advanced Nursing.
Les comportements sexuels inappropriés peuvent avoir un impact non seulement sur les patients eux-mêmes, mais aussi sur le personnel soignant. Un aperçu de l’ampleur, de la gravité, de l’évolution et des comportements difficiles concomitants, de la sexualité et de la qualité de vie pourrait donner une orientation au type d’interventions et d’éducation nécessaires. L’objectif ultime est de mettre au point des soins appropriés pour ce groupe de patients vulnérables, en particulier des interventions psychosociales et une utilisation appropriée des psychotropes.

A Social Workers perspective on preparing for the prevention of violence from LTC residents

Source : Canadian Nursing Home, novembre 2002.
La violence des résidents envers le personnel n’est malheureusement pas rare dans un établissement de soins de longue durée. Les résidents ne veulent pas intentionnellement avoir des problèmes de comportement avec le personnel. Toutefois, en raison de leur état de santé complexe, notamment la démence, ils peuvent parfois avoir l’impression d’être menacés par le personnel qui s’approche pour leur prodiguer des soins et ont donc un comportement réactif.

Qui sont ces gens difficiles au travail?

Source : Gestion.
Employés à défi, difficiles, pathologiques ou toxiques… Les qualificatifs ne manquent pas pour définir les personnes dont les attitudes ou les réactions sont problématiques. En organisation, leurs manières d’être ou d’agir peuvent faire des ravages et nuire au bon fonctionnement des équipes. Petit guide pour mieux identifier les comportements toxiques et les gérer.