Équipe doc ASSTSAS

Trajectories of Teleworking via Work Organization Conditions: Unraveling the Effect on Work Engagement and Intention to Quit with Path Analyses

par

Source : Sustainability.
L’objectif de cette étude transversale était de vérifier l’influence du télétravail sur l’engagement au travail et l’intention de quitter le travail par le biais de ses effets sur les conditions d’organisation du travail (par exemple, le soutien social, la charge de travail, la reconnaissance, l’utilisation des compétences et le nombre d’heures travaillées). Cette étude est basée sur le modèle demandes-ressources car le télétravail peut représenter une demande ou une ressource et est susceptible d’influencer les conditions d’organisation du travail. Un échantillon de 254 employés canadiens français (n = 254) provenant de 19 organisations (petites et moyennes). Les résultats indiquent que le télétravail est indirectement associé à un niveau plus élevé d’engagement au travail par son effet sur l’utilisation des compétences. De plus, le télétravail est indirectement et négativement associé à l’intention de démissionner par son impact sur l’utilisation des compétences et l’engagement au travail. Plus précisément, le télétravail est associé à une moindre intention de démissionner.

SOIGNANCES: The Healthcare Professionals Cohort in CONSTANCES

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les professionnels de la santé sont exposés à de nombreux risques professionnels qui peuvent affecter leur santé et leur bien-être et entraîner un vieillissement prématuré. La pandémie de COVID-19 a mis en évidence les forces de ces professionnels, mais aussi leurs limites. Une étude internationale récente a mis en lumière les préoccupations relatives au bien-être des professionnels de la santé, ainsi que l’importance des approches intégratives de la santé mondiale, du concept d’exposome singulier du professionnel de la santé et du parcours de vie.

Skin problems associated with the use of personal protective equipment by healthcare workers during COVID-19 pandemic in Türkiye

par

Source : Eastern Mediterranean Health Journal.
L’objectif de cette étude était d’identfier les problèmes cutanés rencontrés par le personnel de santé qui ont utilisé des équipements de protection respiratoire pendant la COVID-19 ainsi que l’effet de ces problèmes sur leur qualité de vie. Les 404 participants répondu à des questions sur leurs problèmes cutanés et ont rempli le Skindex-16, un outil qui mesure les effets des maladies cutanées sur la qualité de vie. Le personnel de santé qui souffrait de problèmes cutanés chroniques ou qui en ont développé pendant la pandémie avaient une qualité de vie significativement inférieure à celle des personnes sans problèmes cutanés.

Work-related demands and resources as predictors of well-being at work among health care workers in Switzerland

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif était d’examiner les effets des exigences et des ressources liées au travail sur le bien-être au travail des employés des hôpitaux suisses.

Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes.

par

Source : Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Après un rappel rapide de l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport identifie les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail, abordant notamment l’accès au télétravail, les conditions de travail et les risques professionnels. Les auteurs formulent plusieurs recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales visant à favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.

Guide sur l’approche par multiétablissements

par

Source : CNESST
L’approche par multiétablissements prévue à la LMRSST permet à un employeur de regrouper des établissements ayant des activités de même nature pour l’application des mécanismes de prévention et de participation, sous certaines conditions et d’harmoniser les pratiques de santé et de sécurité au travail entre les établissements. Ce Guide présente l’approche, les critères requis à son application ainsi que les fonctions et les responsabilités des différentes parties.

Aperçu des Ressources Humaines en Santé: Renforcer notre main-d’œuvre canadienne

par

Source : Canadian Association for Long Term Care (CALTC)
Aujourd’hui, nous regardons à l’intérieur de nos frontières et explorons comment nous pouvons soutenir les efforts nationaux pour recruter du personnel dans des rôles très nécessaires dans les foyers de soins de longue durée à travers le pays.

Managing Exposures to Hazardous Drugs: Information for Healthcare Settings

par

Source : NIOSH
Ce document contient des informations sur la gestion des risques et un tableau des méthodes de contrôle décrivant certains des scénarios possibles auxquels les travailleurs peuvent être confrontés dans les établissements de santé lors de la manipulation de médicaments dangereux.

Symptômes prolongés de la Covid-19 (dit Covid long) : la HAS actualise ses travaux

par

Source : Haute Autorité de Santé
Depuis le début de l’année 2021, la Haute Autorité de santé élabore et actualise régulièrement des Réponses rapides sur les symptômes prolongés de la Covid-19 (dit Covid long) afin d’accompagner les médecins généralistes dans le diagnostic et la prise en charge de ces symptômes. Dans ce cadre, elle met à jour la fiche kinésithérapie portant sur le réentrainement à l’effort et publie une nouvelle fiche consacrée aux troubles psychiatriques et psychologiques.