Beyond Digital: Planning for a Hybrid World : 1st Report of Session 2019-21. Volume 1 Report Volume 1 Report

Source : Great Britain. Parliament
Le comité COVID-19 de la chambre haute du Parlement du Royaume-Uni a produit un rapport qui formule des recommandations au gouvernement afin de faire face aux changements importants entrainés dans le monde du travail par les technologies numériques. En effet, le rapport a souligné la nécessité d’adopter de nouvelles politiques et règlements pour affronter les enjeux entourant les conditions et les relations de travail imposées par l’utilisation des technologies nouvelles et émergentes. En particulier, le comité a soulevé des aspects tels que le droit à la déconnexion, les coûts du travail à distance, le suivi et la surveillance des travailleurs sur le lieu de travail, ainsi que le droit des travailleurs d’accéder aux données sur leurs performances.

Guide d’accompagnement pour une transition vers le travail hybride

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a publié un guide pour faciliter aux employeurs la transition à de nouveaux modes de gestion et de communication imposés par le modèle de travail hybride. Ce document établit des lignes directrices pour la mise en oeuvre du travail hybride qui peuvent être adaptées au contexte de l’organisation.

Milieux de travail : comment les rebâtir? (Dossier)

Source : Gestion, 2021.
Articles du dossier Renouveau et rupture d’isolement au coeur du retour / Caroline Boily, p. 52-60 Un monde transformé, p. 62-63 À vos routines! / Emmanuelle Gril, p. 64-69 Santé mentale au travail : des problèmes aggravés par la pandémie / Emmanuelle Gril, p. 70-75

Retour et maintien durable en emploi après un trouble musculosquelettique ─ Pistes d’action pour le superviseur

Source : IRSST
L’objectif général de cette étude est de proposer des pistes d’action pour les superviseurs lors du processus de retour et de maintien durable en emploi des travailleurs ayant eu un TMS lié au travail et de vérifier leur applicabilité dans différents contextes organisationnels et secteurs d’activités au Québec.

Pathologies de la coiffe des rotateurs dans un contexte professionnel : particularités et problématique du retour à l’emploi

Source : Références en santé au travail, Mar-21.
Les tendinopathies dégénératives de la coiffe des rotateurs survenues dans un contexte professionnel sont particulièrement fréquentes et invalidantes, notamment chez les travailleurs manuels, a fortiori âgés. Une chirurgie de cette coiffe, si réussie soit-elle, ne permet pas une restitution ad integrum. La prévention de ces pathologies devrait être améliorée pour réduire la fréquence de situations difficiles de perte d’emploi conduisant parfois à une désinsertion professionnelle. Le présent article propose une synthèse narrative de l’état des connaissances en ce domaine, abordant l’épidémiologie des troubles musculosquelettiques de l’épaule, leur physiopathologie, les facteurs de risque et les facteurs pronostiques d’évolution de ces pathologies, ainsi que ceux du retour au travail dans cette situation. Cet article apporte, enfin, des repères de prise en charge, sans omettre d’évoquer les barrières qui se dressent communément sur le parcours de retour au travail des patients-salariés concernés.

Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité (numéro de revue)

Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Mise en relief des inégalités dans l’interprétation et l’application des dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles(LATMP) portant sur le droit à la réadaptation professionnelle et au retour au travail. Les contributions à ce numéro nous convient à une remise en question de l’application actuelle du régime afin que les travailleuses et travailleurs en situation de précarité puissent accéder à l’égal bénéfice de la LATMP, et ce, en conformité avec son objectif de permettre une réinsertion en emploi durable à toutes les victimes de lésion professionnelle.

Planification de la reprise graduelle des activités : comment favoriser la santé psychologique après la période de confinement

Source : IRSST
Avec la réouverture partielle et progressive des entreprises, plusieurs travailleurs réintègrent leur emploi. Le processus de déconfinement pourrait susciter des appréhensions, du stress et de l’anxiété chez certaines personnes dans tous les secteurs d’activité. Ainsi, il est important d’orienter les actions à venir afin d’encourager les bienfaits de la reprise du travail sur la santé psychologique. L’objectif de cette fiche est de sensibiliser les gestionnaires, les associations syndicales, les travailleurs, les membres des comités de santé et de sécurité du travail et, le cas échéant, ceux des comités dédiés à la santé et au mieux-être en entreprise quant à l’importance d’intégrer des actions pour prévenir les problèmes de santé psychologique dans le plan de reprise des activités. Les défis individuels et organisationnels auxquels ils pourraient être exposés de même que des pistes d’action complètent cette fiche.

CDC Issues Return to Work Guidelines for Healthcare Personnel: Testing preferred, but there is another option

Source : Hospital Employee Health.
Les professionnels de la santé au travail doivent tenir compte de leur situation locale en ce qui concerne le coronavirus en utilisant l’une des deux options recommandées : une méthode basée sur des tests ou une méthode non basée sur des tests.