Émotions

Emotional Exhaustion in Healthcare Workers: Moving Beyond Coping Skills to Improve Organizational Conditions

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’épuisement émotionnel (EE), première étape de l’épuisement professionnel, est lié à des expositions évitables à l’environnement de travail. Nous avons examiné l’impact peu étudié du soutien organisationnel à la sécurité (OSS) et des risques liés à la sécurité (SH) sur l’EE dans une population mixte de travailleurs de la santé (HCWs) licenciés et non licenciés.

Disgust-based approach-avoidance modification training for individuals suffering from elevated stress: A randomized controlled pilot study

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Source : Stress and Health.
In the present study (conducted 2020–2022), we aimed to clarify whether the efficacy of AAMTs can be enhanced by utilizing the expression of emotions to move AAMT stimuli.

Nurses’ colleague solidarity and job performance: Mediating effect of positive emotion and turnover intention

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Source : Safety and Health at Work, 2023-06-15.
L’étude de l’association entre la solidarité entre collègues et les performances professionnelles des infirmières peut s’avérer utile, à la fois directement et par le biais des rôles médiateurs de l’émotion positive et de la rétention du personnel.

Educational inequalities in self-rated health and emotional exhaustion among workers during the COVID-19 pandemic: a longitudinal study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude visait à examiner les tendances des inégalités en matière d’éducation dans le domaine de la santé et de l’épuisement émotionnel au cours de la pandémie parmi les travailleurs, ainsi que les différences de tendances entre les hommes et les femmes.

Accounting for Social Workers’ Emotions during and after the Pandemic

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Source : Health & Social Work.
La pandémie de COVID-19 a accru la demande de travailleurs sociaux pour fournir des services aux familles et aux communautés qui connaissent des disparités en matière de résultats sanitaires, de soins de santé et d’éducation. En général, les travailleurs sociaux sont à l’avant-garde de la lutte contre les disparités en matière de santé en fournissant des services complets aux groupes les plus défavorisés. Cependant, la rétention du personnel dans la profession est une préoccupation majeure, notamment en raison de la pandémie

Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership

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Source : Work & Stress.
Bien que le harcèlement moral au travail soit reconnu depuis longtemps comme un phénomène organisationnel, peu d’études ont exploré la manière dont les différents facteurs organisationnels se combinent pour influencer le risque de harcèlement moral. Dans cette étude, nous intégrons les théories sur le climat de sécurité psychosocial (CSP) organisationnel et le traitement de l’information sociale afin de comprendre comment le CSP est lié à l’exposition aux intimidations, par l’intermédiaire du leadership.

Federal Healthcare Violence Law in Congress: If Not Now, When?

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Source : Hospital Employee Health.
Le problème de longue date des patients et des visiteurs qui attaquent et agressent verbalement le personnel de santé a été aggravé par le chaos et la division culturelle de la pandémie de COVID-19. Si les législateurs fédéraux ne parviennent pas à trouver un moyen de mieux protéger les travailleurs de la santé maintenant, le feront-ils jamais ?

Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU

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Source : INRS
Cette brochure porte sur la démarche d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention. Elle décrit les différentes étapes de cette démarche, en répondant aux questions les plus courantes sur le sujet. Elle contient une grille d’évaluation des principaux facteurs de RPS (l’outil RPS-DU), un tableau de synthèse et livre des exemples de pistes d’action dans un tableau de suivi des actions de prévention.