Intimidation

The End of the Tether: Healthcare Workers in Mental Health Turmoil

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Source : Hospital Employee Health.
L’article survole différentes publications sur les problèmes de santé mentale rencontrés par les travailleurs de la santé : un questionnaire du NIOSH pour le bien-être des travailleurs et un guide pour le soutien en santé psy; des conseils pour déstigmatiser la santé psychologique; quelques données du dernier rapport CDC Vital Signs, dont un accroissement du harcèlement envers les travailleurs de la santé et l’intention, chez 44% des répondants, de changer d’emploi.

What to remove from the work environment: the sick worker or the cause of his sickness? Workplace bullying, a form of violence that causes sickness.: doi: 10.7417/CT.2023.2538

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Source : La Clinica Terapeutica.
L’objectif de cet article est non seulement de fournir les définitions les plus importantes du harcèlement moral au travail et d’en identifier les éléments communs, mais aussi de présenter les conclusions les plus récentes concernant les différences de genre et de personnalité entre la victime et l’agresseur, de présenter les études professionnelles les plus approfondies sur le harcèlement moral au travail et de présenter les résultats de ces études, ainsi que d’autres informations. Il vise également à traiter d’interventions primaires, secondaires, et tertiaires.

Persisting Menace: A Case-Based Study of Remote Workplace Bullying in India

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
Ce document utilise l’approche de l’étude de cas pour explorer les éléments impliqués dans l’intimidation des employés à distance. L’analyse des incidents de harcèlement à distance sous différents angles a révélé que le harcèlement subi par les employés sur le lieu de travail à distance présente tous les éléments du harcèlement moral au travail.

Anger and Empathy: Exploring the Underlying Emotional Processes of Peer Defending Behaviors Using Virtual Reality

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
La présente recherche a utilisé un nouveau paradigme de réalité virtuelle, le Cyberball-VR, pour examiner les processus émotionnels qui sous-tendent la manière dont la défense se produit en temps réel. Le Cyberball-VR est une adaptation du paradigme du Cyberball dans lequel les participants ont la possibilité de s’engager dans un comportement de défense après avoir été témoins d’une exclusion sociale dans le laboratoire.

Adults’ Perceived Severity and Likelihood of Intervening in Cyberbullying

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Source : International Journal of Bullying Prevention.
La recherche sur la cyberintimidation se concentre principalement sur les enfants et les adolescents. On sait relativement peu de choses sur la cyberintimidation chez les adultes, en particulier sur leur perception de la gravité et de la probabilité d’intervenir dans différents actes de cyberintimidation. Cette recherche présente deux études visant à combler ces lacunes.

Psychosocial safety climate as a moderator in role stressor- bullying relationships: A multilevel approach

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Source : Safety Science.
S’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources et la théorie des signaux de sécurité, nous étudions l’hypothèse selon laquelle le climat de sécurité psychosociale (CSP) d’une organisation modère les relations bien établies entre l’expérience individuelle des facteurs de stress liés au rôle (ambiguïté du rôle et conflit du rôle) et l’exposition des employés aux brimades sur le lieu de travail.

The making and breaking of workplace bullying perpetration: A systematic review on the antecedents, moderators, mediators, outcomes of perpetration and suggestions for organizations

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Source : Aggression and Violent Behavior.
La présente étude vise à synthétiser les études empiriques qui examinent les antécédents, les médiateurs, les modérateurs et les résultats de la perpétration d’intimidation sur le lieu de travail.

Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership

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Source : Work & Stress.
Bien que le harcèlement moral au travail soit reconnu depuis longtemps comme un phénomène organisationnel, peu d’études ont exploré la manière dont les différents facteurs organisationnels se combinent pour influencer le risque de harcèlement moral. Dans cette étude, nous intégrons les théories sur le climat de sécurité psychosocial (CSP) organisationnel et le traitement de l’information sociale afin de comprendre comment le CSP est lié à l’exposition aux intimidations, par l’intermédiaire du leadership.

Workplace bullying and mental health problems in balanced and gender-dominated workplaces

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Source : Work & Stress.
Nous étudions les risques d’exposition à l’intimidation sur le lieu de travail et les résultats connexes en matière de santé mentale pour les hommes et les femmes lorsqu’ils font partie d’une minorité de genre par opposition à un environnement de travail équilibré entre les genres ou lorsqu’ils appartiennent à une majorité de genre. Sur la base d’une perspective d’identité sociale, nous avons testé des hypothèses sur les risques d’intimidation et les différences dans l’augmentation des problèmes de santé mentale dans un échantillon probabiliste de la main-d’ouvre suédoise dans une conception prospective.

Bullying behavior and employee well-being: how do different forms of social support buffer against depression, anxiety and exhaustion?

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement psychologique au travail a de graves conséquences négatives sur le bien-être des employés visés. Des recherches antérieures suggèrent que le soutien social peut atténuer ces effets négatifs. Cependant, il n’est pas clair si les différentes formes de soutien ont des effets aussi forts et si le soutien atténue aussi efficacement les différents résultats. En outre, on sait peu de choses sur le soutien social en tant que facteur d’atténuation dans les groupes professionnels éloignés tels que les marins. Cette étude examine les effets tampons de quatre formes de soutien (soutien instrumental et émotionnel des pairs, soutien de l’entreprise, soutien en dehors du travail) sur trois aspects du bien-être des employés (dépression, anxiété et épuisement) chez les marins.