Safety climate at work and risk of long-term sickness absence: Prospective cohort with register follow-up among 63,500 workers

Source : Safety Science, 2023-10-01.
Afin d’étudier la pertinence du climat de sécurité au travail en tant que facteur prédictif du risque d’absence pour maladie de longue durée (AMLD), cette étude a suivi 63 500 employés de la population active générale au Danemark, sans AMLD préalable, dans le cadre de quatre enquêtes de cohorte nationales semestrielles.

Identifying predictors of return to work and the duration of time off work in first responders affected with musculoskeletal injuries or mental health issues

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Identifier les facteurs prédictifs du retour au travail, de la durée de l’arrêt de travail et de la clôture des demandes d’indemnisation pour les premiers intervenants victimes de blessures ou de maladies, et résumer les données relatives aux demandes d’indemnisation.

Methodological approach for measuring the effects of organisational-level interventions on employee withdrawal behaviour

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les cadres théoriques ont recommandé des interventions au niveau de l’organisation pour réduire les comportements de retrait des employés, tels que l’absence pour cause de maladie et la rotation du personnel. Cependant, l’évaluation de ces interventions a donné des résultats peu concluants. L’objectif de cette étude était d’examiner si les modèles à effets mixtes combinés à l’analyse des séries temporelles, à l’évaluation des processus et aux comparaisons des groupes de référence pouvaient être utilisés pour évaluer les effets d’une intervention au niveau organisationnel sur le comportement de retrait des employés.

Assault predicts time away from work after claims for work-related mild traumatic brain injury

Source : Occupational and Environmental Medicine.
La violence en milieu de travail entraîne des pertes économiques considérables. Jusqu’à 10 % de toutes les admissions pour traumatisme crânien résultent d’agressions physiques. Il y a encore peu de recherches sur les voies de fait en tant que mécanisme de blessure, qui tiennent compte du sexe et de son association avec la réinsertion au travail. L’objectif de cette étude était de caractériser, selon le sexe, l’échantillon de travailleurs ayant subi un traumatisme crânien traumatique léger lié au travail (wr-mTBI) et d’évaluer l’influence indépendante de l’agression, comme mécanisme de blessure, sur le temps d’absence du travail.