Source : Grainger KnowHow
En juin 2021, l’ISO a publié une nouvelle norme qui fournit des conseils pour atténuer les risques pour la santé psychologique sur le lieu de travail. Cette norme et place la santé psychologique dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Source : Journal of Safety Research, 2021-06-01.
Le cadre stratégique 2014-2020 de l’Union européenne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail s’était fixé comme objectif d’améliorer la prévention des maladies associées aux risques nouveaux et émergents, mais peu d’études existent sur ce sujet. Cette étude exploratoire a effectué une comparaison de la gestion des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques, nouveaux et émergents, dans les entreprises de 28 pays de l’Union européenne.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-07.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences entre les sexes dans l’exposition aux facteurs psychosociaux et ergonomiques au travail et dans la santé liée au travail, selon différents modèles d’organisation du travail.
Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé vivent une expérience de deuil collectif pendant la pandémie. L’incapacité à participer aux rituels de deuil et d’adieu pourrait conduire à des cas de trouble de deuil prolongé, un état cliniquement diagnostiquable de deuil non résolu et handicapant.
Source : EU-OSHA
Ce projet de recherche vise à déterminer dans quelle mesure la diversité croissante de la main-d’œuvre européenne est associée à une plus grande exposition aux mauvaises conditions de travail et aux problèmes de santé. européenne est associée à une plus grande exposition à de mauvaises conditions de travail et à des problèmes de santé, avec un accent particulier sur les TMS. santé, avec un accent particulier sur les TMS. Le projet de recherche se concentre sur trois groupes spécifiques de travailleurs (les femmes, les travailleurs migrants et les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes). intersexes (LGBTI)) qui, selon les données existantes, sont plus susceptibles d’occuper des emplois (et des secteurs) associés à une exposition accrue aux TMS. (et secteurs) associés à une exposition accrue aux risques pour la santé et aux risques de TMS, notamment les risques psychosociaux et organisationnels, souvent dans un contexte de mauvaises conditions de travail.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’évaluation des risques psychosociaux est un processus d’intervention systématique pour les organisations qui vise à améliorer les conditions de travail psychosociales ainsi que la santé des employés. Sur la base d’un dépistage des conditions de travail, des interventions visant à réduire les facteurs de risque sont mises en œuvre et évaluées. Cependant, la plupart des instruments de dépistage ne comportent pas de valeurs seuils permettant de classer les conditions de travail en deux catégories : non critiques et critiques, ces dernières indiquant un risque élevé de maladie. Pour estimer et évaluer les valeurs seuils, deux études ont été menées à l’aide de l’analyse ROC (receiver operating characteristic).
Source : Relations industrielles / Industrial Relations, 2021.
L’une des caractéristiques importantes de nombreux domaines de pratique dans le secteur de la santé et des services sociaux est leur nature émotionnellement exigeante. Les cadres intermédiaires ont un rôle-clé à jouer pour réduire les risques de problèmes de santé psychologique pouvant être associés à ce type de travail chez leur personnel. Cependant, bien que l’importance d’offrir ce soutien soit reconnue, il s’agit d’un objectif qui n’est pas nécessairement simple en raison des exigences multiples avec lesquelles doivent composer les gestionnaires.
Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Ce document traite de l’élaboration d’un modèle d’estimation des coûts du stress lié au travail, basé sur l’exposition aux risques psychosociaux et l’absence du travail. Il présente les résultats de sa mise en œuvre et de son évaluation dans deux organisations en Italie, en utilisant des outils de niveau national développés par l’autorité italienne pour les accidents du travail (INAIL). Il fournit également des recommandations pour le développement de méthodes de calcul des coûts similaires dans d’autres pays.
Source : European agency for Safety and health at work
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