Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur la question de la prise en charge dans les services d’urgence, en particulier dans le contexte des enfants, et sur la nécessité d’une action urgente pour faire face à la crise. Il met en lumière des histoires personnelles partagées par des médecins urgentistes qui illustrent les effets néfastes de cette prise en charge sur les patients et le personnel soignant.
Source : Revue Gestion.
Comment gérer les comportements toxiques au bureau? Les explications et pistes d’action de Tessa West, professeure de psychologie sociale à l’Université de New York.
Source : Early Childhood Education Journal.
Les éducateurs de la petite enfance (EPE) sont confrontés à plusieurs défis sur leur lieu de travail, notamment le comportement difficile des jeunes enfants et leurs besoins en matière de santé mentale, le stress sur le lieu de travail, le manque de soutien systémique et des niveaux élevés d’épuisement professionnel. L’éducation et la confiance perçue sont souvent citées comme d’importants facteurs de protection, mais ni l’une ni l’autre ne font l’objet d’une étude approfondie dans la littérature existante. La présente étude visait à mieux comprendre et décrire ces facteurs.
Source : Early Childhood Education Journal.
Les éducateurs de la petite enfance (EPE) sont confrontés à plusieurs défis sur leur lieu de travail, notamment le comportement difficile des jeunes enfants et leurs besoins en matière de santé mentale, le stress sur le lieu de travail, le manque de soutien systémique et des niveaux élevés d’épuisement professionnel. L’éducation et la confiance perçue sont souvent citées comme d’importants facteurs de protection, mais ni l’une ni l’autre ne font l’objet d’une étude approfondie dans la littérature existante. La présente étude visait à mieux comprendre et décrire ces facteurs.
Source : Early Childhood Education Journal.
Cette étude examine les perceptions et les interprétations des enseignants du préscolaire sur les comportements difficiles des élèves par le biais d’un exercice d’écriture réflexive.
Source : Hospital Employee Health.
L’article traite de la recherche qui suggère l’Aggressive Behavior Risk Assessment Tool (ABRAT), un instrument de dépistage utilisé pour identifier les patients potentiellement violents dans les unités médico-chirurgicales. Six indicateurs de comportement violent spécifiques aux services d’urgence ont été chargés dans les dossiers médicaux électroniques des services d’urgence pour que les infirmières de triage puissent remplir l’ABRAt lors de l’évaluation des patients. Les stratégies suggérées pour l’utilisation des informations ABRAT comprennent l’activation d’équipes d’intervention d’urgence comportementale.
Source : Early Childhood Education Journal.
Dans cette étude exploratoire multiméthodes, des données ont été recueillies auprès de quatre groupes de soignants différents (Noirs, Coréens américains, Mexicains américains et Blancs) ayant de jeunes enfants handicapés, afin de comprendre (a) quels comportements ils considéraient comme difficiles et (b) comment ils réagissaient à ces comportements.
Source : Hospital Employee Health, 2022-08.
L’article traite de la recherche qui suggère l’Aggressive Behavior Risk Assessment Tool (ABRAT), un instrument de dépistage utilisé pour identifier les patients potentiellement violents dans les unités médico-chirurgicales. Six indicateurs de comportement violent spécifiques aux services d’urgence ont été chargés dans les dossiers médicaux électroniques des services d’urgence pour que les infirmières de triage puissent remplir l’ABRAt lors de l’évaluation des patients. Les stratégies suggérées pour l’utilisation des informations ABRAT comprennent l’activation d’équipes d’intervention d’urgence comportementale.
Source : Hospital Employee Health.
L’article présente un rapport de l’Association of Occupational Health Professionals in Healthcare sur les difficultés à gérer les employés toxiques dans le secteur de la santé aux États-Unis. Il mentionne que le présentéisme peut également avoir un impact très important sur la productivité et la capacité de l’équipe à travailler efficacement.
Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.