Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité (numéro de revue)

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Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Mise en relief des inégalités dans l’interprétation et l’application des dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles(LATMP) portant sur le droit à la réadaptation professionnelle et au retour au travail. Les contributions à ce numéro nous convient à une remise en question de l’application actuelle du régime afin que les travailleuses et travailleurs en situation de précarité puissent accéder à l’égal bénéfice de la LATMP, et ce, en conformité avec son objectif de permettre une réinsertion en emploi durable à toutes les victimes de lésion professionnelle.

Model-based projections for COVID-19 outbreak size and student-days lost to closure in Ontario childcare centres and primary schools

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Source : Scientific Reports.
Il existe un besoin urgent d’examiner, sur la base de données probantes, les plans de réouverture des centres de soins pour enfants pendant la pandémie de COVID-19. Nous avons développé un modèle de transmission du SRAS-CoV-2 au sein d’une garderie et des ménages. Les scénarios variaient le ratio élève/éducateur (15:2, 8:2, 7:3), le regroupement familial (frères et sœurs ensemble ou affectation aléatoire) et le temps passé en classe. Nous avons également évalué un contexte d’école primaire (avec des ratios élève-éducateur de 30:1, 15:1 et 8:1), y compris des cohortes qui alternent chaque semaine.

Mindfulness improves health worker’s occupational burnout: the moderating effects of anxiety and depression

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude vise à vérifier si les travailleurs de la santé qui souffrent à la fois de dépression, d’anxiété et d’épuisement professionnel présentent des symptômes d’épuisement plus graves, et l’effet modérateur potentiel de l’anxiété et de la dépression sur l’amélioration de l’épuisement par la pleine conscience.

Methodological approach for measuring the effects of organisational-level interventions on employee withdrawal behaviour

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les cadres théoriques ont recommandé des interventions au niveau de l’organisation pour réduire les comportements de retrait des employés, tels que l’absence pour cause de maladie et la rotation du personnel. Cependant, l’évaluation de ces interventions a donné des résultats peu concluants. L’objectif de cette étude était d’examiner si les modèles à effets mixtes combinés à l’analyse des séries temporelles, à l’évaluation des processus et aux comparaisons des groupes de référence pouvaient être utilisés pour évaluer les effets d’une intervention au niveau organisationnel sur le comportement de retrait des employés.

Nursing turnover intentions: The role of leader emotional intelligence and team culture

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’influence de l’intelligence émotionnelle du leader sur la culture de travail qui prévaut dans les équipes et qui, en fin de compte, a un impact sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.

Psychological and occupational impact on healthcare workers and its associated factors during the COVID-19 outbreak in China

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
La Chine a été touchée par une épidémie de maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en 2019-2020. Des données de recherche sont nécessaires pour élaborer des stratégies fondées sur des preuves afin de réduire les impacts psychologiques et professionnels négatifs sur les travailleurs de la santé (TS).

Patient Harm During COVID-19 Pandemic: Using a Human Factors Lens to Promote Patient and Workforce Safety

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Source : Journal of Patient Safety.
Cet article utilise un système adapté de classification de l’analyse des facteurs humains (HFACS) pour décrire trois niveaux d’échec survenus pendant la pandémie de COVID-19 : les facteurs organisationnels (par exemple, la gestion des ressources, le climat organisationnel), les individus et leur environnement (par exemple, le manque de formation à l’enfilage des équipements de protection individuelle (EPI)) et les facteurs de supervision (tels que ceux causés par le manque de personnel).

Nurse Leaders Employ Contemplative Practices to Promote Healthcare Professional Well-being and Decrease Anxiety

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de tester l’efficacité d’une journée de retraite sur la résilience sur les niveaux d’anxiété des professionnels de la santé, leur intention de s’engager dans des pratiques de pleine conscience et leur auto-efficacité en matière de pleine conscience.

Tools in the healing process

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Source : Health Facilities Management.
L’environnement bâti peut avoir un effet positif sur l’état général du bien-être physique et émotionnel d’une personne. Cela n’est nulle part plus important que dans un établissement de soins de santé. L’environnement contemporain des soins reconnaît que, si l’aspect physique des hôpitaux doit soutenir la prestation efficace des soins, ils sont en eux-mêmes des outils dans le processus de guérison, favorisant le bien-être par des effets psychophysiologiques.