Risques psychosociaux

Say no to manual lifting: Lifting a patient without equipment always leads to injury

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Source : Healthcare Life Safety Compliance.
De nombreux sujets ont été abordés lors du symposium OSHA Healthcare Safety Symposium cet été, de la prévention du prévention du suicide à la pandémie actuelle de COVID-19. Une présentation marquante a été donnée par Lynda Enos, RN, MS, COHN-S, CPE, consultante en ergonomie et facteurs humains chez HumanFit LLC. facteurs humains chez HumanFit, LLC. Sa présentation combinait deux sujets qui ne sont généralement pas abordés généralement pas abordés ensemble – le levage manuel des patients et la prévention de la violence au travail

Musculoskeletal disorders and psychosocial risk factors in the workplace — statistical analysis of EU-wide survey data

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Source : Publications Office of the European Union
Ce rapport présente un cadre conceptuel visant à expliquer les facteurs de risques sur le lieu de travail pour les troubles musculo-squelettiques (TMS) et le bien-être mental. Il analyse les données de la dernière enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) et de l’enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) afin d‘étudier le lien entre les caractéristiques d’emploi de chaque travailleur (tels que les facteurs biomécaniques et psychosociaux) et les pratiques de gestion de la sécurité et de la santé au travail des entreprises, d’une part, et les TMS et le bien-être, d’autre part. Tout en indiquant que certains facteurs psychosociaux peuvent avoir une forte influence sur les TMS et le bien-être, le rapport fournit des recommandations et souligne la nécessité d’évaluations des risques globales, afin de minimiser les problèmes de santé sur le lieu de travail.

COPSOQ III in Germany: validation of a standard instrument to measure psychosocial factors at work

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Au cours des presque 20 dernières années, le COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) est devenu un instrument bien établi pour mesurer le stress psychosocial au travail. En Allemagne, une première version validée du COPSOQ a été introduite en 2005. Après que le réseau international COPSOQ a repris la responsabilité du développement du COPSOQ, une nouvelle version a été publiée en 2019 (COPSOQ III). La version allemande de ce questionnaire doit maintenant être validée.

Effect of Joint Exposure to Psychosocial and Physical Work Factors on the Incidence of Workplace Injuries: Results From a Longitudinal Survey

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’analyser l’interaction entre les facteurs physiques et psychosociaux du travail concernant l’incidence des accidents du travail chez 6900 travailleurs issus d’une enquête longitudinale.

Troubles musculo-squelettiques: association avec les facteurs de risques psychosociaux au travail : revue de littérature

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Source : European Agency for Safety and Health at Work
Traditionnellement, les efforts visant à réduire le risque de troubles musculo-squelettiques (TMS) sur le lieu de travail étaient axés sur les facteurs physiques liés au travail. Toutefois, il existe un lien important entre TMS et facteurs psychosociaux (charge de travail excessive ou manque de soutien, par exemple). Les risques psychosociaux peuvent contribuer aux TMS et les aggraver, ceux-ci pouvant être associés à des facteurs psychosociaux. Dans le cadre de l’actuelle campagne «Lieux de travail sains», cette analyse documentaire permet opportunément d’examiner les données probantes concernant l’association entre facteurs de risques psychosociaux et TMS. Elle fournit des recommandations en matière d’approches efficaces visant à prévenir les TMS et décrit comment les employeurs peuvent faciliter la réadaptation et le retour au travail des travailleurs qui se remettent de TMS.

Describing the Mental Health State of Nurses in British Columbia: A Province-Wide Survey Study

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Source : Healthcare Policy.
Une étude transversale à l’échelle de la province auprès de 3 978 infirmières a été menée pour explorer l’état de santé mentale de la main-d’œuvre infirmière en Colombie-Britannique. Environ un tiers des infirmières ont fait état de dépression et d’anxiété; environ la moitié d’entre elles ont signalé des symptômes de trouble de stress post-traumatique et au moins un tiers ont signalé des niveaux élevés d’un ou plusieurs aspects de l’épuisement professionnel. Les problèmes de santé mentale étaient d’environ 1,5 à 3 fois plus fréquents chez les infirmières de la Colombie-Britannique que chez leurs pairs à l’échelle nationale. L’amélioration de la santé mentale des infirmières exige des efforts multifactoriels et à plusieurs niveaux. On recommande la mise en place de politiques et d’interventions fondées sur les données probantes et propres aux milieux de travail pour mieux soutenir les infirmières à risque.

Isolement : « Ce qui nous relie aux autres au travail, c’est l’activité »

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Source : L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
Le sentiment de solitude, parfois même d’isolement, a émergé chez de nombreux travailleurs dans le contexte de crise sanitaire. « Comment éviter l’isolement au travail ? », c’était la question d’un des webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail. Extraits.

ISO 45003:2021(en) Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work — Guidelines for managing psychosocial risks

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Source : Organisation internationale de normalisation (ISO)
Cette norme établit des lignes directrices pour la gestion des risques psychosociaux dans le cadre d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail basé sur la norme ISO 45001. Elle s’applique aux organisations de toutes tailles et tous les secteurs. La norme est disponible gratuitement en lecture seule (anglais seulement).

The digitalisation of work: psychosocial risk factors and work-related musculoskeletal disorders

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Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
La transformation numérique de l’économie a déjà considérablement modifié la nature et l’organisation du travail. La recherche continue dans le domaine montre que la transformation numérique et les nouvelles formes de travail ont des aspects positifs et négatifs, mais la part relative de ces aspects est difficile à prévoir. Cet article utilisera une revue narrative pour présenter l’état actuel des connaissances scientifiques sur la manière dont les facteurs psychosociaux influencent la genèse des TMS liés au travail (TMS), leur développement et leur impact sur le travail. Les sources incluent les principales bases de données scientifiques de même que la littérature grise provenant des principales agences internationales sur l’économie, les statistiques, le travail (OCDE, OIT, Eurofound, Commission Commission européenne, Institut syndical européen, Eurostat), ainsi que sur la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA, HSE, IRSST, INRS, NIOSH).

Santé mentale au travail : la première Norme internationale en la matière vient d’être publiée

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Source : ISO
Notre vie professionnelle peut avoir un impact important sur notre bien-être psychologique et l’actuelle pandémie que nous traversons a mis en lumière à quel point cet impact peut être considérable. Reconnaissant que les employeurs ont la responsabilité de protéger la santé tant physique que psychosociale de leurs employés, la première Norme internationale au monde traitant de cette question vient de voir le jour.